RU
Помогая вам создать финансовые ресурсы, необходимые для экстраординарной жизни! Маркетинговая революция! КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН КОМПАНИИ MELALEUCA
Улучшать жизнь людей, которых мы встречаем, помогая им достичь их целей.
НАША МИССИЯ
Важные принципы ведения бизнеса... Important business principles… Building a Melaleuca business follows the same principles found in most businesses. One key principle is that successful managers can only effectively lead a limited number of direct reports at a time. Therefore, a Melaleuca independent business is initially limited to five first-generation positions. This organization design offers the best in personal leadership and customer service. As a Melaleuca Marketing Executive, you will be authorized to build a Marketing Organization consisting of seven generations of management and customers. You will begin with five direct positions on your first business generation. Each of those positions will have five first-generation positions and so forth. As you develop other leaders within your Marketing Organization, you can qualify for additional first-generation positions. Построение бизнеса Melaleuca следует тем же принципам, что и большинство предприятий. Один из ключевых принципов заключается в том, что успешные менеджеры могут эффективно руководить только ограниченным числом прямых подчиненных одновременно. Таким образом, независимый бизнес Melaleuca изначально ограничивается пятью должностями первого поколения. Этот организационный дизайн предлагает лучшее в личном лидерстве и обслуживании клиентов. Как Melaleuca Marketing Executive, вы будете уполномочены создать маркетинговую организацию, состоящую из семи поколений руководства и клиентов. Вы начнете с пяти прямых должностей в своем первом поколении бизнеса. Каждая из этих должностей будет иметь пять должностей первого поколения и так далее. По мере развития других лидеров в вашей маркетинговой организации вы можете претендовать на дополнительные должности первого поколения.
ФИНАНСОВЫЕ РЕСУРСЫ В современном обществе большинство из нас тратит большую часть своей жизни на то, чтобы обеспечить свои семьи и развить ресурсы, необходимые для прекрасной жизни. Для большинства из них добиться успеха в финансовом плане — настоящая проблема. Статистика показывает, что те, кто добивается наибольших финансовых успехов, часто являются предпринимателями, открывающими свой собственный бизнес. Но для начала бизнеса чаще всего требуются инвестиции в сотни тысяч евро/ фунтов, а иногда и миллионы. И даже при их наличии путь к успеху сопряжен с препятствиями и серьезным финансовым риском. В течение почти четырех десятилетий Мелалеука создавалa финансовую возможность для обычного человека начать бизнес практически без риска и с неограниченным потенциалом роста. Мы видим себя чемпионом «маленького парня». Мы считаем, что у тех, кто не родился богатым и не поднялся по карьерной лестнице, должна быть такая же возможность добиться успеха в жизни. Хотя мы все слышали старую мантру «Чтобы делать деньги, нужны деньги», Мелалеука разработал проверенную систему, которая позволяет людям существенно улучшить свое финансовое положение практически без финансовых вложений, просто направляя клиентов в торговый клуб Мелалеука. Эта система оказалась весьма успешной. Мелалеука уже выплатилa более 6,4 млрд евро / 5,7 млрд фунтов стерлингов домохозяйствам, которые ранее «просто справлялись» со своими рабочими местами с девяти до пяти.
РАЗВИВАЮЩАЯСЯ ИНДУСТРИЯ ЗДОРОВЬЯ Наша индустрия — это оздоровительная индустрия стоимостью 570 миллиардов евро / 510 миллиардов фунтов стерлингов. Ключом к историческому росту Melaleuca и меняющей жизнь программе финансового вознаграждения является огромная линейка превосходных продуктов для здоровья Melaleuca. Мы преуспеваем, потому что наши продукты для здоровья намного эффективнее, чем продукты из продуктовых магазинов. Они просто лучшие на рынке. Мы понимаем, что это смелое заявление. Но научные исследования подтверждают это утверждение. Как и наша гарантия 100% удовлетворенности продуктом. СОЗДАНИЕ ПОВТОРНОГО ДОХОДА ДЛЯ ВАШЕЙ СЕМЬИ Вся компенсация нашим Marketing Executives основана на продаже продукции конечным потребителям. Тем не менее, вам никогда не придется «продавать» ни одного продукта, поскольку все продукты продаются непосредственно компанией Melaleuca вашим клиентам. Ваша роль заключается в том, чтобы просто направить клиентов в магазин Melaleuca. Вам будут выплачиваться комиссионные всякий раз, когда эти клиенты покупают продукты. Все дело в том, чтобы довольные клиенты, которые из-за своего личного опыта увеличения энергии и более здоровой жизни, продолжают покупать продукты Melaleuca месяц за месяцем. Довольные клиенты создают огромный спрос на продукцию Melaleuca. Поскольку большинство клиентов Melaleuca являются лояльными клиентами, которые покупают каждый месяц, это может означать для вас надежный ежемесячный доход на всю оставшуюся жизнь! Ваш доход будет зависеть от того, сколько у вас лояльных клиентов и сколько они покупают каждый месяц. Как и в любом бизнесе, ваш успех потребует тяжелой работы, усердия, настойчивости и лидерства. Но результат может принести существенные изменения в вашу жизнь.
Дополнение регулярного дохода прибылью от бизнеса с компанией Melaleuca может кардинально изменить финансовые перспективы вашей семьи. Компания Melaleuca настоятельно рекомендует вам не оставлять свою нынешнюю работу для создания бизнеса с Melaleuca. Мы выступаем за то, чтобы вы были лучшим сотрудником для своего нынешнего работодателя, при этом используя свое свободное время для создания энергичной организации маркетинга. Пожалуйста, не рассматривайте возможность ухода с нынешней работы до тех пор, пока ваш бизнес с компанией Melaleuca не будет приносить доход, по крайней мере, в три раза превышающий текущий доход от вашей постоянной работы. Помните, что в Melaleuca каждый может стать успешным, не вкладывая денег. Вам не нужно платить за рекламу, маркетинг или конференц-залы. Все, что вам нужно вложить, — это ваше время и упорный труд. И благодаря этому упорному труду вы сможете создать значительный постоянный доход в течение всей вашей жизни. a successful business without investing money. There’s no need to pay for advertising, marketing, or meeting rooms. All you need to invest is your time and hard work. And with that hard work, you can create significant repeat income for the rest of your life. Supplementing your regular income with profits from your Melaleuca business can dramatically change your family’s financial outlook. Melaleuca strongly recommends that you do not leave your current employment to build a Melaleuca business. We advocate that you be the best employee you can be for your current employer but that you use your spare time to build a vibrant Marketing Organization. Please do not consider leaving your current job until your Melaleuca business is producing at least three times the current income of your full-time job. Remember, at Melaleuca everyone has the opportunity to work toward
3
2
3
МАРКЕТИНГОВАЯ РЕВОЛЮЦИЯ! Компенсационный план компании Melaleuca
Создание финансовых ресурсов для необыкновенной жизни! Helping you create the financial resources you need for an extraordinary life!
Комиссионные
Комиссионные. Вы получаете комиссионные от клиентов, которые были 1) зарегистрированы вами и 2) зарегистрированы другими клиентами. Вы получаете комиссионные, когда клиенты из вашей организации маркетинга покупают продукцию Melaleuca. Комиссионные рассчитываются на основе того, сколько продуктовых очков получает каждый клиент в данном месяце.
Зарегистрированные вами клиенты. Комиссионные за знакомство с продуктами (Product Introduction Commission). Зарегистрировав клиента, вы будете получать 50% от продуктовых очков за покупки в первый месяц после регистрации клиента. Комиссионные личных клиентов (Personal Customer Commission). которые вы получаете за своих клиентов, будут зависеть от того, сколько активных лично зарегистрированных клиентов вы имеете в течение этого месяца.
Клиенты, зарегистрированные другими клиентами. Комиссионное вознаграждение на уровне организации: После того, как вы зарегистрируете своего первого клиента, вы будете получать 7% от продуктовых очков с покупок клиентов, которые были зарегистрированы другими клиентами вашей организации. Количество уровней, за которые выплачиваются ваши комиссионные, зависит от вашего размера комиссионных (Commission Rate). • Клиенты, работающие по договору Marketing Executive , получают за 2 уровня . • Клиенты, работающие по договору Marketing Executive 2 , получают за 3 уровня . • Клиенты, работающие по договору Marketing Executive 3, получают за 4 уровня . • Клиенты со статусом Director и выше получают за 7 уровней. См. определение «Marketing Executive» и «Условия получения комиссионных» в разделе «Определения» этой брошюры.
Зарегистрированные вами активные клиенты
Процент, который вам будет выплачен
1–7
7%
8–19
14% 20%
20+
Очки лидера Очки лидера — это оценка вклада лидера в помощь другим клиентам в достижении их целей. Очки лидера дают право на получение определенных
Как заработать очки лидера • При регистрации нового лояльного клиента начисляется 5 очков лидера: 3 очка начисляются тому, кто зарегистрировался, и 2 очка начисляются тому, кто сделал презентацию. Если зарегистрированный клиент приобретает пакет Value Pack, то зарегистрировавшему его клиенту начисляется дополнительное очко. • Каждый раз, когда клиент, работающий по договору Marketing Executive, повышает свой статус до Director или выше, зарегистрировавший его клиент получает 10 очков лидера в текущем месяце.
FINANCIAL REWARDS Commissions and Bonuses Финансовые вознаграждения Комиссионные и бонусы.
статусов и бонусов и позволяют зарабатывать комиссионные на
клиентах, зарегистрированных другими членами вашей организации маркетинга.
4 4
5
A MARKETING REVOLUTION! The Melaleuca Compensation Plan МАРКЕТИНГОВАЯ РЕВОЛЮЦИЯ! Компенсационный план компании Melaleuca
Создание финансовых ресурсов для необыкновенной жизни!
Бонусы
Премия ментора (Mentoring Bonus): Когда ваши лично зарегистрированные клиенты переходят из одного статуса в другой, вы можете претендовать на получение премии ментора . Вы будете зарабатывать сумму, равную бонусу за продвижение или бонусу Pacesetter, выплачиваемому вашим лично зарегистрированным клиентам со статусом Director, получающим статус Senior Director. Вам также будет выплачиваться бонус в размере от 2200 до 5000 фунтов стерлингов/евро за продвижение по карьерной лестнице от статуса Senior Directors 2 до Executive Director. Вы получаете бонус в том же месяце, когда ваш лично зарегистрированный клиент, работающий по договору Marketing Executive, получает свой бонус за продвижение или бонус Pacesetter. Примечание. Миссия компании Melaleuca состоит в том, чтобы помогать людям в достижении их целей. Чем лучше вы будете помогать другим в достижении их целей, тем большую финансовую выгоду вы получите. И чем больше ваша группа поддержки будет помогать вам в достижении ваших целей, тем большую финансовую выгоду они получат. Премия за критическую активность: Директора 3 и выше, которые были зарегистрированы в Melaleuca не менее трех месяцев и имеют средний личный коэффициент удержания клиентов 90% или выше, могут получить бонус за критически важную деятельность, сосредоточившись на критически важной деятельности, обеспечивающей рост. Этот очень прибыльный бонус вознаграждает лидеров, которые постоянно привлекают и удерживают новых клиентов, развивают личное лидерство. и развивают свой бизнес. Квалификация Директор 3 — Вы можете заработать бонус критической активности в размере £/€ 150 стерлингов/евро, если будете регистрировать в среднем четырех новых клиентов в месяц в течение трехмесячного периода. Вы можете увеличить свой бонус за критическую активность до £/€ 225 если сделаете следующее:
Вам выплачиваются бонусы: 1) каждый раз, когда вы повышаете свой статус,
2) когда повышается статус зарегистрированных вами клиентов, 3) когда вы сосредотачиваетесь на важнейших направлениях деятельности компании Melaleuca, 4) когда вы получаете право на ежемесячный бонус финансового благополучия.
+ Добейтесь нового роста в своей организации хотя бы на одного или увеличьте количество зарегистрированных клиентов* как минимум на одного в текущем месяце. ИЛИ
1.
Регистрируйте в среднем двух новых клиентов в месяц в течение трехмесячного периода.
Бонус за продвижение (Advancement Bonus). Вы будете получать бонус за продвижение каждый раз при получении нового статуса.* Чем выше новый статус, тем больше бонус. Всего имеется 49 статусов и каждый статус выше предыдущего. Так что если вы будете усердно работать, то продвижение от одного статуса к другому не займет много времени. или… Бонус Pacesetter. После просмотра видеоролика «Основы» на веб-сайте eu.melaleuca.com в месяц вашей регистрации или в течение 2 (двух) последующих месяцев вы получите право на участие в программе Pacesetter. Чтобы получить бонус Pacesetter, вы должны переходить в каждый статус в определенные сроки. У каждого статуса свои сроки. Программа Pacesetter будет выплачивать вам удвоенный бонус продвижения каждый раз, когда вы продвигаетесь по ступеням статуса Director и Senior Director, при условии, что вы это делаете до истечения срока, установленного для соответствующего статуса.
Регистрируйте в среднем четырех новых клиентов в месяц в течение трехмесячного периода. Разработать нового персонального Директора или Директора 3 в текущем или предыдущих двух месяцах. Senior Directors и квалификация выше: вы можете получить бонус за критическую активность, если сделаете следующее:
2.
+ Добейтесь нового роста в своей организации хотя бы на одного или увеличьте количество зарегистрированных клиентов* как минимум на одного в текущем месяце. ИЛИ
1.
Регистрируйте в среднем двух новых клиентов в месяц в течение трехмесячного периода.
Ниже перечислены сроки, которые дают право на получение бонуса Pacesetter.
Регистрируйте в среднем двух новых клиентов в месяц в течение трехмесячного периода.
Через несколько месяцев после достижения Senior Director
Через несколько месяцев после регистрации
2.
Статус
Статус
Развить нового личного директора или директора 3 Senior Director в текущем или предыдущих двух месяцах (бонус больше, когда вы разрабатываете нового персонального директора 3).
Ставка комиссионного вознаграждения
Разработка Director ИЛИ Director 4 - Senior Director
Развить Director 3
Director
Senior Director 2 Senior Director 3 Senior Director 4 Senior Director 5 Senior Director 6 Senior Director 7 Senior Director 8 Senior Director 9
1 2 3 4 5 6 8
2
Director 2 Director 3 Director 4 Director 5 Director 6 Director 7 Director 8 Director 9
3
Senior Director
£/€ 575
£/€ 850
4
Executive Director
£/€ 2000
£/€ 3300
6
* Унаследованные личные клиенты исключены.
National, Corporate, & Presidential Director
7
£/€ 4000
£/€ 6000
8
SENIOR DIRECTOR £/€ 600 В МЕСЯЦ EXECUTIVE DIRECTORS И ВЫШЕ £/€ 1 100 В МЕСЯЦ
9
Бонус финансового благополучия. Клиенты со статусом Senior Director и выше могут получать бонус финансового благополучия каждый месяц. Каждый месяц мы будем выплачивать бонус в следующем размере, если вы сохраните свой статус.
10
10
11
Senior Director
12
*Бонусы за продвижение начинаются со статуса Director.
6
7
МАРКЕТИНГОВАЯ РЕВОЛЮЦИЯ! Компенсационный план компании Melaleuca
Создание финансовых ресурсов для необыкновенной жизни!
Требования
Бонусы и комиссионные
Требования
Бонусы и комиссионные
Статус Размер комиссионных (Commission Rate DIRECTOR Director
Статус Размер комиссионных (Commission Rate) NATIONAL DIRECTOR National Director
Неограниченный Неограниченный
20 15 140 000 140 000 10
4
10% настоящего PEG
8
1
100% £/ € 250
£/ € 100
£/ € 200
National Director 2
20 15 150 000 150 000 10
4
1
10% настоящего PEG
Director 2
10
2
1 000
100% £/ € 375
£/ € 200
£/ € 400
Неограниченный
National Director 3
20 15 162 500 162 500 10
4
1
10% настоящего PEG
Director 3
11
3
2 500 1 000 1
100% £/ € 500
£/ € 500
£/ € 1 000
Director 4
12
4
5 000 2 500 2
Неограниченный
100% £/ € 750
National Director 4
20 15 175 000 175 000 10
3
2
10% настоящего PEG
£/ € 500
£/ € 1 000
Director 5
13
5
7 500 5 000 2
100% £/ € 1 000
£/ € 500
£/ € 1 000
Неограниченный
National Director 5
20 15 187 500 187 500 10
3
2
10% настоящего PEG
Director 6
14
6 10 000 7 500 3
100% £/ € 1 250
£/ € 600
£/ € 1 200
Неограниченный Неограниченный Неограниченный
National Director 6
20 15 200 000 200 000 10
2
3
10% настоящего PEG
Director 7
15
7 12 500 10 000 3
100% £/ € 1 500
£/ € 700
£/ € 1 400
National Director 7
20 15 212 500 212 500 10
2
3
10% настоящего PEG
Director 8
16
8 15 000 12 500 4
100% £/ € 1 750
£/ € 800
£/ € 1 600
National Director 8
20 15 225 000 225 000 10
1
4
10% настоящего PEG
Director 9
18
9 17 500 15 000 4
100% £/ € 2 000
£/ € 1 000
£/ € 2 000
Неограниченный
National Director 9
20 15 237 500 237 500 10
1
4
10% настоящего PEG
SENIOR DIRECTOR Senior Director
CORPORATE DIRECTOR Corporate Director 20 Н/Д
20 10 20 000 17 500 5
100% £/ € 3 000
£/ € 100 000 + 12% True PEG Неограниченный
£/ € 2 000
£/ € 4 000
250 000 250 000 10
5
Senior Director 2
20 10 22 500 20 000 5
5% настоящего PEG 12% настоящего PEG £/€ 2 200 £/ € 3 500 5% настоящего PEG 12% настоящего PEG £/€ 2 500 £/ € 4 000 5% настоящего PEG 12% настоящего PEG £/€ 2 700 £/ € 4 500 5% настоящего PEG 12% настоящего PEG £/€ 3 000 £/ € 5 000 5% настоящего PEG 12% настоящего PEG £/€ 3 200 £/ € 5 500 5% настоящего PEG 12% настоящего PEG £/€ 3 500 £/ € 6 000 5% настоящего PEG 12% настоящего PEG £/€ 4 000 £/ € 6 500 5% настоящего PEG 12% настоящего PEG £/€ 4 500 £/ € 7 000
Н/Д Н/Д Н/Д
Неограниченный Неограниченный Неограниченный
Corporate Director 2
20
300 000 300 000 10
5
12
12% настоящего PEG
Senior Director 3
20 11 25 000 22 500 6
Corporate Director 3
20
350 000 350 000 10
5
15
12% настоящего PEG
Senior Director 4
20 11 27 500 25 000 6
Corporate Director 4
20
400 000 400 000 10
5
18
12% настоящего PEG
Senior Director 5
20 12 30 000 27 500 7
Н/Д
Неограниченный
Corporate Director 5
20
450 000 450 000 10
5
21
12% настоящего PEG
Senior Director 6
20 12 32 500 30 000 7
Н/Д
Неограниченный
Corporate Director 6
20
525 000 525 000 10
5
24
12% настоящего PEG
Senior Director 7
20 13 35 000 32 500 8
Н/Д
Неограниченный
Corporate Director 7
20
600 000 600 000 10
5
27
12% настоящего PEG
Senior Director 8
20 13 40 000 35 000 8
Н/Д
Неограниченный
Corporate Director 8
20
700 000 700 000 10
5
30
12% настоящего PEG
Senior Director 9
20 14 45 000 40 000 9
Н/Д
Неограниченный
Corporate Director 9
20
800 000 800 000 10
5
33
12% настоящего PEG
EXECUTIVE DIRECTOR Executive Director
PRESIDENTIAL DIRECTOR Presidential Director 20
£/€ 5 000 Неограниченный
20 15 50 000 50 000 10
10% настоящего PEG
Н/Д 1 000 000 1 000 000 10
Неограниченный
5
35
£/€ 1 000 000
Неограниченный Неограниченный Неограниченный Неограниченный Неограниченный Неограниченный Неограниченный Неограниченный
Executive Director 2
20 15 60 000 60 000 10
10% настоящего PEG
Executive Director 3
20 15 70 000 70 000 10 1
10% настоящего PEG
Executive Director 4
20 15 80 000 80 000 10 1
10% настоящего PEG
Executive Director 5
20 15 90 000 90 000 10 2
10% настоящего PEG
Executive Director 6
20 15 100 000 100 000 10 2
10% настоящего PEG
Executive Director 7
20 15 110 000 110 000 10 3
10% настоящего PEG
Executive Director 8
20 15 120 000 120 000 10 3
10% настоящего PEG
Executive Director 9
20 15 130 000 130 000 10 3
10% настоящего PEG
8
9
МАРКЕТИНГОВАЯ РЕВОЛЮЦИЯ! Компенсационный план компании Melaleuca
Создание финансовых ресурсов для необыкновенной жизни!
ать
Мелкий шрифт: То, что вам нужно знать Когда вы имеете дело с программой, которая уже выплатила более 6,6 млрд евро / 5,9 млрд фунтов стерлингов, вам придется столкнуться с проблемой мелкого шрифта, чтобы удостовериться в том, что наши сотрудники представляют нашу компанию и продукцию этично и честно, а также в том, что те, кому платят значительные суммы, действительно вовлечены в процесс помощи другим людям. Так вот...
Определения.
Активный клиент: Клиент, который заполнил и вернул договор о членстве и приобрел не менее 29 продуктовых очков в течение календарного месяца. Размер комиссионных (Commission Rate): Статус, согласно которому клиент, работающий по договору Marketing Executive, получает оплату в любом месяце ввиду того, что он выполнил все требования для получения оплаты согласно такому статусу. Marketing Executive: Лицо, которое заполнило, оформило и передало компании Melaleuca договор независимого Marketing Executive; имеет лично зарегистрированного активного клиента, который получил свой первый комиссионный чек. Организация маркетинга: Семь уровней клиентов и клиенты, работающие по договору Marketing Executive непосредственно под вами. Новый рост организации: Увеличение количества лояльных клиентов в организации маркетинга клиента, работающего по договору Marketing Executive, исключая переводы и перемещения организации (т.е. регистрации – аннулирования + повторные активации = Новый рост). Оборот организации: Совокупное количество продуктовых очков, набранных в рамках организации, работающей по договору Marketing Executive, за календарный месяц. Показатель удержания организации личных клиентов: Процентное отношение количества активных и лояльных личных клиентов, которые проявляли лояльность в текущем месяце, к количеству таких же клиентов в прошлом месяце. Лично зарегистрированный: То же, что и лично зарегистрированный клиент.
Личный оборот в очках: Чтобы получить право на комиссионные, клиент, работающий по договору Marketing Executive, должен «лично приносить» доход в размере не менее 29 продуктовых баллов в месяц. Лично зарегистрированный клиент: Клиент, которого вы лично направили в компанию Melaleuca и который в своем клиентском договоре указал вас в качестве того, кто его зарегистрировал. Лояльный клиент: Клиент, который в клиентском договоре указал, что он обязуется набирать не менее 35 продуктовых очков в месяц. В дополнение к множеству других привилегий лояльные клиенты получают скидку на продукцию Melaleuca в размере от 30 до 50%. Предпочтительный показатель удержания организации: Процентное отношение количества всех клиентов в организации, которые проявляли лояльность в текущем месяце, к количеству таких же клиентов в прошлом месяце. Продуктовое очко: Значение, присваиваемое каждому продукту Melaleuca, на основании которого рассчитываются комиссионные и бонусы. Quality клиент: Клиент, который зарегистрировался в качестве лояльного клиента и заказал продукцию компании Melaleuca в первый месяц после регистрации. Регистрация Quality клиента: Действие по регистрации Quality клиента. Условия получения комиссионных: Для того, чтобы получать комиссионные, клиент, работающий по договору Marketing Executive, должен соответствовать всем требованиям, предъявляемым к этому статусу, и иметь одного активного личного клиента. Работая по договору Marketing Executive без активных личных клиентов в текущем месяце, можно рассчитывать на комиссионные в размере до 15 фунтов стерлингов/ евро, выплачиваемые в виде награды за лояльность (Loyalty Shopping Rewards).
Статус: Самый высокий размер комиссионных (Commission Rate), которого когда-либо достигал клиент, работающий по договору Marketing Executive. Группа поддержки (Support Team): Семь клиентов, работающих по договору Marketing Executive, стоящие выше клиента в организации маркетинга, которые потенциально могут получать комиссионные на основе покупок этого клиента. Зарегистрировать: Процесс заполнения и подачи договора о членстве клиента. Зарегистрировать Quality клиента: Зарегистрированный Quality клиент должен иметь все необходимые документы, собственный способ оплаты и выполнять свое обязательство по ежемесячному собиранию продуктовых очков, разместив заказ в первый месяц. Настоящий PEG (настоящий организационный оборот лично зарегистрированных клиентов): Совокупный организационный оборот лично зарегистрированных клиентов, работающих по договору Marketing Executive, в любом из месяцев. (В отличие от расчета «PEG», при расчете «Настоящего PEG» ежемесячный объем покупок каждого клиента учитывается только один раз, несмотря на то, что клиент может находиться под несколькими лично зарегистрированными клиентами в организации маркетинга).
договору Marketing Executive, включают максимум 150 продуктовых очков в месяц на одного простого клиента или клиента, работающего по договору Marketing Executive. Встречи лидеров Обучение, образование и знания необходимы для занятия лидерских должностей в любом бизнесе или организации. Клиенты со статусом Senior Director, Executive Director, National Director и Corporate Director должны посещать встречи лидеров, чтобы иметь право на получение бонусов. Премия ментора Для того, чтобы вы могли претендовать на премию ментора, ваши продвигаемые клиенты, работающие по договору Marketing Executive, должны продвинуться в течение двух месяцев после достижения оборота организации, необходимого для данного статуса, и у вас должен быть размер комиссионных, равный или более высокий, чем у продвигаемого клиента, работающего по договору Marketing Executive, за которого вам платят. Премии ментора рассчитываются на основе того же процента, что и бонус за продвижение или бонус Pacesetter продвигающегося клиента, работающего по договору Marketing Executive, и выплачиваются в том же месяце, в котором производится оплата этому клиенту. Требуются лидеры Пребывая в статусе Director и набрав менее одного очка лидера за последние три месяца, можно получить до 100 фунтов стерлингов/евро в качестве организационных комиссионных. Работая по договору Marketing Executive 3, можно заработать до 75 фунтов стерлингов/ евро, Marketing Executive 2 — до 50 фунтов стерлингов/евро и Marketing Executive — до 25 фунтов стерлингов/ евро организационных комиссионных. Политики Настоящий компенсационный план подчиняется политикам и процедурам компании Melaleuca и всем договорам Marketing Executive. Эта брошюра не предназначена для полного объяснения
компенсационного плана компании Melaleuca для ее клиентов, работающих по договору Marketing Executive. Очки лидера, необходимые для лидеров Клиенты со статусом Director или выше, которые набрали 20 000 или более продуктовых очков организации, должны набирать в среднем по 10 очков лидера в месяц. Клиенты со статусом Director или выше с количеством продуктовых очков организации, равным 50 000 или более, должны будут набирать в среднем 15 очков лидера в месяц, чтобы получить все доступные им комиссионные организации. Те, кто получил меньше очков лидера, получат процент от общей суммы комиссионных. Клиенты со статусом Director или выше с количеством продуктовых очков организации более 20 000, но с оборотом PEG меньше, чем оборот их организации, получают комиссионные организации в размере 10% или более от их оборота PEG в зависимости от очков лидера, набранных в текущем месяце. Премия за критическую активность Клиенты со статусом Director 3 и выше могут претендовать на премию за критическую активность, если они проработали с компанией Melaleuca не менее 3 месяцев. Удержание ваших личных клиентов определяется количеством активных и лояльных клиентов, которые совершили покупки в прошлом месяце и повторно совершили покупки в текущем месяце (за исключением унаследованных клиентов). Рост за счет ваших личных клиентов не включает унаследованных клиентов, а рост за счет вашей организации не включает объединения. Толкование программы Толкование данной брошюры и компенсационного плана компании Melaleuca осуществляется по полному усмотрению компании Melaleuca.
Дополнительные должности первого уровня Клиент, работающий по договору Marketing Executive, получает дополнительную должность первого уровня (сверх первоначальных пяти) за каждого активного лично зарегистрированного клиента со статусом Director или выше. Выплата бонуса за продвижение Клиентам со статусом от Director до Director 6 выплачивается бонус за продвижение в месяц продвижения. Клиентам со статусом Director 7 и выше, у которых показатель удержания организации составляет 90% или выше, получают одну треть бонуса за продвижение или бонуса Pacesetter в месяц продвижения, одну треть во второй месяц и одну треть в третий месяц (при условии, что они сохраняют этот статус в течение 3 месяцев подряд). Другим клиентам выплата производится после их пребывания в новом статусе в течение трех месяцев подряд. Клиенты, работающие по договору Marketing Executive, имеют право на одновременное получение максимум трех выплат в размере одной трети, начиная с момента пребывания в статусе Director 7. Для получения бонусов, находящихся в резерве, клиент, работающий по договору Marketing Executive, должен иметь право на эту выплату в том месяце, когда должны быть выплачены комиссионные. В течение первых трех месяцев комиссионные по резервным заказам не выплачиваются Комиссионные выплачиваться только с покупок клиента за первые три месяца, если клиент действительно размещает заказ. Другими словами, резервные заказы в первые три месяца не учитываются в комиссионных. Ограничения на размер заказа Комиссионные выплачиваются за первые 150 продуктовых очков за продукты, которые клиент приобретает каждый месяц. Комиссионные за суммы, превышающие 150 продуктовых очков, не выплачиваются. Расчеты оборота организации клиента, работающего по
PEG (организационный оборот лично зарегистрированных клиентов):
Совокупный объем продуктовых очков организации лично зарегистрированных клиентов, работающих по договору Marketing Executive, в любом из месяцев.
10
11
МАРКЕТИНГОВАЯ РЕВОЛЮЦИЯ! Компенсационный план компании Melaleuca
Создание финансовых ресурсов для необыкновенной жизни!
Melaleuca of Europe (Germany) GmbH · Евросоюз: Hessenring 13b · 64546 Mörfelden-Walldorf, Germany · Sitz: Mörfelden-Walldorf · AG Darmstadt · HRB 91509 Великобритания: c/o Haines Watts · Bridge House Ashley Road · Hale · AltrinFcham · Cheshire · WA14 2UT Melaleuca, Inc. - 4609 W. 65th S. Idaho Falls, ID 83402 - Idaho USA · eu.melaleuca.com · #5853 · 183004812 · Ред. 03/23
Page 1 Page 2-3 Page 4-5 Page 6-7 Page 8-9 Page 10-11 Page 12Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease