Le guide employeur pour l’inclusion des transidentités et non-binarités au travail
Le guide employeur pour l’inclusion des transidentités et non-binarités au travail
Chapitre1
Chapitre1
Chapitre 1 Comprendre - L’état des lieux « Félicitations, c’est une petite fille ! » En France et ailleurs, le genre est assigné à la naissance en fonction des parties génitales : pénis pour un garçon, vulve pour une fille. Cette vision binaire de l’identité ne reflète pas la réalité, et des termes non discriminants apparaissent pour essayer de refléter au mieux les réalités. Les termes évoluant et pouvant être sujets à débats dans leurs utilisations, l’objectif de ce guide n’est pas de donner un point de vue et une liste exhaustive, mais de permettre à tous·tes les lecteur·rices de mieux comprendre les enjeux, dans un objectif de meilleure prise en compte des transidentités et non-binarités dans les organisations et politiques d’inclusions. Le vocabulaire, ce n’est pas inné, mais à apprivoiser. Il existe une multitude de termes et de terminologies qui reflètent la diversité des identités. Nous sommes pleinement conscient·es que cette compréhension n’est pas automatique et nécessite un apprentissage et une sensibilité.
De quoi parle-t-on ?
Sexe, genre et identité de genre : quelles différences ? Le terme sexe est employé pour désigner le sexe biologique d’une personne, soit via le sexe chromosomique (le plus souvent XX ou XY 3 ), le sexe gonadique (présence de testicules ou d’ovaires), le sexe anatomique (structure physique) ou le sexe physiologique (fonctionnement hormonal et reproductif). Le genre se réfère aux caractéristiques socialement construites traditionnellement attribuées aux hommes et aux femmes, apprises culturellement. Il est aussi impacté par des hiérarchies sociologiques. Le terme orientation affective et sexuelle se réfère à l’attraction amoureuse, physique et sexuelle d’une personne. Par exemple, une personne peut être hétérosexuelle, gay, lesbienne, bisexuelle ou asexuelle. L’ identité de genre désigne le sentiment intime, profond et personnel de se situer sur le spectre de genre (homme, femme, non-binaire, genderfluid…). Elle est indépendante du sexe assigné à la naissance et de l’orientation sexuelle. Tout le monde a une identité de genre, les personnes cis (voir la définition page 12) comme les personnes trans et non-binaires.
Illustrations @annawandagogusey
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