Le guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail
Chapitre 1 Chapitre 3
Orientation sexuelle L’orientation sexuelle fait référence au fait de ressentir une attirance émotionnelle, physique et/ou sexuelle envers des per- sonnes. L’homosexualité, l’hétérosexualité, la bisexualité, l’asexualité sont des formes d’orientation sexuelle. Outer Action de dévoiler l’orientation sexuelle ou la transidentité d’une personne LGBT+, réelle ou supposée, sans son accord. Il s’agit d’une atteinte à la vie privée. Pour la per- sonne « outée », c’est un acte d’une grande violence, qui peut l’exposer, la fragiliser ou la mettre en danger. Visibilité La visibilité pour une personne LGBT+ consiste à exprimer son orientation sexuelle ou identité de genre. Une personne LGBT+ peut être visible dans différents contextes : familial, professionnel, sportif ou social.
Lesbophobie et biphobie Perception ou attitude hostile, manifestation de rejet, de mépris ou de haine envers les personnes, des pratiques ou des représen- tations lesbiennes et bisexuelles ou suppo- sées l’être. On les différencie de l’homopho- bie et de la transphobie, l’ensemble de ces rejets étant réunis sous l’acronyme LGBT- phobies. LGBT+ L’acronyme signifie Lesbienne, Gay, Bi- sexuel·le, Transgenre. Par convention L’Autre Cercle privilégie la formule LGBT+ qui désigne les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuelles, Transgenres, et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et/ou cisgenres. Cette convention apporte simplicité et inclusion de toutes les diversités d’orientation sexuelle et d’identité de genre. L’acronyme peut varier : LGBTI (le I désignant les personnes inter- sexes) ou LGBTQI (Le Q désignant les per- sonnes Queer), ou encore LGBTQIA (A pour asexuel·le). Enfin LGBTQI+ ou LGBTQIA+ sont également utilisés dans des organisa- tions internationales.
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