El Código de Conducta y los empleados de la Compañía
1. La salud y la seguridad de las personas La Compañía vela por la protección de la salud y la seguridad de las personas y procura ayudar a los empleados a garantizar tanto su protección como la de sus colegas, mediante iniciativas de sensibili- zación y formación.
y prohíbe el uso de datos privilegiados y confiden - ciales para adquirir o vender acciones u otros títulos de sociedades cotizadas. 6 . El respeto a la confidencialidad La Compañía vela por el respeto de los datos per- sonales de sus empleados. Todos los empleados se comprometen a mantener estos datos en la más estricta confidencialidad, así como a garantizar el patrimonio inmaterial de la empresa. En este sentido, se prohíbe toda difusión de información de carácter confidencial y de secretos y procedimientos prote - gidos por patentes, o que puedan estarlo. 7. El respeto de los empleados La Compañía fomenta los comportamientos que hacen que todos se sientan bienvenidos y parte integrante de nuestras entidades: la diversidad es asunto de todos . 8. La promoción de la diversidad TotalEnergies garantiza el desarrollo de las com- petencias y la carrera profesional de todos los empleados sin discriminación de ningún tipo, ya sea por motivos de origen, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o afiliación a una organización política o sindical o a un grupo minoritario. Contratamos a nuestro personal en fun- ción de las capacidades específicas de cada candi - dato. La Compañía respeta el pluralismo religioso y la libertad de credo de sus empleados. 9. La comunicación y el diálogo La Compañía participa a los empleados en su desar- rollo promoviendo la distribución de información pertinente, procedimientos de consulta y el mante- nimiento de un diálogo continuo.
En el Código de Conducta se precisan los principios que rigen la vida individual y colectiva de los empleados en el seno de la Compañía. Estamos convencidos de que nuestro desarrollo va necesariamente de la mano de la confianza y el respeto entre la Compañía y sus empleados, así como entre los propios empleados. Todos los empleados deben garantizar que respetan el Código de Conducta en su actividad cotidiana.
2. La libertad de asociación y de negociación colectiva
La Compañía se esfuerza por generar condiciones de trabajo que posibiliten el respeto de las personas y de las libertades de asociación y negociación colectiva. No se tolera ninguna forma de acoso. 3. El compromiso político La Compañía respeta la vida privada de los empleados. En cuanto a participación política, los empleados tienen derecho a participar a título indivi- dual en actividades políticas, siempre que dejen claro que en ningún caso representan a la Compañía e informen a su superior jerárquico de cualquier activi- dad susceptible de generar un conflicto de intereses. 4. La declaración de conflictos de intereses En caso de que alguno de nuestros empleados detecte un conflicto de intereses real o potencial, debe efectuar la declaración correspondiente. Los conflictos de intereses pueden evitarse siguiendo algunas reglas, como por ejemplo abstenerse de asumir intereses en empresas de la competencia, proveedores o clientes sin la autorización previa y por escrito del superior jerárquico, o abstenerse de realizar otras actividades profesionales fuera de la Compañía sin dicha autorización. 5. La prevención del delito de uso de información privilegiada La Compañía otorga especial importancia a la pre- vención del delito de uso de información privilegiada,
1. La salud y la seguridad de las personas
9. La comunicación y el diálogo
2. La libertad de asociación y de negociación colectiva
Los compromisos de la Compañía en lo que concierne
8. La promoción de la diversidad
3. El compromiso político
7. El respeto de los empleados
4. La declaración de conflictos de intereses
6. El respeto a la confidencialidad
5. La prevención del delito de uso de información privilegiada
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Código de Conducta 2021
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