COLLECTIVITÉ
LE CSEPR CÉLÈBRE SES CHAMPIONS DE L’INCLUSION
Les 10 récipiendaires du titre de Champions de l’inclusion pour l’année 2024 sont A&W Rockland, Calypso, Contak Solution de recrutement, Foodland Vankleek Hill, Groupe Convex Prescott-Russell, l’Hôpital Générale de Hawkesbury, L’Orignal Packing, Daniel’s No Frills, Structures Héritage et Tulmar Safety Systems. (Antoine Messier, EAP)
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LE 211 AIDE LES GENS À SE SENTIR MOINS SEULS APRÈS LA PANDÉMIE Campagne de soutien communautaire
ANTOINE MESSIER antoine.messier@eap.on.ca
Champions de l’inclusion pour l’année 2024 sont A&W Rockland, Calypso, Contak Solu- tion de recrutement, Foodland Vankleek Hill, Groupe Convex Prescott-Russell, l’Hôpital Générale de Hawkesbury, L’Orignal Packing, Daniel’s No Frills, Structures Héritage et Tulmar Safety Systems. L’annonce du nom des champions était accompagnée de vidéos sur les enjeux et les bienfaits d’engager des personnes issues de l’immigration ou des personnes vivant avec des handicaps. Les employeurs ont discuté de bienfaits économiques pour leurs compagnies, d’ouverture d’esprit, et des leçons apprises lors de l’embauche de gens issues de milieux sous représentés. Nouveau logo Le même soir, le CSEPR a aussi dévoilé lors de son cinq à sept un nouveau logo pour promouvoir le mouvement des Champions de la diversité et de l’inclusion. Le logo est formé par les lettres « EDI » multico- lores, représentant l’équité, la diversité et l’inclusion. L’équité représente la prise en compte des différences individuelles, culturelles et religieuses des employés, la diversité représente l’acceptation des gens issues de milieux sous-représentés sur les lieux de travail. Finalement, l’inclusion démontre l’importance de non seulement accepter les gens de différents milieux sur les lieux de travail mais leur donner la chance de prendre une part dans le but commun d’une entreprise. « Si la diversité est une invitation à la fête, l’inclusion est une invitation à danser » a dit Véronique Dupont, agent de développement économique communautaire au CSEPR. Des collants avec le nouveau logo ont étés donnés aux nouveaux champions de l’inclusion pour mettre sur les portes de leur établissement et promouvoir le mouvement.
Lors d’un 5 à 7 le mercredi 31 janvier, le Centre des services à l’emploi de Prescott-Russel (CSEPR) a reconnu 10 entreprises pour leur engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion dans leurs pratiques d’embauche. Chaque année, le CSEPR présente ses Champions de la diversité et de l’inclusion, un prix remis aux entreprises pour leur volonté de soutenir l’intégration des tra- vailleurs issus de milieux sous-représentés sur le marché du travail, particulièrement les personnes issues de l’immigration et les personnes vivant avec un handicap. « On a besoin de champions comme vous pour répandre le mot, a dit Caroline Arcand, directrice exécutive du CSEPR, s’adressant aux nouveaux champions de l’inclusion lors d’un cinq à sept visant à célébrer leurs accomplissements. Merci de nous aider à répandre le mouvement. » Les 10 récipiendaires du titre de EN BREF AUCUNE PREUVE DE LA PRÉSENCE D’UN CORPS SOUS LE PONT DE LONG SAULT La Sûreté du Québec et les pompiers de Grenville ont répondu à des informa- tions faisant état d’un corps sous le pont Long Sault dans l’après-midi du dimanche 4 février. Après une recherche sur le terrain sous le pont, et par voie aérienne à l’aide d’un drone de la police, aucune preuve d’un corps dans la rivière n’a été trouvée. - Rédaction EAP
Le 211, accessible partout au Canada, est également disponible en ligne. C’est la principale ressource pour obtenir des informations gouvernementales et communautaires sur les services de santé non cliniques et sociaux au Canada. Grâce au soutien de personnes de grand cœur et de nos partenaires, le 211 est prêt à renforcer son soutien aux personnes de l’est de l’Ontario et d’ailleurs. La pandémie a créé des défis sociaux durables qui mettent davantage de pression sur les gens qui gèrent une hausse des coûts de la vie avec des ressources limitées. « Centraide de l’Est de l’Ontario s’assure que les personnes vulnérables ont ce dont elles ont besoin. Notre travail, lui, consiste à mettre ces personnes vulnérables en contact avec les bons soutiens, » confirme John. Appelez le 211 pour accéder aux services communautaires, sociaux, gouvernementaux et de santé de votre région.
Saviez-vous qu’une ligne d’écoute est toujours à la disposition des communautés de Prescott-Russell, d’Ottawa, ainsi que des comtés de Lanark et de Renfrew en cas de difficulté? Composer le 211 vous permet d’accéder à des services locaux qui répondent à divers besoins, comme trouver une banque d’alimentation, gérer vos finances, chercher un service de garde d’enfants, ou obtenir des informations sur les ressources d’emploi adaptées à vos besoins. Le 11 février marque la Journée du 211, célébrée partout en Amérique du Nord. Centraide de l’Est de l’Ontario, un partenaire fondateur de la ligne, et Navigation communautaire de l’Est ontarien (NCEO), sensibilisent la population à ce service essentiel, par ce que son importance augmente face aux défis économiques et à la demande croissante de services sociaux dans nos communautés. « Quand la vie devient difficile et que vous avez besoin d’aide, vous n’avez qu’à composer le 211 pour trouver une réponse à vos problèmes, » explique John Hoyles, directeur administratif du NCEO.
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