Chapitre1
Le guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail
Chapitre 1 Comprendre - L’état des lieux Une image pour point de départ, celle de l’effacement. Voici comment l’Académie française définit l’effacement : 1 - Action d’effacer ou de s’effacer. 2 - Le fait de se tenir au second plan, dans une attitude réservée et discrète. Et si ce terme, dans son double mouvement, subi (je suis effacée) , ou agi (je m’efface) , rendait compte très exactement de la situation des femmes lesbiennes au travail ? Effacées car majoritairement invisibles, nous le verrons dans le premier point de ce chapitre, nourri des enseignements que nous apporte l’inédite étude VOILAT 1* , menée par L’Autre Cercle en 2022. Effacées encore, car le terme même de lesbienne 2 , perçu comme tabou et trop souvent sexualisé, ne saurait être prononcé, qui plus est dans des sphères professionnelles ? Effacées toujours car élevées, comme toutes les petites filles, à cultiver les vertus cardinales de la réserve et de la discrétion ? Nous expliquerons donc les concepts théoriques de sexisme et d’hétérosexisme qui produisent une discrimination singulière : la lesbophobie. Puis, reprenant les principaux résultats de l’enquête VOILAT, nous mettrons en lumière le poids de la lesbophobie au travail et ses principales conséquences sur les femmes concernées. Enfin, conséquence logique des constats précédents, nous verrons que l’identité lesbienne reste un impensé au travail et un angle mort des actions menées en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
* Notes à retrouver en fin de chapitre
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