Le guide employeur pour l’inclusion des transidentités et non-binarités au travail
Chapitre 2
à des propos potentiellement discriminants (qu’ils soient intentionnels ou non).
C’est un guide relativement court et on est rentré par un sujet très RH, très administratif : qu’est-ce que je fais, quelles questions je peux avoir et comment on les traite et comment je suis accompagné·e ? Et on essaie d’apporter des solutions rapides qui sont : la carte de service, comment on la modifie ? La photo, comment on la modifie ? Dans quel délai ? Auprès de quel service ? » - Élisabeth Zimmermann (elle), Chargée de mission, Délégation Générale à l’éthique à la RATP. Sensibiliser tous·tes les collaborateur·rices et agent·es sur les transidentités et non-binarités au travail
Exemples de sensibilisations sur les LGBTphobies : • Formation sur les terminologies LGBTQ+ et l’importance de l’inclusion en milieu professionnel ; • Sensibilisation à ‘l’alliétude’ (voir le Guide des Allié·es LGBT+) ; • Actions de sensibilisation sur les discriminations, la lutte contre le harcèlement et les sanctions pénales associées ; • Campagnes visant à prévenir et dénoncer les LGBTQphobies ordinaires ; • Réalisation d’un baromètre LGBT+ interne et communication des résultats, ou participation au Baromètre LGBT+ de L’Autre Cercle. Exemples de sensibilisations sur les sujets de transidentités et non-binarités : • Formation sur les transidentités et non-binarités, avec un focus sur l’impact du mégenrage ; • Sensibilisation à l’usage d’une communication inclusive ; • Éducation autour de l’expression et de l’identité de genre ; • Organisation de tables rondes et de conférences sur l’inclusion au travail et ses bénéfices pour les organisations et les employé·es. « Un processus a été mis en place chez EDF pour accompagner les personnes en transition de genre. Lorsqu’une personne se déclare, je lui propose un premier échange confidentiel pour comprendre ses besoins. Je m’assure de savoir si elle souhaite annoncer sa transition à son équipe ou à son manager, et si elle éprouve des difficultés particulières à ce moment. C’est essentiel de créer un rapport de confiance où chaque point, comme le changement de prénom, d’adresse e-mail ou de
L’ESSENTIEL Sessions de sensibilisation pour tous·tes
Jugées « très utiles » ou « utiles » par 87 % des répondant·es à notre étude, elles permettent de mieux comprendre les parcours et le vécu des personnes trans et non-binaires, de sensibiliser aux biais inconscients et d’identifier les obstacles auxquels ces personnes peuvent être confrontées dans leur carrière et leur environnement de travail. Ces sessions, qui peuvent prendre diverses formes – conférences, tables rondes, documentaires ou témoignages –, visent à instaurer un dialogue et à intégrer les questions liées à l’inclusion LGBT+ dans des programmes de sensibilisation plus globaux. Sessions de sensibilisation ciblée dans le cadre d’un parcours de transition Si une personne trans ou non-binaire en exprime ce besoin, une sensibilisation pour son équipe immédiate (collègues et encadrant·es) est essentielle afin de les sensibiliser aux sujet et de répondre aux questions. Ce besoin apparait souvent quand une personne en poste entame sa transition ou fait un coming-out tout en restant dans la même équipe. Il est recommandé de mener cette sensibilisation sans la présence de la personne concernée, pour garantir une parole libre et éviter qu’elle soit exposée
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