Le guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail
Chapitre 2
Chapitre 2 Agir - Ou comment favoriser la visibilité et l’inclusion des femmes lesbiennes au travail « Le coût de la visibilité lesbienne est encore bien trop élevé pour que des femmes prennent le risque de l’assumer », constate la chercheuse en sociologie et en géographie sociale Sarah Jean-Jacques. Mais alors, comment faire pour sortir de cette impasse ? Ce chapitre se propose de vous accompagner dans la mise en place d’une politique inclusive vis-à-vis des femmes lesbiennes, en trois étapes clés. Et, bonne nouvelle, de nombreuses actions sur lesquelles vous appuyer préexistent. Il suffit juste de changer de regard, de « chausser des lunettes femmes lesbiennes » pour adapter votre politique inclusive. Ce qui est essentiel, c’est que la direction de l’organisation, les ressources humaines et le collectif de travail en soient conscients, chacun et chacune jouant un rôle distinct dans une partition collective. 2.1 Poser les fondamentaux Faire les premiers pas d’une politique inclusive vis-à-vis des femmes lesbiennes consiste à poser des fondations, un cadre au sein duquel une dynamique pourra se déployer. Ces premiers pas mobilisent les différent·es actrices et acteurs précédemment cité·es. Nommer et visibiliser les femmes lesbiennes : le rôle clé des instances dirigeantes Quelles personnes, au sein des instances dirigeantes, pensent à utiliser le terme « lesbienne », dont on a vu précédemment qu’il est souvent sexualisé et stigmatisant ? Bien peu. Or, pour visibiliser les femmes lesbiennes, il faut prononcer le mot ; pour
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