Le guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail
Conclusion Perspectives
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« Oser être visible »
On l’aura vu dans ce guide, l’émergence de femmes lesbiennes visibles au travail, au même titre que leurs homologues masculins, est un enjeu dans une période où la place des femmes dans l’espace public, environnement professionnel compris, reste un combat récurrent. Pour autant, l’expérience démontre que la mise en action d’un collectif de travail produit de nombreux effets : elle peut faire évoluer les mentalités et les représentations sociales issues d’une éducation très genrée ; elle contribue à lever les inhibitions de femmes qui s’invisibilisent ; enfin, elle permet de lutter contre le sexisme au travail et d’agir en conscience pour une réelle égalité entre les femmes et les hommes.
La génération future, dont les enfants auront côtoyé des couples « divers » avec des coparentalités diverses, sera spontanément plus ouverte.
Les personnels en poste ou en recherche d’emploi seront sensibles à cette ouverture affichée et assumée. Ce sera également un marqueur pour les employeurs publics ou privés qui souhaiteront mettre en cohérence leur politique de responsabilité sociale. En attendant, activons de nouveaux réflexes, créons un monde du travail plus inclusif, ouvert aux diversités « invisibles ». La visibilité des femmes lesbiennes bénéficiera à toutes et tous.
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