Le guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail
Chapitre 1 Chapitre 2
6. Favoriser l’émergence et promouvoir la visibilité et l’implication des rôles modèles lesbiennes et bisexuelles.
2. Engager les instances de direction dans la promotion d’un environnement inclusif par un soutien et
des actions visibles, un refus du sexisme et de la lesbophobie.
10. Pratiquer le langage égalitaire et le promouvoir pour éviter notamment l’usage du « masculin générique » ; dire par exemple « Tout le monde, l’équipe ».
9. Favoriser l’expression des femmes
(ex : conduite de réunions/ prises de parole).
Comprendre Tout ce qui permet la prise de conscience et de la sensibilisation. Agir Tout ce qui constitue une mise en place d’actions ayant un impact concret sur le collectif de travail. S’autoriser à être visible Tout ce qui est exemplarité et visibilité de l’environnement de travail, des personnes alliées et des femmes lesbiennes ou bisexuelles elles-mêmes.
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