POLITIKKER
Politik omkring krænkende handlinger Krænkende adfærd kan komme til udtryk på mange måder og i forskellige afskygninger, og der kan desuden være stor forskel på, hvordan vi hver især opfatter og vurderer de samme hændelser og situationer. I Arkil ønsker vi en kultur, hvor vi behandler hinanden ordentligt og ligeværdigt med gensidig tillid og respekt, og hvor der er plads til forskellighed.
Ligestilling- og mangfoldighedspolitik Selskabet ønsker at sikre, at både ansøgere og ansatte, uanset køn, nationalitet, etnicitet og seksu- alitet, har lige muligheder for at gøre karriere i selskabet, og det er selskabet magtpåliggende at arbejde for, at ingen minoritets- grupper oplever forskelsbehand- ling i Arkil.
Uddannelsespolitik I Arkil ønsker vi at have dygtige medarbejdere med de rette kom- petencer, der er kvalificeret til at løse de opgaver, der skal udføres, uanset hvor i koncernen med arbejderen er beskæftiget. Ud over koncernens fuldtidsbeskæf- tigede medarbejdere, engagerer vi os i høj grad også i uddannelse af elever, studerende og praktikanter. Vi tilbyder og gennemfører intern og ekstern (videre)uddannelse af ledere og medarbejdere på et højt fagligt niveau, der tilrettelægges individuelt.
Gavepolitik (Antikoruption)
Sponsorpolitik Arkils sponsorater understøtter vores værdier og forretnings- mæssige udvikling. For Arkil er formålet med sponsorering at indgå i et samarbejde, som både Arkil og modtageren kan drage nytte af. Vi modtager hvert år mange henvendelser med ansøgninger om støtte og sponsorater til gode og ædle formål. Vi erkender, at omfanget betyder, at vi kun kan støtte og sponsorere en brøkdel heraf. Denne politik regulerer hvordan og på hvilken baggrund sådanne sponsorater og støtter vedtages.
Formålet med denne politik er at sikre uvildighed, uafhængig- hed og transparens i alle vores aktiviteter. Dette er centralt for at sikre, at alle medarbejdere i Arkil opretholder den højeste grad af integritet og uafhængighed i deres virke for Arkil. Politikken skal således forebygge ethvert potentiale for interessekonflikter eller opfattelsen af sådanne hos vores samarbejdspartnere og i samfundet omkring os.
Læs vores Ligestilling- og mangfoldigheds politikpolitik
Læs vores Politik omkring krænkende handlinger
Læs vores Uddannelsespolitik
Læs vores Gavepolitik
Læs vores Sponsorpolitik
CSR-RAPPORT 2024 43
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online