Hos Arkil bidrager vi aktivt til de samfund, vi er en del af, uanset hvor vi opererer. Gennem initia- tiver og partnerskaber arbejder vi for at fremme udvikling og skabe mærkbare forandringer, ofte i samarbejde med offentlige og statslige aktører om projekter, der gør en forskel for mennesker og samfundet som helhed. ANSVAR OG PARTNERSKABER
VIRKSOMHEDSPRAKTIKFORLØB
personer har haft et kortere virksomhedspraktik forløb i Arkil. Heraf er 9 efterfølgende blevet fastansat. 23
ANSVAR
Skoleklasser på besøg: Inspirerer fremtidens talenter
For at øge de unges bevidsthed om karrieremuligheder in- den for bygge- og anlægsbranchen inviterer vi skoleklasser til virksomhedsbesøg hos Arkil. Gennem året har vi budt mange elever velkommen og givet dem en unik mulighed for at få indsigt i en branche, der ofte er ukendt for unge mennesker. Besøgene arrangeres i samarbejde med initiati- ver som ”Åben Virksomhed”, ”Cross Learn” og ”Boss Ladies”. Vores mål er at vise de unge, at bygge- og anlægsbran- chen er et fagområde med høj faglighed og en central rolle i udviklingen af infrastrukturen, som gavner samfundet og forbedrer livskvaliteten. Vi håber, at disse oplevelser inspire- rer flere unge til at overveje en karriere inden for branchen og på sigt være med til at forme fremtidens arbejdskraft. Sponsorater, legater og donationer: Støtte til lokalsamfund og fremtidens talenter Som en landsdækkende virksomhed med stærk regional forankring ønsker Arkil at styrke lokale fællesskaber og positivt synliggøre vores aktiviteter i lokalsamfundene. Derfor yder vores lokale afdelinger mindre sponsorater til sports- og fritidsaktiviteter, der gavner og styrker de nær- områder, vi er en del af.
Inklusion af personer uden for arbejdsmarkedet
FLEKSJOB
Hos Arkil mener vi, at alle med viljen og evnen til at arbejde skal have mulighed for det. Derfor ser vi det som en del af vores ansvar at tilbyde målrettede praktikker, opkvalifice - ringer og jobprøvninger, ofte i samarbejde med offentlige jobcentre og organisationer som High Five og Unge på Toppen. I 2024 gav vi 23 personer (2023: 35 personer) mulighed for at komme i korte virksomhedspraktikforløb, som hjælp til borgere, der har svært ved at finde fodfæste på det traditi - onelle arbejdsmarked. Af de 23 personer er 9 personer ble- vet fastansat, og yderligere 15 personer er blevet ansat via Fleksjobordningen (2023: 28 personer) . Denne indsats har ikke kun skabt udvikling for de pågæl- dende borgere, men også styrket kulturen for inklusion og mangfoldighed i Arkil. Selvom det i travle perioder kan være udfordrende for vores medarbejdere at integrere disse bor- gere i vores virksomhed, især når der er sprogbarrierer eller specielle behov, udviser vores medarbejdere stor dedikation til at støtte op om disse initiativer, hvilket er helt i tråd med Arkils værdisæt som en ordentlig og ansvarlig virksomhed. (Læs case om Mathias fra Unge på Toppen på side 36) (Læs case på side 37: Thor fandt succes på byggepladsen)
personer er i løbet af året ansat via Fleksjob ordningen. 15
SPONSORATER, LEGATER OG DONATIONER I lighed med 2023, donerede vi i 2024 julehjælp til Røde Kors og Børnetelefonen i Børns Vilkår. 250.000 KR.
CSR-RAPPORT 2024 33
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online