Avisos legales Beneficios para 2025
Tacodeli
Los empleados no tienen que compartir un diagnóstico médico, pero deben proporcionar suficiente información al
empleador para que pueda determinar si la licencia califica para la protección de la FMLA. La información suficiente
podría incluir informar a un empleador que el empleado no puede o no podrá realizar sus funciones laborales, que un
miembro de la familia no puede realizar las actividades diarias o que es necesaria la hospitalización o el tratamiento
médico continuo. Los empleados deben informar al empleador si la necesidad de licencia es por una razón por la cual se
tomó o certificó previamente la licencia FMLA.
Los empleadores pueden exigir una certificación o recertificación periódica que respalde la necesidad de licencia. Si el
empleador determina que la certificación está incompleta, debe proporcionar un aviso por escrito indicando qué
información adicional se requiere.
Responsabilidades del empleador
Una vez que un empleador se da cuenta de que la necesidad de licencia de un empleado es por una razón que puede
calificar bajo la FMLA, el empleador debe notificar al empleado si él o ella es elegible para la licencia FMLA y, si es
elegible, también debe proporcionar un aviso de derechos y responsabilidades bajo la FMLA. Si el empleado no es
elegible, el empleador debe proporcionar una razón para la inelegibilidad.
Los empleadores deben notificar a sus empleados si la licencia se designará como licencia FMLA y, de ser así, cuánta
licencia se designará como licencia FMLA.
Aplicación
Los empleados pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, o
pueden presentar una demanda privada contra un empleador.
La FMLA no afecta ninguna ley federal o estatal que prohíba la discriminación ni reemplaza ninguna ley estatal o local o
acuerdo de negociación colectiva que proporcione mayores derechos de licencia familiar o médica.
33
This booklet provides only a summary of your benefits. All services described within are subject to the definitions, limitations, and exclusions set forth in each insurance carrier or provider’s contract.
Guía de beneficios para empleados 2025
Made with FlippingBook Online newsletter maker