المقدمة
منهجية التدريب خطوات 6 منهجية القراءة النقدية المكونة من
ُيخصص قسم للقراءة النقدية لكل يتم تقسيم المشاركين الي مجموعات، و الخطوة الاولي: مجموعة يتعلق بإحدى مخرجات التعلم لورشة العمل. ينخرط المشاركون في مناقشة القراءة المخصصة لهم. الخطوة الثانية: ًثا لعرض التحليل النقدي للمجموعة لقسم القراءة ترشح كل مجموعة متحد الخطوة الثالثة: المعين. مناقشة نقدية للفريق للأفكار الرئيسية. الخطوة الرابعة: يقود المدرب مناقشة عامة حول القراءات ذات الصلة. الخطوة الخامسة: يكتب المشاركون تأملاتهم في سجلات التعلم الخاصة بهم (السجلات الخطوة الأخيرة: الاكترونية).
فكر في المفاهيم وأنت تنظر إلى نفسك من مسافة بعيدة R eflect تفكر
اقرأ القسم المخصص لك R ead اقرأ
١
٢
منهجية العمل الجماعي 4R
٤
R eassess أعد تقييم رأيك
اربط المفاهيم بحياتك R elate إنشاء ارتباط
٣
بناء وإعادة بناء أفكارك
“الأشياء العظيمة في العمل لا يقوم بها شخص واحد؛ بل يتم تنفيذها بواسطة فريق من الأشخاص”. ستيف جوبز
ُس قراطية. يعتمد التصميم العام للبرنامج على منهجية المشاركة ال تتمحور المواد الدراسية للقدرات العشرة حول سيناريوهات وأمثلة من واقع الحياة الحقيقية. ّم ق. ُم تع ّل م ال تحتوي الوحدات النمطية للتدريب على أدوات التقييم الذاتي بهدف تحقيق التع تقسم القدرات العشرة إلى ثلاث مجموعات: نطاق البرنامج
المقدمة | برنامج تنمية القدرات العالمية للتعلم المستدام
٩
Made with FlippingBook - Online catalogs