Le guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail
Chapitre 1
C’est ainsi que l’on peut distinguer trois formes de sexisme : le sexisme ordinaire, le sexisme discriminant, le sexisme violent . Or, au travail, le sexisme est massif : une femme sur deux a été confrontée à une situation de sexisme ou de harcèlement sexuel au travail 7 . Les 88 entretiens qualitatifs menés dans le cadre de l’étude VOILAT 8 confirment ces tendances structurelles. Nombreuses sont celles qui évoquent le besoin de se protéger et décrivent des rapports femmes/hommes encore très sexués ainsi que des organisations imprégnées de culture machiste. « ll faut être désirable lorsqu’on est une femme en France » , commente une femme cadre d’origine canadienne que ce particularisme hexagonal ne cesse de surprendre. Par ailleurs, lorsque l’environnement de travail est très majoritairement masculin, les femmes ont tendance à apparaître comme celles qui remettent en cause l’ordre établi, de surcroît lorsqu’elles sont en situation de leadership.
• Sur les 88 grands types de métiers que répertorie le ministère du Travail, on ne compte que 21 métiers réellement mixtes 10 . Les femmes sont particulièrement surreprésentées dans les métiers les moins rémunérés 11 ; • 21 % : c’est la part des femmes dans les comités de direction et comités exécutifs des grandes entreprises du SBF 120 en 2020, contre 7,1 % en 2010 12 . • 41 % : c’est l’écart entre la pension de retraite d’une femme et celle d’un homme en 2018 13 . « La première injustice, ce sont d’abord les inégalités femmes-hommes. Les femmes ont encore un rôle secondaire dans l’entreprise. Il faut d’abord travailler sur les droits des femmes ». (Étude qualitative VOILAT) ; « On avancera sur la visibilité des lesbiennes en la liant à la question de l’égalité femmes- hommes et aux freins subis par les femmes en général. » (Étude qualitative VOILAT) . Un monde du travail hétérosexiste Le second facteur socio-historique qui nuit fortement à la visibilité des lesbiennes se nomme l’hétérosexisme. Voici la définition qu’en donnent les chercheur·euses Stéphanie Arc et Philippe Vellozzo 14 : « L’hétérosexisme structure le système social, d’après lequel il n’existerait que deux sexes/genres (hommes et femmes) et deux orientations sexuelles (hétérosexualité et homosexualité), hiérarchisés (sont supérieurs le sexe/genre homme et la sexualité hétérosexuelle). L’hétérosexisme est, en fait, la conjonction de
Des inégalités persistantes entre femmes et hommes
Bien évidemment, la différenciation et la hiérarchisation des rôles sociaux ont produit des inégalités dans le champ du travail, même si les efforts croissants menés par les organisations publiques et privées tendent à les réduire. Quelques chiffres clés : • 16,8 % : c’est l’écart de salaire entre hommes et femmes dans les entreprises privées contre 12,3 % dans la fonction publique 9 ;
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