også når vi samarbejder med eksterne rekrutterings- bureauer. • Vi tilstræber i forbindelse med ansættelsesprocessen, at repræsentanter fra flere køn bliver indkaldt til sam - tale, at samtalerne foregår på en måde, der minimerer påvirkningerne fra ubevidste bias, og at eventuel brug af test er målrettet de opgaver, egenskaber, kvalifikati - oner og kompetencer, der er behov for til stillingen. • Vi fremmer work-life balance ved at tilbyde fleksibilitet og understøtte skiftende karrierevalg som en integre- ret del af et langt arbejdsliv, anerkendende de skiftende behov og prioriteter hos vores medarbejdere. • Vi er initiativtager og medlem af foreningen Byggeriets Diversitetsdag, som blev oprettet i 2022 i samarbejde med andre nøgleaktører fra branchen. Denne forening, som nu inkluderer flere virksomheder fra byggebran - chen, er et vidnesbyrd om vores engagement i at frem- me diversitet og inklusion i branchen. Gennem disse initiativer og partnerskaber arbejder vi målrettet mod at skabe en mere inkluderende og mangfoldig fremtid for bygge- og anlægsbranchen.
branchen, hvor kønsbalancen historisk set har været skæv.
Dette afspejles også i Arkil, hvor andelen af kvindelige medarbejdere, trods en målrettet indsats for at fremme kønsdiversitet, stadig ikke overstiger branchens gennemsnit på 10 %. Nedenfor beskrives nogle af de initiativer, vi aktivt arbejder med for at skabe et mere mangfoldigt, inkluderende og ret- færdigt arbejdsmiljø: • Vi opfordrer i vores stillingsopslag kvalificerede ansø - gere af ethvert køn og etnicitet til at ansøge vores ledi- ge stillinger. • Vi støtter vores kvindelige lærlinge i deres rolle som ambassadører for Boss Ladies, hvor de arbejder for at sprede det vigtige budskab om, at bygge- og anlægs- branchen også er for kvinder. • Vi tilstræber at vurdere og minimere bias i kommunika- tion, profilering og i det fysiske arbejdsmiljø for at sikre en inkluderende kultur. • Vores ledere spiller en nøglerolle i at sikre, at medarbej- dere på barsel forbliver tilknyttet arbejdspladsen, blandt andet gennem barselssamtaler eller ved løbende at holde dem opdateret om virksomhedens aktiviteter. • Vi tilbyder fleksible karriereveje, der respekterer og tager hensyn til medarbejdernes livsfaser, der gør det muligt for dem at genoptage og fortsætte deres karri- ere på samme niveau efter livsbegivenheder som bar- sels- eller forældreorlov og sygdom. • Vi sikrer, i forbindelse med ansættelsesprocessen, at jobopslag henvender sig kønsneutralt og inkluderende,
9,7 %
af medarbejderne i Arkil udgøres af kvinder.
9,7 %
9,1 %
9,9 %
2024
2023
2022
KØNSFORDELING
1.184/127 M/K
CSR-RAPPORT 2024 29
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online