Le guide employeur pour l’inclusion des transidentités et non-binarités au travail
Chapitre 2
2.5 - Les 10 clés d’une politique inclusive pour les personnes trans et non-binaires
1. Formaliser un processus RH pour l’utilisation des prénoms et civilités d’usage là où c’est légalement possible
2. Désigner une personne référente pour les enjeux de transidentités et non-binarités (responsable DEI, RH)
(mail, organigramme, évolution du SIRH...)
6. Garantir le droit des personnes trans et non-binaires d’accéder aux toilettes et vestiaires correspondant à leur identité de genre
4. Proposer des sensibilisations à tous·tes les collaborateur·rices et agent·es, notamment pour les équipes de travail d’une personne qui entame une transition, si la personne le souhaite
3. Former les responsables RH et managers avec l’aide d’associations expertes
8. Informer les collaborateur·rices et agent·es des actions
et dispositifs mis en place
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