Le guide employeur pour l’inclusion des transidentités et non-binarités au travail
Le guide employeur pour l’inclusion des transidentités et non-binarités au travail
Chapitre 2
Chapitre 2
2.5 - Les 10 clés d’une politique inclusive pour les personnes trans et non-binaires
9. Mettre en place ou mettre à niveau un système de remontées des violences et discriminations LGBTQphobes (incluant les transphobie et enbyphobie) et mesurer les progrès (Baromètre de L’Autre Cercle)
1. Formaliser un processus RH pour l’utilisation des prénom et civilité d’usage là où c’est légalement possible
7. Respecter l’expression de genre de tous·tes les collaborateur·rices
2. Désigner une personne référente pour les enjeux de transidentités et non-binarités (responsable DEI, RH)
(mail, organigramme, évolution du SIRH...)
et agent·es (cis et trans)
6. Garantir le droit des personnes trans et non-binaires d’accéder aux toilettes et vestiaires correspondant à leur identité de genre
5. Faire respecter le prénom d’usage et les pronoms de la personne
concernée dans la vie quotidienne au travail
4. Proposer des sensibilisations tous·tes les collaborateur·rices et agent·es, notamment pour les équipes de travail d’une personne qui entame une transition, si la personne le souhaite
10. Soutenir la création ou l’activité de groupes internes (réseaux ou associations LGBTQ+, ERG)
3. Former les responsables RH et managers avec l’aide d’associations expertes
8. Informer les collaborateur·rices et agent·es des actions
et dispositifs mis en place
Agir Tout ce qui constitue une mise en place d’actions ayant un impact concret sur le collectif de travail. Comprendre Tout ce qui permet la prise de conscience et la sensibilisation. Inclure Favoriser un environnement inclusif.
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