Pages from K_18-01_correct (1)

Содержание

Новости ������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 5

Актуальное интервью Илона Ульянова: «Отказ от бумажных версий кадровых документов сократил отдел кадрового администрирования»........................................... 10 Менеджер по кадровому консалтингу ООО «ОБИ Франчайзинговый Центр» Илона Ульянова рассказала об опыте компании по внедрению и успешному использо- ванию кадровой документации в электронном виде. В частности, согласования, оформление командировок, составление графиков отпусков, учет рабочего вре- мени, ознакомление с ЛНА и пр.

Правовое обеспечение деятельности Как расстаться с работниками при ликвидации работодателя.................... 17

Лилия Пастушкова

Собственники бизнеса приняли решение о добровольной ликвидации или компания будет банкротиться в судебном порядке из-за плохого финансового состояния. Для сотрудников не важны причины, которые привели работодате- ля к ликвидации. Более насущными в этой ситуации являются вопросы о том, как быть в дальнейшем, полагаются ли им какие-то выплаты и за какое время руководство должно предупредить подчиненных о предстоящем увольнении. Рассмотрим случаи расторжения трудового договора при ликвидации работода- теля – ​организации и индивидуального предпринимателя.

Выписки из кадровых документов. ...................................................................36

Ирина Вишнепольская

Выписка из кадрового документа представляет собой копирование определенной части информации из исходного документа. Оформить ее несложно. Главное – ​ установить необходимый объем информации, которую требуется предоставить. Из самого обращения или запроса это не всегда понятно, поэтому можно предо- ставить запрошенную информацию в минимальном объеме в форме выписки, запросив попутно при возможности дополнительные разъяснения о том, в каком объеме и для каких целей требуется документ.

2

Кадровая служба и управление персоналом предприятия, № 1’ 2018

Как подсчитать среднесписочную численность работников.......................43

Антон Прыжицкий

Среднесписочная численность работников ежегодно требуется как для внутрен- них нужд компании, так и для отчета, передаваемого в налоговые органы. Поэто- му отделу кадров нужно уметь правильно считать этот показатель, в частности, кто включается, а кто нет; а также знать, как учитывать работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени.

Делопроизводство в кадровой службе Как вносить изменения в приказы и приложения к ним: инструкция для кадровика................................................................................. 52

Владимир Аминов

На практике нередко возникает необходимость внести изменения в действую- щий документ организации – ​приказ или утвержденный им документ. На при- мерах покажем, как это лучше сделать, какие формулировки использовать, когда целесообразнее утвердить правки, а когда документ в новой редакции.

В следующих номерах читайте Процедура направления работников на медицинский осмотр

Проведение медицинских осмотров работников является обязанностью работо- дателя. Сотрудники, в свою очередь, не вправе отказаться проходить медосмотр, если он проводится в соответствии с требованиями законодательства. Посмотрим, что должен сделать работодатель для направления работника на медосмотр, чтобы соблюсти требования закона, а также каков порядок действий работодателя при получении результатов медицинского осмотра работников, если его нужно отстра- нить (временно или постоянно).

Работника приговорили к исправительным работам: действия работодателя

В России доля наказаний, не связанных с лишением свободы, составляет больше половины от всех уголовных наказаний. Суть исправительных работ заключается в обязанности трудиться в течение срока, определенного приговором суда, и еже- месячных удержаниях из заработной платы осужденного в доход государства. Рассмотрим документооборот по таким исполнительным документам и как рассчи- тать сумму удержаний.

3

Page 1 Page 2

Made with FlippingBook - Online catalogs