حقيبة أدوات املستشار
3 . تدقيق الثقافة ( The Culture Audit ري هذا األسلوب يستخدم لتقييم املمارسات السلوكية املطبقة ضمن املؤسسة والطريقة اليت ب ال يف ثقافة الدول، تتألف ثقافة املؤسسة من الكيفية ها املؤسسة أعماهلا اليومية. كما هي ا واألسباب وراء الطريقة اليت يتصرف بها الناس يف املؤسسة وممارساتهم، ولباسهم، وتقاليدهم، والقيم واالعتقادات واألبطال واألساطري اليت يؤمنون بها. فهم الثقافة يف مؤسسة أو دول ة ما سيتيح ت و وراء السلوكيات اليت تظهر على السطح، ويفسح اجملال لفهم للمراقب أن يفهم القناعات سلوكيات املؤسسة وقد يولد قدرة على توقع ردود األفعال والسلوكيات يف املواقف املستقبلية. إذا الي كان للمؤسسة اهتمام بتمييز القيم والقناعات والسلوكيات واملمارسات ا ري ة فينبغي أن تدقيقا للثقافة . 4 . املسح التنظيمي ( The Organizational Scan ري بها املؤسسة أعماهلا. هذا دث يف املؤسسة والطريقة اليت هذا األسلوب يستخدم لتقييم ما األسلوب يتعامل مع كل مسات املؤسسة كنظام. املسح التنظيمي هو – بشكل من األشكال- خليط من ا لتدقيق التشغيلي وتدقيق الثقافة. يف الوقت الذي يتزايد فيه عرض التقييم سيقل العمق انبني بنفس مستوى مع البيانات من أي من ا بعض الشيء. التدقيق التنظيمي ال يقوم عادة التفصيل الذي يتناوله التدقيق الفردي. مع ذلك فإن السمة الرئيسية هي أن املسح التنظيمي يتعامل مع مستوى االتساق بني الثقافة والعمليات يف املؤسسة واتساقها مع أنظمة الدعم داخل املؤسسة. صول على صورة شاملة لالتساق بني الثقافة والعمليات والطريقة اليت إذا كانت املؤسسة تهتم با ري مسحا تنظيميا يدعم ويتفاعل كل منهما مع اآلخر فينبغي أن .
115
Made with FlippingBook Learn more on our blog