Le guide employeur pour l’inclusion des transidentités et non-binarités au travail
Chapitre 2
9. Mettre en place ou mettre à niveau un système de remontées des violences et discriminations LGBTQphobes (incluant les transphobie et enbyphobie) et mesurer les progrès (Baromètre de L’Autre Cercle)
7. Respecter l’expression de genre de tous·tes les collaborateur·rices
et agent·es (cis et trans)
5. Faire respecter le prénom d’usage et les pronoms de la personne
concernée dans la vie quotidienne au travail
10. Soutenir la création ou l’activité de groupes internes (réseaux ou associations LGBTQ+, ERG)
Agir Tout ce qui constitue une mise en place d’actions ayant un impact concret sur le collectif de travail. Comprendre Tout ce qui permet la prise de conscience et la sensibilisation. Inclure Favoriser un environnement inclusif.
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