Beneficios para 2025
Tacodeli
Avisos legales
¿Puedo inscribirme en Medicare en lugar de la continuación de la cobertura de COBRA después de que finalice la
cobertura de mi plan de salud grupal?
En general, si no se inscribe en la Parte A o B de Medicare cuando es elegible por primera vez porque todavía está
empleado, después del período de inscripción inicial de Medicare, tiene un período de inscripción especial de 8 meses1
para inscribirse en la Parte A o B de Medicare, a partir de la primera de las siguientes fechas:
• El mes después de que finalice su empleo; o
• El mes después de que finalice la cobertura del plan de salud grupal basado en el empleo actual.
Si no se inscribe en Medicare y elige la continuación de la cobertura de COBRA en su lugar, es posible que tenga que
pagar una multa por inscripción tardía de la Parte B y es posible que tenga una interrupción en la cobertura si decide que
quiere la Parte B más adelante. Si elige la continuación de la cobertura de COBRA y luego se inscribe en la Parte A o B de
Medicare antes de que finalice la continuación de la cobertura de COBRA, el Plan puede cancelar su continuación de
cobertura. Sin embargo, si la Parte A o B de Medicare entra en vigencia en o antes de la fecha de la elección de COBRA,
la cobertura de COBRA no puede suspenderse debido a su derecho a Medicare, incluso si se inscribe en la otra parte de
Medicare después de la fecha de la elección de la cobertura de COBRA.
Si está inscrito tanto en la continuación de la cobertura de COBRA como en Medicare, Medicare generalmente pagará
primero (pagador primario) y la continuación de la cobertura de COBRA pagará en segundo lugar. Ciertos planes
pueden pagar como si fueran secundarios a Medicare, incluso si usted no está inscrito en Medicare.
Para obtener más información, visite https://www.medicare.gov/medicare-and-you.
Si tiene preguntas
Las preguntas relacionadas con su Plan o sus derechos de continuación de cobertura de COBRA deben dirigirse al
contacto o contactos identificados a continuación. Para obtener más información sobre sus derechos en virtud de la Ley
de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA, por sus siglas en inglés), incluida COBRA, la Ley de
Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible y otras leyes que afectan a los planes de salud grupales,
comuníquese con la Oficina Regional o de Distrito más cercana de la Administración de Seguridad de Beneficios para
Empleados (EBSA, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en su área o visita
www.dol.gov/agencies/ebsa . (Las direcciones y los números telefónicos de las Oficinas Regionales y Distritales de EBSA
están disponibles a través del Sitio de Web de EBSA). Para obtener más información sobre el Mercado, visite
www.healthcare.gov .
Mantenga su Plan informado de los cambios de dirección
Para proteger los derechos de su familia, informe al Administrador del Plan sobre cualquier cambio en las direcciones de los
miembros de la familia. También debe guardar una copia, para sus registros, de cualquier aviso que envíe al Administrador
del Plan.
Información de contacto del plan
1 https://www.medicare.gov/sign-up-change-plans/how-do-i-get-parts-a-b/part-a-part-b-sign-up-periods
31
This booklet provides only a summary of your benefits. All services described within are subject to the definitions, limitations, and exclusions set forth in each insurance carrier or provider’s contract.
Guía de beneficios para empleados 2025
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