5 pratiques à adopter pour introduire la neurodiversité dans votre entreprise
La neurodiversité est le principe selon lequel chaque cerveau est unique, si bien que l’autisme, le TDAH et la dyslexie ne sont pas des handicaps, mais simplement des façons différentes de penser, d’apprendre et de traiter l’information. Les entreprises qui l’accueillent tendent à être plus innovantes et à mieux s’adapter dans un marché changeant. Voici cinq pratiques qui peuvent vous aider à embaucher des personnes neurodivergentes! 1. Renseignez-vous : la première étape consiste à comprendre ce qu’est la neurodiversité et l’impact qu’elle peut avoir en milieu de travail. De nombreuses ressources sont disponibles pour vous aider, vous et vos
recruteurs, à en apprendre davantage sur la neurodiversité.
participer à des évènements et à des conférences sur le sujet afin d’établir des contacts avec des employés potentiels. 4. Éliminez les préjugés inconscients : tout le monde a des préjugés inconscients, mais il est essentiel de prendre des mesures pour les atténuer lors du processus d’embauche. Il peut s’agir de recruter à l’aveugle, de faire passer les entretiens par plusieurs personnes et de poser des questions ouvertes n’ayant pas de bonnes ou de mauvaises réponses. 5. Faites un suivi auprès de tous les candidats : après les entrevues, donnez une rétroaction claire et
constructive à tous les candidats, retenus ou non. Cela aidera les travailleurs neurodivergents à comprendre comment améliorer leurs chances d’être embauchés à l’avenir.
2. Révisez vos descriptions de poste : assurez-vous que celles-ci ne contiennent pas de termes potentiellement discriminatoires à l’égard des candidats neurodivergents. Par exemple, évitez d’utiliser des expressions telles que « extraverti » ou « bon esprit d’équipe » sans en préciser le sens. 3. Diversifiez vos canaux de recrutement : contactez les organismes soutenant la neurodiversité pour trouver des candidats qualifiés. Vous pouvez également
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4, rue du Moulin St-André-d’Argenteuil, Qc J0V 1X0 Bur. : 450 983-3766 Fax. : 450 983-3767 Sans frais : 1 888 983-3766
Distributeur d’aluminium Aluminium Distributor Profil et compétences recherchées : • Permis de classe 1, sans infractions majeures au cours des trois (3) dernières années; • Plus d’une (1) année d’expérience de conduite avec un permis commercial • Bilinguisme français/anglais parlé et écrit (un atout); • Expérience en livraisons locales de préférence; • Capacité d’effectuer des tâches répétitives de levage, transport et positionnement de produits (pouvant peser jusqu’à 80 lbs);
• Intégrité, être honnête et faire preuve d’éthique; • Avoir de l’expérience de travail manuel diversifié. Autres informations :
Salaire offert : Entre 23 $ et 27 $ de l’heure, selon l’expérience Langues demandées (parlées et écrites) : Français-anglais Pour postuler : payable@oam-inc.ca
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NOUS RECRUTONS WE’RE RECRUITING POSTES DISPONIBLES : • Électricien • Ligne de production (journalier) • Mécanicien industriel • Coop en santé et sécurité Tous les candidats intéressés sont priés de faire parvenir leur curriculum vitae par la poste ou par courriel.
Un concessionnaire à Grenville, jouissant d’une belle réputation, est à la recherche d’un conseiller technique pour se jondre à son équipe.
La personne en charge du poste aura comme fonction de : • Accueillir les clients de façon courtoise avec le sourire ; • Consulter l’historique du client et proposer les entretiens requis ; • Ouverture des bons de réparation avec le plus de détails possibles ; • Faire une estimation des réparations et les communiquer au client ; • Informer le client de la durée des travaux ; • Prise des rendez-vous par téléphone ; • Toute autre tâche connexe. Critères de sélection • Expérience avec le service à la clientèle ; • Courtoisie à toute épreuve ; • Débrouillardise ; • Gestion du stress ; • Expérience ou du moins intérêt pour le domaine automobile ; • Bilinguisme (un atout) ; • Connaissance en informatique serait un atout.
AVAILABLE POSITIONS: • Electrician • Production line (laborer) • Millwright • Coop in health & safety
All interested candidates are asked to send their resumes by mail or email. IKO Industries Ltd.Attention : Guylaine Lafrance, Human Resources 1451, avenue Spence Avenue, Hawkesbury, ON K6A 3T4 Courriel : Guylaine.Lafrance@iko.com 1451 Spence Ave, Hawkesbury ON | 613-632-8581
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