Préface
Ce guide des allié·es LGBT+ est le premier opus d’une toute nouvelle collection, la collection « Carrément » que nous lançons au sein de l’association L’Autre Cercle. Nous poursuivons ainsi, avec de nouveaux outils, une vocation née il y a 25 ans, celle d’accélérer l’inclusion des personnes LGBT+ 1 dans le monde du travail. L’inclusion des personnes LGBT+ au travail, un sujet encore d’actualité ? La question mérite bien d’être posée, plus de 20 ans après la promulgation de la loi du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations qui ajoutait le critère de l’orientation sexuelle dans le droit du travail et 10 ans après celle qui introduisait celui de l’identité de genre… Et la réponse est sans appel, à la seule lecture de deux chiffres 2 : seule 1 personne LGBT+ sur 2 est « visible » dans son entourage professionnel… Cette réalité nous exhorte à l’action pour transformer encore nos organisations et faire évoluer les mentalités. C’est l’esprit de cette collection qui se veut hardie et pédagogique, en abordant carrément la problématique.
Alain Gavand
Directeur de la collection Carrément Coresponsable de l’Observatoire de la Fédération Nationale de L’Autre Cercle Chef de projet Rôles Modèles LGBT+ & Allié·es et Baromètre LGBT+ L’Autre Cercle-Ifop
Illustrations @annawandagogusey
1 L’acronyme signifie Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre. Par convention L’Autre Cercle privilégie la formule LGBT+ qui désigne les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuelles, Transgenres et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et ou cisgenres. 2 Baromètre LGBT+ L’Autre Cercle – Ifop, 2022
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