Le guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail
Chapitre 1
manière enchevêtrée et non pas cumulative. En d’autres termes, on peut affirmer que les les- biennes souffrent de l’hétérosexisme dont la les- bophobie est l’une des manifestations » , conclut la chercheuse. Les nombreux témoignages de femmes les- biennes recueillis dans le cadre de notre projet VOILAT 18 abondent dans ce sens. « Au quotidien, on parle de personnes LGBT+, éventuellement de gays, mais lesbiennes ou bisexuelles sont des mots qui semblent tabous ou, a minima, qu’on évite soigneusement de prononcer. Or, quand on ne nomme pas les choses, on n’ouvre pas la voie à une réelle égalité des chances. » (Aïda de Faria, AXA, participante aux groupes de travail VOILAT) . « Bien sûr, les gays sont également discriminés, mais l’accès au pouvoir s’appuie sur le fait d’avoir été élevés comme des garçons. » (Étude qualitative VOILAT). « Les hommes ont été éduqués sans avoir honte de parler, de s’afficher et d’assumer leur existence pleine et entière alors que les femmes sont élevées pour rester modestes et discrètes. Les réflexes quant à la visibilité sont donc plus ancrés chez les hommes que chez les femmes. » « Dans notre collectivité territoriale, le top management est largement féminisé, mais il n’y a pas de lesbiennes visibles, alors que de nombreux gays sont visibles. Ce n’est pas parce que le top management est féminisé qu’il n’y a pas de sexisme et encore moins de lesbophobie. » (Émeline Renard, Ville de Paris) .
« À quel moment, est-ce un atout d’être lesbienne dans nos vies professionnelles ? Alors qu’être un homme gay, c’est vu comme super dans le monde de la mode, de la culture. Être lesbienne, c’est plutôt une source de discrédit, Il n’y a aucune image positive de la lesbienne. » (Participante aux groupes de travail VOILAT) . 1.3 La lesbophobie au travail : ce que l’enquête VOILAT nous apprend Une expérience de lesbophobie majoritaire Elle met en lumière le fait que 53 % des femmes lesbiennes et bisexuelles ont subi au moins une agression ou une discrimination dans leur environnement professionnel, un pourcentage bien supérieur au pourcentage de la population LGBT+ globale 19 . Ces agressions ou discriminations sont encore plus fortement présentes dans les secteurs masculini- sés : 57 % ; et chez les ouvrières : 59 %. Ces résultats sont à rapprocher d’une enquête en ligne menée en Allemagne 20 . Les femmes lesbiennes interrogées font état de discriminations sexistes et lesbophobes au travail. La majorité d’entre elles ont entendu des propos sexistes et/ou lesbophobes. Un tiers considère avoir été discriminée en matière de promotion et un cinquième avoir été désavantagée en termes de rémunération.
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