Le guide employeur pour l’inclusion des transidentités et non-binarités au travail
Chapitre 2
L’espace d’échange LGBTQ+ Si la structure ne permet pas de mettre en place un ERG, il est possible de mettre en place un espace d’échange LGBT+. Fondé sur l’écoute et le dialogue, il rassemble des participant·es, tout en respectant profondément les histoires et les vécus de chacun·e. Proposer un groupe de parole au sein de l’organisation permet de mieux identifier les situations de discrimination ou de harcèlement, tout en explorant des solutions et des initiatives à soutenir pour améliorer le bien-être de tous·tes. Ces groupes de paroles peuvent également proposer des activités de sensibilisation, tels que des visionnages de témoignages, de pièces de théâtre ou d’œuvres d’art. Vous pouvez retrouver plus d’informations sur la mise en place d’un espace d’échange LGBT+ dans la Boîte à outils, chapitre 3 « Notre réseau LGBT+ se rencontre sur les heures de déjeuner, on a appelé ça le Queer coffee. Ce sont des personnes LGBTQIA+ concernées ou alliées qui y participent. Cela permet de donner de la visibilité et de créer un espace safe de sociabilité au travail. » - Fanny Adda (elle), Référente lutte contre les discriminations et laïcité à Sciences Po.
Donner de la visibilité aux Rôles Modèles trans et non- binaires au sein de l’organisation offre l’opportunité aux collaborateur·rices qui n’avaient pas encore osé, de faire leur coming-out , et à celleux en parcours de transition d’avoir connaissance d’une personne référente et soutenante au sein de leur environnement de travail. Être Rôle Modèle doit être une démarche personnelle volontaire qui permet de montrer l’exemple et de rassurer : on peut être une personne trans ou non-binaire et s’épanouir dans sa vie professionnelle. « Il est essentiel d’avoir des modèles transgenres dans les organisations, car cela permet de rencontrer des personnes vivant authentiquement leur identité. Cela peut inspirer d’autres personnes et susciter des réflexions importantes pour l’inclusion. La visibilité des personnes transgenres au travail aide à se projeter et à s’identifier même si elle n’est pas la finalité en soi. Je partage mon histoire et ma transidentité pour créer des discussions. Grâce à cette visibilité, une personne m’a parlé de ses questionnements transidentitaires. Je suis heureuse d’échanger avec celles et ceux qui le souhaitent. Il est aussi nécessaire de mettre en place des mesures dans les structures de travail, notamment dans la fonction publique. Il est crucial de montrer l’existence des femmes transgenres dans des postes variés, en reconnaissant que beaucoup se trouvent dans des situations précaires. Si la visibilité permet d’arriver à plus d’inclusion alors c’est le bon chemin. » - Julie F., juriste. Le rôle des collègues : les allié·es Les personnes LGBTQ+ continuent d’être confrontées à des défis importants dans leur environnement de travail : un tiers d’entre elles rapporte des agressions LGBTphobes, tandis que plus de 50 % choisissent de rester invisibles vis à vis de leur supérieur hiérarchique par crainte du rejet ou des répercussions sur leur carrière. Cette invisibilité entraîne une charge mentale importante, nuisant au bien-être et à la performance.
L’importance de la visibilité et des rôles modèles trans et non-binaires au travail
L’ESSENTIEL Un·e Rôle Modèle est une personne LGBT+ ou allié·e dont le parcours personnel et professionnel, les valeurs et/ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+. Un·e Rôle Modèle LGBT+ contribue par son engagement et sa visibilité à une représentation positive des personnes LGBT+. La cérémonie des « Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es » de L’Autre Cercle y contribue chaque année.
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