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ECONOMIE
FINANCES NEWS HEBDO
JEUDI 26 OCTOBRE 2023
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◆ 1,5 million : c’est le nombre d’étudiants censés décrocher un diplôme d’universités africaines en 2023, à en croire des données récemment publiées par l’Université Mohammed VI Polytechnique. Malgré cela, les organisations internationales continuent de parler d’une pénurie mondiale de compétences, ôtant, pour la plupart, toute possibilité de se tourner vers ce viver de talents africains. ◆ Entretien avec Abdelkhalek Hassini, enseignant-formateur en France, conférencier, expert en migration et développement et président de l’assoction «CADOriental Europe». «Les entreprises internationales devront investir davantage dans la recherche et l’identification des talents africains» Pénurie mondiale de compétences
Propos recueillis par A. Boukhari
Finances News Hebdo : D’après une récente étude de l’Universi- té Mohammed VI Polytechnique (UM6P), les entreprises internatio- nales continuent de sous-estimer et négliger les talents africains, bien que ceux-ci pourraient représenter une réponse à la pénurie mondiale des compétences. En effet, seule- ment 48% des dirigeants d’entre- prise considèrent le recours aux talents africains comme une solu- tion. Quelle lecture en faites-vous ? Abdelkhalek Hassini : Le fait que seule- ment 48% des dirigeants d’entreprise consi- dèrent les talents africains comme une solu- tion souligne le besoin urgent de changer cette perception et de reconnaître la valeur des compétences africaines. Cette sous-estimation des talents africains peut être le résultat de préjugés et de sté- réotypes persistants, ainsi que d’un manque de visibilité et d’accès à ces talents. Il est essentiel de promouvoir une meilleure com- préhension des compétences et des capa- cités des professionnels africains, afin de briser les barrières et de favoriser leur inté- gration dans les entreprises internationales. Les talents africains peuvent apporter une perspective unique, une expertise diversi- fiée et une connaissance approfondie du
Les talents africains peuvent apporter une perspective unique, une expertise diversifiée et une connais- sance appro- fondie du contexte afri- cain.
contexte africain, ce qui peut être extrê- mement précieux dans un monde de plus en plus interconnecté. En reconnaissant et en valorisant ces compétences, les entre- prises internationales peuvent non seule- ment combler leurs besoins en matière de talents, mais aussi favoriser le développe-
ment économique et social de l’Afrique dans son ensemble. Il est donc crucial que les entreprises inter- nationales reconsidèrent leur approche et investissent davantage dans la recherche et l’identification des talents africains, tout en créant des opportunités d’emploi et de
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