forventninger og skaber de bedst mulige rammer for både trivsel og engagement.
Sikkerhedstimen var en anledning til at stoppe op og have åbne samtaler om, hvordan vi kan forebygge ulykker, dele erfaringer og styrke den fælles forståelse af vores ansvar for at skabe en tryg arbejdsplads. Det er en indsats, vi vil bygge videre på, så sikkerhed altid forbliver en naturlig del af vores daglige arbejde. (Læs case om sikkerhedstimen på side 21)
ANCIENNITET (TIMELØNNET/FUNKTIONÆR) Gennemsnitlig anciennitet for medarbejdere med mere end 1 års ansættelse. 8,4/10,9 ÅR
KURSER OG UDDANNELSE
Investering i fremtiden - lærlinge og elever
ARKIL SOM ARBEJDSPLADS
SYGEFRAVÆR
Gennemsnitlig af arbejdstimer i alt 4,1 %
Uddannelse er en hjørnesten i Arkils værdisæt – ikke blot som en investering i vores fremtid, men også som et aktivt bidrag til samfundet og branchen. Vi ser det som vores ansvar at uddanne lærlinge og elever, så vi sikrer en stærk og kvalificeret arbejdsstyrke til fremtiden. Vores målsætning er, at ”10 % af de timelønnede medarbej- dere i Danmark skal udgøres af erhvervsuddannelseslær- linge i de afdelinger, som kan beskæftige lærlinge indenfor anlæg, som er vores primære område for erhvervsuddan- nelser”. Igen i år har vi opfyldt denne målsætning, og i 2024 havde vi 71 lærlinge og elever ansat, hvilket svarer til 10 % af vores arbejdsstyrke (2023: 12,4 %) . Vi har igennem de sidste to år oplevet et mindre fald i antal- let af lærlinge i Arkil, hvilket hovedsageligt skyldes, at mange af vores projekter i disse år har været fjernvarmeprojekter, hvor der ikke er de samme muligheder for at tilbyde lærlinge uddannelsesrelevante opgaver. Bredt uddannelsesudbud Langt de fleste af vores lærlinge uddanner sig som anlægs- og bygningsstruktører samt vejasfaltører, men vi tilbyder
Trivsel og engagement er grundlaget for Arkils succes
I Arkil er vi stolte af at have en medarbejderstab med lang anciennitet, hvilket vidner om trivsel, engagement og stær- ke relationer. I 2024 var den gennemsnitlige anciennitet for vores timelønnede medarbejdere 8,4 år, mens den for vores funktionærer lå på 10,9 år, målt på ansatte med mere end ét års ansættelse (2023: 9,0/10,9 år) . Trivsel og arbejdsglæde er fundamentet for Arkils succes og vækst. Vi arbejder målrettet for at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives, udvikler sig og føler sig værdsat. I 2024 gennemførte vi en engagementsmåling, som be- kræftede, at vi har dedikerede medarbejdere, der ønsker at yde en stor indsats for virksomheden. Samtidig gav må- lingen værdifuld indsigt i, hvor vi kan styrke vores indsats fremadrettet. Målet er at sikre, at Arkil fortsat er en attraktiv og udviklen- de arbejdsplads, hvor vi lytter til medarbejdernes behov og
4,1 %
3,7 %
4,2 %
2024
2023
2022
MEDARBEJDEROMSÆTNING
Den gennemsnitlige anciennitet for medarbejderne, der selv opsagde deres job, var 2,1 år i 2024 (2023: 2,5 år) .
Timelønnet Funktionær
40/179
CSR-RAPPORT 2024 23
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online