A pesar de lo que se ha oído sobre la Gran Dimisión, los trabajadores estadounidenses no están dejando de trabajar, aunque así lo parezca. RENEGOCIAR
sobrevivir en un mundo tan competitivo como en el que vivimos hoy en día.
Es por eso que Greg Rosalsky, de la National Public Radio, llama a este período la Gran Renegociación. 2 Aunque gran parte de cualquier trabajo se basa en los términos negociados, solo cuando un trabajador le prueba su valor a su empleador es que se dan cuenta de que están en posición de negociar bajo esos términos. ¿Qué es negociable? Hoy en día, el monto del salario no es lo único que se negocia, sino también otros beneficios adicionales, como los siguientes: • Un mejor título
Muchos trabajadores incluso negocian la posibilidad de tener un trabajo adicional como ingreso suplementario. Buscan diversificar sus fuentes de ingresos aprovechando las alternativas externas que se les presenten. De hecho, una encuesta realizada por Finder.com concluyó que el 66 % de los estadounidenses tenía la intención de ganar un ingreso adicional en el 2021. 4 Millones llevaron a cabo aquel plan y millones más harán lo mismo en 2022. Los expertos estiman que para el 2027, 86.6 millones de estadounidenses tendrán un trabajo adicional. 5 LA NUEVA NORMA PUEDE SER MEJOR QUE NUNCA En resumidas cuentas: a pesar de que muchos empleados siguen renunciando a sus trabajos, otros han elegido permanecer en sus empleos actuales porque se sienten en control de su carrera. Después de todo, estamos en pleno periodo de la Gran Renegociación, y nunca volveremos a la realidad prepandémica. Los trabajadores pueden ver lo valiosos que son para la tienda, taller, estudio u oficina para la que trabajan. Pero lo más importante es que comprenden el valor de su tiempo, habilidades y esfuerzos. Si se sienten libres de negociar bajo sus propios términos, y creen que están en el mejor sitio para ellos, es posible que sea el inicio de una nueva y mucho más hermosa relación laboral.
• Un horario de trabajo más flexible • La posibilidad de trabajar desde casa • Rembolso de educación continua • Licencia por maternidad y paternidad mejor remunerada • Mejores beneficios de salud y bienestar • Incentivos a largo plazo, como acciones o bonificaciones por antigüedad 3
Los empleadores están más abiertos a ese tipo de negociaciones y a hacer cambios más sustanciales para acomodar las necesidades de sus empleados. Después de todo, atraer y retener el talento que necesitan es la única forma de que los empleadores puedan
1 Amy Fontinelle, “The Great Resignation,” Investopedia, 1 de febrero de 2022. 2 Greg Rosalsky, “The Great Resignation? More Like The Great Renegotiation,” NPR, 25 de enero de 2022.
3 Lindsey Lanquist, “17 Benefits (Other Than Salary) You Can Negotiate When You Take a Job,” Self , 1 de junio de 2018. 4 Jennifer McDermott, “Almost 70% of Americans Need Extra Cash to Make Ends Meet,” Finder, 7 de enero de 2021. 5 Damjan Jugovic Spajic, “The Future of Employment—30 Telling Gig Economy Statistics,” SmallBizGenius, 26 de mayo de 2021.
ABRIL 2022 | MELALEUCA.COM 39
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