Le guide employeur pour l’inclusion des transidentités et non-binarités au travail
Chapitre 2
• Des stands événementiels : avec affiches, kakémonos ou brochures dans les espaces partagés pour permettre de discuter des politiques diversité, de mieux repérer/connaître les acteur·rices DEI, RH, référent·es et allié·es LGBT+, … ; • Des guides de bienvenue : incluant les ressources dédiées. Les contenus peuvent être partagés à plusieurs moments stratégiques : lors de la phase d’onboarding/intégration, lors de dates clés du calendrier LGBTQ+ 26 , et tout au long de l’année, dans le cadre d’une politique de prévention et d’inclusion.
pratiques de la DILCRAH 24 sur la transidentité 25 , …). Les supports pour communiquer sur les initiatives d’inclusions de l’organisation • Une page Diversité sur le site web : accessible à tous·tes, pour valoriser les actions et améliorer la visibilité pour les potentiel·les futur·es candidat·es ; • Les réseaux internes : comme l’intranet ou les réseaux sociaux de l’organisation, pour renforcer l’engagement auprès des collaborateur·rices et des agent·es ; • Des newsletters et signatures d’email : incluant des liens vers des ressources ;
Dates clés dédiées aux transidentités et non-binarités dans le calendrier LGBTQ+ :
31 mars
14 juillet
20 novembre
• Journée
• Journée internationale des personnes non-binaires
• Journée
du souvenir trans
internationale de la visibilité trans
• Journée
• Journée
internationale des pronoms
internationale contre les LGBTQphobies
3 e mercredi d’octobre
17 mai
Il est pertinent de communiquer sur ces dates, surtout si d’autres événements importants bénéficient du même type de démarche (par exemple, le 8 mars pour la journée internationale des droits des femmes ou le 21 mars pour la journée internationale de l’élimination de la discrimination raciale). Un calendrier LGBT+ plus détaillé est disponible dans la boîte à outils.
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