EN DIVERS ARBEJDSPLADS
Kvinder i branchen Kvinder udgør kun 10 % af arbejdsstyrken i Bygge- og anlægsbranchen – en udfordring, vi ønsker at være med til at ændre. Branchen står over for en markant mangel på arbejdskraft, og vi mærker også denne udfordring i Arkil, hvor det bliver stadig sværere at tiltrække nok kvalificerede medarbejdere. Derudover er en øget kønsdiversitet en naturlig del af vores ambition om at skabe en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads, hvor forskellighed værdsættes. Vi tror på, at et bredere rekrutteringsgrundlag ikke kun vil afhjælpe ar- bejdskraftmanglen, men også berige vores arbejdsmiljø med nye perspektiver. Flere kvinder i branchen vil styrke mangfoldigheden og dermed bidrage til en mere dynamisk og bæredygtig udvikling af virksomheden. At fremme en bedre kønsbalance er derfor ikke blot et stra- tegisk valg – det er et nødvendigt skridt for at sikre en stærk og fremtidssikret virksomhedskultur, hvor alle har mulighed for at trives og bidrage. I 2024 var der i gennemsnit 127 kvinder og 1.184 mænd ansat i Arkil, svarende til henholdsvis 9,7 % og 90,3 % af arbejdsstyrken (2023: 112 / 1.118 k/m) . Vi ønsker at tiltræk- ke endnu flere kvinder til branchen og opfordrer derfor ak - tivt kvalificerede kvinder til at søge job hos os. De to cases i denne rapport viser med al tydelighed, at der er plads til og behov for kvinder i anlægsbranchen – og det er en udvikling, vi glæder os over at være en del af. (Læs case om Natasja på side 30 og 27-årige Mary som drømmer stort på side 31) Det er dog stadig en udfordring at tiltrække kvindelige kva- lificerede kandidater til visse specifikke stillinger i bygge
ALDERSFORDELING (pr. 31. december 2024)
Timelønnet Funktionær
211
193
180
170
Forskellighed som styrke Mangfoldighed og inklusion er kerneværdier i Arkil. Vi tror på, at diversitet ikke kun bidrager til faglig udvikling og arbejdsglæde, men også styrker virksomheden som helhed. Vi værdsætter forskelligheden blandt vores medarbejdere – på tværs af køn, alder, faglighed og nationalitet – og ser den som en drivkraft for innovation, samarbejde og udvikling. Erfaring og fornyelse går hånd i hånd Hos Arkil har vi en bred alderssammensætning blandt vores medarbejdere. De yngre stiller krav til fornyelse, bringer teknologisk indsigt og ser tingene i nye perspektiver, mens vores erfarne medarbejdere tilfører stabilitet, værdifuld erfa- ring og et stærkt fokus på kerneopgaverne. Sammen skaber denne kombination et dynamisk og stærkt fundament for vores virksomhed. (Læs case om 68-årige Erling på side 31) Omkring 14 % af vores timelønnede medarbejdere har et andet modersmål end dansk (2023: 14 %) . Det understreger vigtigheden af, at vi kan tiltrække og rekruttere international arbejdskraft til vores projekter. Vores udenlandske kollegaer bidrager positivt til virksomheden, men stiller samtidig krav til ledelse og kollegaer i forhold til kommunikation, instrukti- on og sikkerhed. Vi arbejder aktivt på at integrere disse med arbejdere i virksomheden – både i forhold til vores kultur og værdier samt ved at sikre, at de modtager information og instruktioner på deres modersmål på lige fod med dansk talende medarbejdere.
149
129
107
85
92
104
under 30 år
30-39 år
40-49 år
50-59 år
over 60 år
UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT er medarbejdere, hvis første sprog ikke er dansk. 14 %
Polen Tyskland Rumænien Øvrige 89 29 34 53
CSR-RAPPORT 2024 28
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online