Le guide employeur pour l’inclusion des transidentités et non-binarités au travail
Chapitre 3
• Les 450 personnes qui ont indiqué leur département se répartissent dans 62 départements français dans 10 régions. L’ensemble des répondant·es vivent en France métropolitaine. • Enfin, 96 % des répondant·es sont extérieur·es à L’Autre Cercle, tandis que 4 % (soit 22 personnes) en sont adhérent·es.
2 - Détail des groupes de travail réalisés :
Les thèmes abordés lors des focus groups ont été : • « Comment accueillir administrativement de manière inclusive ? »
• « Comment sensibiliser, informer et former les équipes Ressources Humaines, les managers et les collaborateur·rices ? » • « Pourquoi et comment soutenir des actions proactives en faveur de l’inclusion des personnes trans et/ou non-binaires ? »
3 - Autres termes qui peuvent être utilisés : • Transmasc : personne dont l’identité de genre est principalement masculine, mais qui a été assignée femme à la naissance. Cela peut inclure des hommes trans et des personnes non-binaires ayant une identité ou une expression de genre orientée vers le masculin. • Transfem : personne dont l’identité de genre est principalement féminine, mais qui a été assignée homme à la naissance. Cela peut inclure des femmes trans et des personnes non-binaires avec une identité ou une expression de genre orientée vers le féminin. • Agenre (ou genderless, sans genre ou non-genré·e) : se réfère à l’absence d’identité de genre ou à une identité de genre neutre. Ces personnes peuvent se considérer comme n’ayant aucun genre ou comme étant en dehors du spectre binaire. Personne trans non-binaire qui ne se reconnaît aucune identité de genre ou pour qui la notion d’identité de genre n’a pas de signification spécifique. • Genderfluid : se réfère aux personnes dont l’identité de genre fluctue entre différentes identités de genre à des moments variés. • Genderqueer : terme qui regroupe un ensemble d’identités de genre non-binaires. • AFAB (Assigned Female at Birth) et AMAB (Assigned Male at Birth) : genres attribués à une personne à la naissance en fonction de ses caractéristiques biologiques, que la personne soit cis ou trans. Plus tard dans sa vie, la personne peut ou non s’identifier au genre qui lui a été attribué.
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