Le guide employeur pour l’inclusion des transidentités et non-binarités au travail
Le guide employeur pour l’inclusion des transidentités et non-binarités au travail
Chapitre 1
Chapitre 1
Bingo des stéréotypes sur les personnes trans et non-binaires
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Les personnes trans vont regretter leur transition un jour La grande majorité des personnes trans qui transitionnent rapportent une amélioration significative de leur bien-être et de leur qualité de vie. Le regret de transition est rare et souvent lié à des facteurs externes comme le manque de soutien social ou des complications médicales. Quant aux interventions chirurgicales d’affirmation de genre, les taux de regret sont remarquablement bas (autour de 1% selon plusieurs études).
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Les personnes non-binaires ont un physique androgyne L’identité non-binaire ne dépend pas de l’apparence physique, mais de la manière dont une personne se perçoit et souhaite être perçue. Les personnes non-binaires peuvent avoir différentes expressions de genre, qu’elles soient lues comme plus féminine, masculine, androgyne ou bien qu’elles changent dans le temps.
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Les personnes trans et non-binaires sont très susceptibles et intolérantes Comme tout groupe marginalisé, les personnes trans et non- binaires peuvent être sensibles aux discriminations et aux micro-agressions. La construction sociale des personnes trans et non-binaires est souvent impactée par la difficulté d’affirmer leur identité dans un contexte familial, amical ou professionnel qui est encore peu inclusif. Cela ne signifie pas qu’elles sont intrinsèquement susceptibles ou intolérantes, elles demandent simplement le respect et la reconnaissance de leur identité.
Les personnes trans et non-binaires inventent des nouveaux genres tous les mois Les termes utilisés pour décrire ces identités évoluent au fil du temps à mesure que la compréhension et l’affirmation de l’identité des personnes trans et non- binaires progressent. Cette diversité de vocabulaire permet une meilleure expression et représentation de la diversité des expériences humaines.
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