Avisos legales Beneficios para 2025
Tacodeli
Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés)
Los empleados elegibles que trabajan para un empleador cubierto pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con
protección del empleo en un período de 12 meses por las siguientes razones:
• El nacimiento de un niño o la colocación de un niño en adopción o cuidado de crianza;
• Para establecer un vínculo afectivo con un hijo (la licencia debe tomarse dentro de un año a partir del nacimiento o
colocación del niño);
• Para cuidar al cónyuge, hijo o padre del empleado que tiene una condición de salud grave calificada;
• Por la propia condición de salud grave calificada del empleado que hace que el empleado no pueda realizar el trabajo del
empleado;
• Para requisitos calificados relacionados con el despliegue en el extranjero de un miembro militar que sea cónyuge, hijo o
padre del empleado.
Un empleado elegible que sea cónyuge, hijo, padre o pariente más cercano de un miembro de las fuerzas armadas cubierto también
puede tomar hasta 26 semanas de licencia FMLA en un solo período de 12 meses para cuidar al miembro de las fuerzas armadas con una
lesión o enfermedad grave.
Beneficios y protecciones
Un empleado no necesita usar la licencia en un bloque. Cuando sea médicamente necesario o esté permitido, los empleados pueden
tomar una licencia intermitente o en un horario reducido.
Los empleados pueden elegir, o un empleador puede exigir, el uso de la licencia pagada acumulada mientras toman la licencia FMLA. Si
un empleado sustituye la licencia pagada acumulada por la licencia FMLA, el empleado debe cumplir con las políticas normales de
licencia pagada del empleador.
Mientras los empleados están de licencia FMLA, los empleadores deben continuar con la cobertura del seguro de salud como si los
empleados no estuvieran de licencia.
Al regresar de la licencia FMLA, la mayoría de los empleados deben ser restituidos al mismo trabajo o a uno casi idéntico con un salario,
beneficios y otros términos y condiciones de empleo equivalentes.
Un empleador no puede interferir con los derechos de una persona en virtud de la FMLA ni tomar represalias contra alguien por usar o
intentar usar la licencia FMLA, oponerse a cualquier práctica declarada ilegal por la FMLA o estar involucrado en cualquier procedimiento
bajo o relacionado con la FMLA.
Requisitos de elegibilidad
Un empleado que trabaja para un empleador cubierto debe cumplir con tres criterios para ser elegible para la licencia FMLA. El empleado
debe:
• Haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses;
• Tener al menos 1,250 horas de servicio en los 12 meses anteriores a tomar la licencia;* y
• Trabajar en un lugar donde el empleador tenga al menos 50 empleados dentro de las 75 millas del lugar de trabajo del
empleado..
* Se aplican requisitos especiales de "horas de servicio" a los empleados de la tripulación de vuelo de la aerolínea.
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Guía de beneficios para empleados 2025
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