гарската природа – заедно служители на компанията облагородяват местността Чаирла в Западните Родопи. „Опитвали сме всичко, което може да му хрумне на човек, и допреди тази ми- сия никога нямаше да ми хрумне, че по- чистването може да е по-зареждащо от екстремностите и глезотиите. Добро- волчеството е магия – може да направи от отегчен консуматор удовлетворен помагач. Това ни се случи!“ споделя Ата- нас Киряков, изпълнителен директор на Ontotext. Подобни са впечатленията и на специа- листа по потребителско изживяване Йор- данка Богданова от екипа на А1 – компа- ния, която работи активно с TimeHeroes за развитие на доброволческа култура сред служителите. „Това, че каузите са подбрани и може да се включат семейство и приятели, е голям плюс. Всички, които са присъствали с мен на някоя от иници- ативите, са ентусиазирани и „жадуващи“ още. Децата се забавляват и в същото време се учат на солидарност и да дават от себе си“, споделя тя. 2 Доброволчеството създава усещане за обща цел и по-добра работна среда. „Тиймбилдингът се е установил като ус- пешен ход за изграждане на по-лични от- ношения в екипа. Когато към него добавим и съвместна работа в подкрепа на кауза, динамиката е по-различна – като между сподвижници“, казва Никола, който ор- ганизира тиймбилдинг преживявания с кауза за корпоративните партньори на TimeHeroes.
Българското подразделение на хранител- ния гигант Монделийз разчита на парт- ньорството си с TimeHeroes за въвличане на своите служители в магията на до- броволчеството. Засаждане на дръвчета в София, полагане на почва в защитена местност край Бургас и почистване на градски парк в Пловдив са някои от миси- ите, в които се включват над 70 служи- тели на компанията. Техният принос не само създава по-благоприятна среда за хора и животни, но и сплотява екипите в трите града. 3 Доброволчеството подобрява връзка- та между компанията и служителите. Според проучване на TimeHeroes от 2022 година сред 190 служители на четири компании, социалната ангажираност на компанията е от значение за 94% от рабо- тещите там. Една трета от анкетира- ните споделят, че участието им в добро- волчески инициативи, организирани от тяхната компания, ги кара да се гордеят с работата си. Като най-силна мотивация за включване в доброволчески инициативи служителите посочват вътрешното удовлетворение. „Особено щастлива и горда бях да раз- бера, че при подпомагането на възраст- ните хора от селата край Правец чрез събирането и даряването на хранителни продукти за Великден, Меншън България се очерта като най-големия дарител за каузата“, споделя Бойка Джартазанова, специалист човешки ресурси в междуна- родната гейминг компания Меншън.
40
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online