215. Endelig Personalepolitik
Sagsbeh.: Poul Erik Sehested Kristensen
Sagsnr.: 2007-4818
Sagsfremstilling På mødet i Byrådet 12. februar 2007 godkendte Byrådet ”Foreløbig Personalepolitik for Næstved Kommune” med en fælles vision og fire fælles værdier.
Visionen: ” Alle ansatte skal opleve og medvirke til et fagligt, sundt og socialt udviklende arbejdsliv. ”
De fire fælles værdier: Respekt
Professionalisme
Dialog
Ansvarlighed .
Drøftelser i MED-systemet har vist, at der har været et fælles ønske om, at Gøre personalepolitikken til mere end en ”foreløbig” politik Gennemskrive politikken, men med fastholdelse af vision og værdier Gøre opsætningen mere levende/spændende Sikre udfoldelse af værdierne i kommunens virksomheder.
En skrivegruppe har stået for den redaktionelle gennemskrivning og opsætning af politikken, men indholdsmæssigt er det den samme personalepolitik.
Personalepolitikken er en forpligtende, rummelig politik. Forpligtende, fordi alle virksomheder i den nye Næstved Kommune skal drøfte visionen og værdierne. Rummelig, fordi den enkelte virksomhed skal finde sin konkrete forståelse af de enkelte værdier. Den samme værdi kan give forskelligt udtryk, når den skal konkretiseres på en skole, i et bo og naboskab, i et ældreteam, i et team i vejvæsenet m.v. Direktionen – og direktører - har iværksat aktiviteter, der på forskellig måde sætter fokus på værdierne i personalepolitikken: Hver eneste medarbejder får et trykt eksemplar af personalepolitikken Økonomi- og Personaleforvaltningen har lavet et særnummer af ”Friskt fra forvaltningen”, hvor 4 chefer og 4 medarbejdere beskriver hver der es forståelse af personalepolitikken værdier Der arrangeres større foredrags- og debatarrangementer med kendte personer, der på forskellig måde er i stand til at causere over et værdi-emne. Direktionen overvejer at indstifte en personalepolitisk pris i 2009 (på linje med arbejdsmiljøprisen), således at virksomheder, der har arbejdet konkret med en/flere af de fire værdier kan søge en pris. Der kan være fokus på én af de fire værdier hvert kvartal 2009. På denne måde kan der samles/spredes viden om de særligt anerkendelsesværdige initiativer blandt ledere og medarbejdere i virksomhederne. Økonomi Personalepolitikken er en rammepolitik, som i sig selv er økonomi-neutral. Konkrete delpolitikker til personalepolitikken medfører omkostninger. Der er afsat budgetmidler til initiativer til kompetenceudvikling, arbejdsmiljø, sundhed m.v.
Byrådet 11.08.2008
520
Made with FlippingBook - Online magazine maker