Appendiks 1: Bæredygtighedsrapporteringens struktur
Eksempel 1: Anvendelse af oplysningskrav fra væsentlige emnespecifikke standarder relateret til de fire rapporteringsområder Når virksomheden rapporterer efter det første rapporteringsområde om "Ledelse" (GOV) i ESRS 2, skal den give følgende oplysninger om de incitamentsordninger, der er knyttet til bæ- redygtighedsforhold (GOV-3):
▪ En beskrivelse af incitamentsordningernes vigtigste karakteristika.
▪ Om resultaterne vurderes i forhold til specifikke bæredygtighedsrelaterede mål og/eller ind- virkninger og i givet fald hvilke. ▪ Hvorvidt og hvordan bæredygtighedsrelaterede resultatindikatorer betragtes som præsta- tionsbenchmarks eller medtages i aflønningspolitikker. ▪ Andelen af variabel aflønning, der afhænger af bæredygtighedsrelaterede mål og/eller ind- virkninger. ▪ Det niveau i virksomheden, hvor vilkårene for incitamentsordningerne godkendes og ajour- føres. Virksomheden har vurderet, at standarden "E1: Klimaændringer" er væsentlig. Under E1 GOV-3 stilles der krav om, at virksomheden, ud over det der er angivet under "Ledelse" (GOV) i ESRS 2, skal oplyse følgende: ▪ Virksomheden skal offentliggøre, om og hvordan klimarelaterede hensyn er indregnet i af- lønningen af medlemmer af administrations-, ledelses- og tilsynsorganerne, herunder om deres resultater er blevet vurderet i forhold til de mål for reduktion af drivhusgasemissio- ner, der er rapporteret i henhold til oplysningskrav E1-4, og den procentdel af aflønningen, der er anerkendt i den indeværende periode, og som er knyttet til klimarelaterede hensyn med en redegørelse for, hvad klimaovervejelserne er (E1.13).
Kilde: Erhvervsstyrelsen, Bæredygtighedsrapporteringens opbygning og struktur.
128 | Indsigt i bæredygtighedsrapportering | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease