Consultant's Tool Kit_Ar حقيبة أدوات المستشار

حقيبة أدوات املستشار

الجزء األول: بيان التدريب الشخصي (ذاتي)

Part 1: Coaching Inventory (Self)

راطك يف هذا النشاط أو السلوك. Ž : ضع دائرة حول الرقم الذي ميثل درجة ا

التعليمات

أحيانا/ من آلخر حني

كث ريا

نادرا

1 ني ملساعدتهم يف . أقضي جزءا من وقيت مع املوظف الحرتايف ويف مسارهم املهين التطور على الصعيد ا 2 . أقضي جزءا من وقيت مع املوظفني يف مناقشة الطرق اليت ميكنهم بها تقديم أداء بأعلى قدراتهم

3

2

1

3

2

1

3 . أ الحظ

تاج إىل  املوظفني وأحدد أي مهارة أو سلوك

3

2

1

التطوير

4 ُ. عندما أقدم التغذية الراجعة ألحد امل وظف فضل ني أ مراعاة مشاعره بتخفيف حدة التغذية الراجعة. 5 . عندما أجتمع بأحد املوظفني أتأكد من توفري السرية و وقت خال من املقاطعات. 6 . خ الل االجتماعات التطويرية أقوم بتشجيع املوظف ليخ رني بأك ر قدر ممكن حول القضية. 7 . أراجع خطط التطوير اليت سبق االتفاق عليها مع اجة وأقدم املزيد من التدريب. ‡ املوظف حسب ا 8 الفرص األخرى  . أقاوم خسارة أفضل موظفي لصا داخل الشركة 9 . خالل املراجعات الرمسية لألداء أو تقدم املوظف، سني األداء بشكل „ أكرس الوقت ملناقشة خطط أك ر.

1

2

3

3

2

1

3

2

1

3

2

1

1

2

3

3

2

1

11 . أحدد ال

ة عن عدم تطوير املوظف ƒ عواقب النا

3

2

1

إلمكانياته وأبلغه بها

11 . يف مناقشات األداء أو التطوير أصف للموظف دد Š السلوك أو األداء املثالي بشكل

3

2

1

81

Made with FlippingBook Learn more on our blog