121. Status på arbejdsmiljø, rekruttering og trivsel i ældreområdet
0Sagsbeh.: Inge Selch
Sagsnr.: 2008-14656
Sagsfremstilling Byrådet vedtog efteråret 2007 mål og visioner for ældreområdet 2008. Heraf fremgår, at det, at arbejdsmiljø, rekruttering og trivsel er et af de mere centrale delområder for ældreområdet, der skal og bliver arbejdet med.
Fokus blev lagt på det gode og udviklende arbejdsmiljø , der sikrer fastholdelse af og tiltrækker nye medarbejdere.
Det er oplagt at arbejde med:
ældreområdets relative høje sygefravær, at mindske forbruget af vikarer at sikre flere uddannede til ældreområdet gennem mulighederne for at give voksenelevløn og eventuelt fastholdelsestillæg Når man arbejder ud fra en vision om at ville det gode og udviklende arbejdsmiljø, er det nødvendigt at se på, hvordan der bedrives ledelse. Ældreområdet er jo som bekendt en relativ ny organisation, hvorfor ældreområdets ledelsesgruppe bestemte sig for at sætte ledelsesudvikling på dagsordnen med henblik på at få skabt et fælles udgangspunkt for at kunne tale om ledelse som en faglig disciplin, jf. sag på Udvalg for Omsorg, Handicap og Psykiatris dagsorden 13.6. 2007, sag nr.72. Sygefravær og anvendelse af vikarer på Ældreområdet. Resultaterne fra arbejdsmiljøundersøgelser foretaget af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø fra 2005 og 2007 samt Rapport fra arbejdsgruppen vedr. vikardækning/rekruttering indgik tillige. Der er til sagen vedhæftet et bilag, ” Status på afsnit 15 i Rapport fra arbejdsgruppen vedr. vikardækning/rekruttering. ” Ældreområdet indgik en aftale med Danmarks Forvaltningshøjskole om at forestå et valgmodul under diplomlederuddannelsen , teamledelse , for ældreområdets 14 øverste ledere og 40 teamledere. P.t. er det sidste hold på 20 teamledere godt i gang med valgmodulet, der forventes afsluttet april 2008. Parallelt hermed er der igangsat kurser på SOSU-skolen i teamorganisering . På grund af utilstrækkelig finansiering er disse kurser foreløbigt igangsat i landdistrikterne. Det skal hertil bemærkes, at de store bydistrikter, har været på leve-bo- kurser, hvor en del af de elementer, der indgår i teamorganisering også indgår i leve-bo - kurserne. Planen er på sigt, at alle teams skal gennemgå dette kursusforløb. I kurserne om teamorganisering er der indlagt et forløb, hvor distriktets leder indgår i en dialog med medarbejderne/ kursisterne. Hensigten med denne uddannelses - og kursusaktivitet er at bibringe såvel ledere som medarbejdere et fælles fundament for ledelse og ageren som medarbejder i en kompleks hverdag, hvor der stilles store krav til den enkelte. Vi tror på grundideen om at arbejde i teams, og at teamorganiseringen kan give såvel ledere som medarbejdere et bedre udgangspunkt for at håndtere et stadig større krydspres og en medinddragelse af medarbejderne, således at alle bidrager til at opgaverne lykkes.
Byrådet 14.04.2008
289
Made with FlippingBook - Online magazine maker