Le guide employeur pour l’inclusion des transidentités et non-binarités au travail
Chapitre 2
• Ajuster ses pratiques administratives et de recrutement : amélioration des formulaires RH en éliminant les formulations genrées au profit de formulations neutres, et en rédigeant les offres d’emploi de manière inclusive. Des outils pratiques peuvent également être mis à disposition des employé·es pour les accompagner dans l’adoption d’une communication inclusive. Outil 1 : L’exclusion des formulations sexistes Il est possible de communiquer de manière inclusive en éliminant des formulations sexistes qui perpétuent des stéréotypes ou des inégalités de genre. Il s’agit de remplacer ces expressions genrées par des alternatives neutres. Par exemple, « nom de jeune fille » devient « nom de naissance » pour éviter d’associer le changement de nom uniquement aux femmes. Outil 2 : L’inclusion de toutes les identités de genre par le langage épicène Le langage épicène cherche à éliminer toute distinction de genre en utilisant des termes et expressions neutres, sans recourir à des variations et éléments typographiques spécifiques qui peuvent être interdits. Il favorise des communications inclusives en évitant l’invisibilisation d’un genre et en intégrant toutes les identités (femmes, hommes, personnes non-binaires). Par exemple : « collègue » au lieu de « autre collaborateur », « parent » au lieu de « mère/père », « direction » au lieu de « directeur/directrice », « Bonjour tout le monde » au lieu de « Bonjour à tous ».
Pour aller plus loin Outil 3 : L’utilisation du point médian (·)
Comme utilisé dans ce guide, le point médian est un symbole utilisé pour intégrer plusieurs genres dans une même formulation, en particulier dans les mots variant au masculin et au féminin. Il permet de rendre visible la diversité de genres, tout en évitant l’alourdissement du texte par des répétitions. Le point médian a une charge symbolique forte et est souvent apprécié par les femmes et les personnes non-binaires, car il démontre un effort d’inclusion de la part de celleux qui l’emploient. Par exemple, « salariés et salariées » devient « salarié·es », « acteur et actrice » devient « acteur·rice », ou encore « un chargé ou une chargée de recrutement » devient « chargé·e de recrutement ». Cependant, des limites à son utilisation existent. Le point médian n’est pas accessible aux lecteurs d’écrans utilisés par certaines personnes en situation de handicap. Les normes d’accessibilité (notamment le RGAA 2025) déconseillent son usage dans les communications numériques accessibles à un large public. Il peut également susciter des réactions de rejet. Il convient donc de l’utiliser avec discernement, en tenant compte du public visé et de l’espace textuel disponible. Outil 4 : Polices d’écriture non genrées Des polices d’écriture non genrées rendent le langage visuellement plus inclusif en fusionnant les terminaisons masculines et féminines ou en incluant des symboles pour les identités neutres. Alternatives graphiques, leurs utilisations peuvent cependant être restreintes par des problèmes de compatibilité avec certains logiciels d’accessibilité.
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