Lovgrundlag Det er en anerkendt del af det offentlige aftalesystem, at der både kollektivt (KL-niveau) og i den enkelte kommune udarbejdes politikker, metoder og værktøjer, der understøtter kommunernes muligheder for at yde god service og effektiv myndighedsudøvelse gennem udviklende personalepolitikker. Personalemæssige konsekvenser Personalepolitikken er sammen med MED-aftalen - og i forhold til ledelsessystemet Næstved Kommunes Ledelsesgrundlag - det fælles grundlag for samspillet mellem ledelse og medarbejdere og for samspillet mellem medarbejderne indbyrdes. Handicapforhold Personalepolitikken har i afsnittet om Respekt udtrykkelige udsagn om at bygge på mangfoldighed og anerkendelse – og at ingen må ringeagtes på grund af køn, alder, religion, etnicitet, hudfarve, seksuel orientering eller lignende. Med ”eller lignende” menes for eksempel, at Næstved Kommune som offentlig myndighed har ansvar for at sikre mulighed for job for handicappede, sikre rummelighed i forhold til personer med Supplerende bemærkninger Den redaktionelle gennemskrivning af personalepolitikken er sket i en skrivegruppe, som har været forankret i MED-Hovedudvalget og med deltagere også fra MED-Sektorudvalg. Politisk behandling Da personalepolitikken er en generel og overordnet politik, skal Økonomiudvalget (som overordnet ansvarlig for personaleområdet) og Byrådet orienteres om den redaktionelt ændrede personalepolitik. Sagens bilag Der vedlægges et eksemplar af henholdsvis den foreløbige og den gennemskrevne personalepolitik. Indstilling Økonomi- og Personaleforvaltningen indstilles, at det tages til efterretning, at der i MED- systemet er aftalt og gennemført gennemskrivning af personalepolitikken.
Beslutning Udvalg for Økonomi, Personale og overordnet Planlægning, 23.06.2008 Torben Nielsen var fraværende. Anbefales.
Beslutning: Byrådet, 11.08.2008 Carsten Bering og Kirsten Devantier var fraværende. Godkendt.
Tilbage til toppen
Byrådet 11.08.2008
521
Made with FlippingBook - Online magazine maker