Journée internationale des droits des femmes
Emploi : pourquoi les femmes sont-elles pénalisées?
Selon l’Organisation internationale du Travail (OIT), les femmes ont nettement plus de difficultés à trouver un travail décent. En effet, partout dans le monde, celles-ci sont confrontées à une panoplie d’obstacles à l’emploi, ce qui augmente leur vulnérabilité. Voici un survol des causes de ce phénomène qui, malheureusement, ne semble pas près de s’améliorer dans un futur rapproché. BARRIÈRES MULTIPLES Les obstacles à l’emploi sont nombreux et variés. Mais attention : ceux-ci sont différents selon le fait de vivre dans un pays en développement, émergent ou développé. Les principales raisons pour lesquelles des millions de femmes ne sont pas actives sur le marché du travail sont : • Former un couple avec un homme (ce dernier a un travail rémunéré, tandis qu’elle s’occupe des tâches ménagères, des enfants, etc.); • Être une mère de famille monoparentale (au Québec, plus de 75 % des familles monoparentales sont dirigées par une femme); • Avoir des difficultés à concilier famille et travail (ex. : horaires atypiques, enfants ayant des besoins particuliers); • Ne pas disposer d’un moyen de transport pour se rendre au travail; • Risquer de subir du harcèlement ou une agression sexuelle lors de ses déplacements; • Ne pas avoir de ressources à proximité pour garder ses enfants (ou ne pas avoir assez d’argent pour payer un service de garde); • Vivre dans une famille où l’on juge négativement le travail des femmes; • Avoir un faible niveau d’instruction. CONFORMITÉ TENACE Encore en 2024, les rôles attribués « par défaut » aux hommes et aux femmes persistent dans de nombreux pays. Ainsi, l’homme demeure le pourvoyeur et la femme reste à la maison. Et bien que son travail (préparer les repas, prendre soin des enfants, etc.) soit indéniablement essentiel, celui-ci n’est ni valorisé ni rémunéré. Par ailleurs, selon l’OIT, 20 % des hommes et 14 % des femmes à l’échelle
mondiale considèrent qu’il est malvenu, voire inacceptable qu’une femme travaille hors de son foyer! PISTES DE SOLUTION Bien qu’on ne puisse faire évoluer les mentalités facilement, il existe néanmoins plusieurs stratégies et solutions pour favoriser l’accès des femmes à un emploi décent. Offrir des services de garde flexibles et abordables, donner accès à des congés parentaux plus généreux, promouvoir un partage équitable des tâches domestiques, se pencher sérieusement sur l’égalité salariale et instaurer des mesures contre la discrimination à l’embauche, par exemple, peuvent réellement changer la donne. Dans le cadre du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, il est nécessaire de se rappeler la pertinence de la lutte pour l’égalité des sexes. C’est en multipliant les actions concrètes et en sensibilisant la population aux injustices que nous parviendrons à créer un monde où toutes les femmes qui le désirent pourront occuper un emploi à leur mesure, sécuritaire et bien rémunéré.
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