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Eine Marketing-Revolution! DER VERGÜTUNGSPLAN VON MELALEUCA
Wir helfen Ihnen, die finanziellen Ressourcen zu schaffen, die Sie für ein außergewöhnliches Leben benötigen!
UNSERE PHILOSOPHIE
Wir bereichern das Leben von Menschen, indem wir sie unterstützen, ihre Träume zu verwirklichen.
Wichtige Geschäftsprinzipien ... Für den Aufbau Ihrer Geschäftstätigkeit mit Melaleuca gelten die gleichen Geschäftsprinzipien wie für die meisten Unternehmen. Ein Hauptkriterium ist, dass jeder Teamleiter sich nur um eine begrenzte Zahl von Personen kümmern kann, die ihm direkt unterstellt sind. Bei der Struktur eines unabhängigen Melaleuca Geschäfts ist die erste Generation deshalb zunächst auf fünf Positionen begrenzt. Diese Organisationsstruktur bietet die besten Voraussetzungen für den Kundenservice und die persönliche Führungskompetenz. Als Marketing Executive von Melaleuca können Sie sich eine Marketing Organisation aufbauen, die aus bis zu sieben Generationen von Führungskräften und Kunden besteht. Sie beginnen dabei mit den fünf direkten Positionen der ersten Generation Ihrer Vertriebsstruktur. Unter jeder einzelnen davon befinden sich wiederum jeweils fünf Positionen der ersten Generation usw. Wenn Sie weitere Führungskräfte innerhalb Ihrer Marketing Organisation entwickeln, erhalten Sie Important business principles… Building a Melaleuca business follows the same principles found in most businesses. One key principle is that successful managers can only effectively lead a limited number of direct reports at a time. Therefore, a Melaleuca independent business is initially limited to five first-generation positions. This organization design offers the best in personal leadership and customer service. As a Melaleuca Marketing Executive, you will be authorized to build a Marketing Organization consisting of seven generations of management and customers. You will begin with five direct positions on your first business generation. Each of those positions will have five first-generation positions and so forth. As you develop other leaders within your Marketing Organization, you can qualify for additional first-generation positions.
FINANZIELLE RESSOURCEN In unserer heutigen Gesellschaft verbringen die meisten Menschen einen Großteil ihres Lebens damit, die finanziellen Mittel für den Familienunterhalt und ein sorgenfreies Leben zu erwirtschaften. Für viele ist es eine echte Herausforderung, finanziell voranzukommen – egal wie hart sie dafür arbeiten. Statistiken zeigen, dass den größten finanziellen Erfolg Existenzgründer haben, die sich eine eigene Geschäftstätigkeit aufbauen. Doch der Start in die Selbstständigkeit ist meistens mit Investitionen verbunden, die in die Hunderttausende oder sogar Millionen gehen können. Und auch dann noch ist der Weg zum Erfolg voller Hindernisse und finanzieller Risiken. Seit fast vier Jahrzehnten hat Melaleuca ein Geschäftskonzept entwickelt, mit dem jeder unabhängig vom persönlichen Hintergrund eine selbstständige Existenz gründen kann – und zwar praktisch ohne Risiko und mit nach oben unbegrenztem Potenzial. Wir sehen uns als Chancengeber für Menschen wie dich und mich. Unserer Überzeugung nach sollte jeder die Möglichkeit haben, im Leben weiterzukommen – nicht nur diejenigen, die vermögend geboren wurden oder auf der Karriereleiter ganz oben stehen. Wir alle haben schon gehört, dass „man Geld braucht, um Geld zu verdienen“. Doch mit dem bewährten System von Melaleuca ist so gut wie keine Investition nötig, um Ihre finanzielle Situation deutlich zu verbessern: Sie empfehlen einfach den Melaleuca Shopping Club weiter und gewinnen so neue Kunden. Unser Erfolg spricht für sich selbst: Melaleuca hat bereits über 6.6 Milliarden Euro Vergütung an Familien ausgezahlt, die vorher mit ihren klassischen Jobs gerade so „über die Runden kamen“.
DIE WACHSENDE WELLNESS-BRANCHE Zu Hause sind wir in der 570 Miliarden Euro schweren Wellness-Branche. Die entscheidende Grundlage für das historische Wachstum von Melaleuca und unser lebensveränderndes Vergütungsprogramm ist unser großartiges Angebot an hochwertigen Wellness- Produkten. Wir haben Erfolg, weil unsere Wellness- Produkte effektiver sind als andere Marken aus dem Supermarkt. Sie sind einfach das absolut Beste auf dem Markt. Wir wissen, dass dies eine gewagte Aussage ist. Aber wissenschaftliche Studien belegen diese Aussage. So auch unsere 100% garantierte Kundenzufriedenheit. PASSIVER VERDIENST FÜR IHRE FAMILIE Die Vergütung unserer Marketing Executives basiert voll und ganz auf dem Verkauf von Produkten an Endverbraucher. Sie müssen jedoch kein einziges Produkt tatsächlich verkaufen, denn alle Produkte werden direkt von Melaleuca an die Kunden verkauft. Sie empfehlen den Kunden ganz einfach nur, bei Melaleuca einzukaufen. Wann immer diese Kunden dann Produkte kaufen, erhalten Sie dafür Provisionen. Alles dreht sich um begeisterte Kunden, die sich über mehr Energie und Wohlbefinden freuen und aufgrund dieser positiven Erfahrung Monat für Monat bei uns bestellen. Diese hochzufriedenen Kunden sorgen für eine starke Nachfrage nach unseren Produkten. Da die meisten Kunden von Melaleuca Vorzugskunden sind, die jeden Monat etwas kaufen, kann damit für Sie ein zuverlässiger monatlicher Verdienst zustande kommen – und zwar Ihr Leben lang! Ihre Verdiensthöhe hängt davon ab, wie viele treue Kunden Sie haben und wie viel diese monatlich bestellen. Wie bei jeder Geschäftstätigkeit beruht Ihr Erfolg auf beständiger und engagierter Arbeit, Durchhaltevermögen und Führungskompetenz. Aber das Ergebnis kann erhebliche Veränderungen in Ihrem Leben bewirken.
gegebenenfalls Anspruch auf zusätzliche Positionen der ersten Generation. Als Zusatzbeitrag zum Haupteinkommen kann Ihr Verdienst aus der Geschäftstätigkeit mit Melaleuca die finanziellen Perspektiven Ihrer Familie erheblich verändern. Allerdings raten wir dringend davon ab, Ihre aktuelle Beschäftigung für den Aufbau eines Melaleuca Geschäfts aufzugeben. Geben Sie stattdessen weiterhin Ihr Bestes für Ihren aktuellen Arbeitgeber und bauen Sie sich in Ihrer Freizeit eine florierende Marketing Organisation auf. Bitte denken Sie erst dann darüber nach, Ihre derzeitige Beschäftigung aufzugeben, wenn Ihr Verdienst mit Melaleuca mindestens dreimal so hoch ist wie das Einkommen aus Ihrer aktuellen Vollzeittätigkeit. Supplementing your regular income with profits from your Melaleuca business can dramatically change your family’s financial outlook. Melaleuca strongly recommends that you do not leave your current employment to build a Melaleuca business. We advocate that you be the best employee you can be for your current employer but that you use your spare time to build a vibrant Marketing Organization. Please do not consider leaving your current job until your Melaleuca business is producing at least three times the current income of your full-time job. Remember, at Melaleuca everyone has the opportunity to work toward Denken Sie daran: Denken Sie daran, dass bei Melaleuca jeder die Möglichkeit hat, ohne großen finanziellen Aufwand auf ein erfolgreiches Unternehmen hinzuarbeiten. Sie müssen nichts für Werbung, Marketing oder Konferenzräume ausgeben. Alles, was Sie investieren müssen, ist Zeit und Engagement. Damit können Sie sich einen bedeutenden, passiven Verdienst als Einkommensquelle schaffen, von der Sie Ihr Leben lang profitieren. a successful business without investing money. There’s no need to pay for advertising, marketing, or meeting rooms. All you need to invest is your time and hard work. And with that hard work, you can create significant repeat income for the rest of your life.
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Helping you create the financial resources you need for an extraordinary life!
2
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EINE MARKETING-REVOLUTION! Der Vergütungsplan von Melaleuca
So schaffen Sie sich finanzielle Ressourcen für ein unabhängiges Leben!
Provisionen
Provisionen: Sie verdienen Provisionen durch Kunden, die von 1) Ihnen eingeschrieben wurden und 2) die von anderen eingeschrieben wurden . Provisionen werden Ihnen gezahlt, wenn Kunden in Ihrer Marketing Organisation Produkte von Melaleuca kaufen. Die berechneten Provisionen basieren darauf, für wie viele Produktpunkte der jeweilige Kunde in einem
bestimmten Monat einkauft. Kunden, die von Ihnen eingeschrieben wurden:
Kunden, die von anderen eingeschrieben wurden:
Produkteinführungs-Provision: Wenn Sie einen Kunden einschreiben, erhalten Sie 50% der Produktpunkte für dessen Bestellungen in seinem ersten Monat ab der Einschreibung. Persönliche-Kunden-Provisionen (Personal Customer Commissions): Ab dem zweiten Monat eines Kunden hängt die Provision, die Sie für Ihre Kunden erhalten, davon ab, wie viele aktive persönlich angeworbene Kunden Sie in diesem Monat haben.
Organisationsprovisionen: Nachdem Sie Ihren ersten Kunden angeworben haben, erhalten Sie 7% der Produktpunkte für Bestellungen von Kunden, die von anderen in Ihrer Organisation eingeschrieben wurden. Die Anzahl der Generationen, auf die Ihnen Provisionen gezahlt werden, hängt von Ihrem „provisionsberechtigten Status (Commission Rate)“ ab. • Marketing Executives werden für 2 Generationen vergütet. • Marketing Executives 2 werden für 3 Generationen vergütet. • Marketing Executives 3 werden für 4 Generationen vergütet. • Ab Director aufwärts werden Sie für 7 Generationen vergütet.
Aktive Kunden, die von Ihnen angeworben wurden
Gezahlte Provision in %
Die Definitionen von „Marketing Executive“ und „Qualifikation für Provisionen“ finden Sie in dieser Broschüre im Abschnitt „Definitionen“.
1–7
7%
8-19
14%
20+
20%
Leadership-Punkte Leadership-Punkte zeigen das Engagement einer Führungskraft dafür, andere beim Erreichen ihrer Ziele zu unterstützen. Mit Leadership-Punkten qualifizieren Sie sich für bestimmte Status oder Boni und erhalten außerdem Provisionen für Kunden, die von anderen in Ihrer Marketing Organisation eingeschrieben wurden.
So erhalten Sie Leadership-Punkte • Immer wenn ein neuer Kunde eingeschrieben wurde, werden 5 Leadership- Punkte gewährt: 3 Punkte für den Anwerber und 2 Punkte für die Person, die die Präsentation gehalten hat. Der Präsentierende erhält einen Zusatzpunkt, wenn der eingeschriebene Kunde ein Value Pack kauft. • Jedes Mal, wenn ein Marketing Executive mindestens zum Status Director aufsteigt, erhält der Anwerber im jeweiligen Monat 10 Leadership-Punkte.
FINANCIAL REWARDS Commissions and Bonuses FINANZIELLE VERGÜTUNG Provisionen und Boni
5 So schaffen Sie sich finanzielle Ressourcen für ein unabhängiges Leben!
A MARKETING REVOLUTION! The Melaleuca Compensation Plan EINE MARKETING-REVOLUTION! Der Vergütungsplan von Melaleuca
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Boni
Mentoring-Bonus: Sie können sich für den Mentoring Bonus qualifizieren. Diesen erhalten Sie, wenn persönlich von Ihnen eingeschriebene Kunden zum nächsthöheren Status aufsteigen. Damit verdienen Sie einen Betrag in gleicher Höhe wie der Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) oder Pacesetter-Bonus, der Ihren aufsteigenden persönlichen Directors bis Senior Directors jeweils gezahlt wird. Sie erhalten außerdem einen Bonus von € 2 200 bis € 5 000, wenn persönliche Senior Directors ab dem Status Senior Director 2 – bis hin zum Executive Director – aufsteigen. Sie erhalten Ihre Zahlung im selben Monat, in dem Ihren persönlich eingeschriebenen Marketing Executives jeweils ihr Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) oder Pacesetter Bonus gezahlt wird. Hinweis: Melaleuca hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen dabei zu helfen, ihre Träume zu verwirklichen. Je besser Sie andere dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen, desto mehr profitieren auch Sie finanziell davon. Und je mehr Ihr Support Team Ihnen hilft, Ihre Ziele zu realisieren, desto mehr werden auch Ihre Teampartner finanziell davon profitieren. Bonus für entscheidende Aktivitäten (Critical Activity Bonus): Directors 3 und höher, die seit mindestens drei Monaten bei Melaleuca eingeschrieben sind und eine durchschnittliche persönliche Kundenbindungsquote von 90% oder mehr haben, können den Bonus für entscheidende Aktivitäten verdienen, indem sie sich auf wichtige wachstumsfördernde Aktivitäten konzentrieren. Dieser sehr lukrative Bonus belohnt Führungskräfte, die konsequent neue Kunden einschreiben und halten, persönliche Führung entwickeln und ihr Geschäft ausbauen. Director 3 - Director 9 Qualifikationen: Sie können einen Bonus für entscheidende Aktivitäten in Höhe von € 150 verdienen, wenn Sie über einen Zeitraum von drei Monaten durchschnittlich vier neue Kunden pro Monat einschreiben. Sie können Ihren Bonus für entscheidende Aktivitäten auf € 225 erhöhen, wenn Sie Folgendes tun: 1. Schreiben Sie durchschnittlich zwei neue Kunden im Monat über einen Zeitraum von drei Monaten ein. + Erzielen Sie in Ihrer Organisation neues Wachstum von mindestens einem oder steigern Sie Ihre persönlich eingeschriebenen Kunden* um mindestens einen im laufenden Monat. ODER Schreiben Sie über einen Zeitraum von drei Monaten durchschnittlich vier neue Kunden pro Monat ein. 2. Entwickeln Sie einen neuen persönlichen Director oder Director 3 im aktuellen Monat oder in den vorherigen zwei Monaten. Senior Directors und höhere Qualifikationen: Sie können den Bonus für entscheidende Aktivitäten verdienen, wenn Sie Folgendes tun: 1. Schreiben Sie durchschnittlich zwei neue Kunden im Monat über einen Zeitraum von drei Monaten ein. + Erzielen Sie in Ihrer Organisation neues Wachstum von mindestens einem oder steigern Sie Ihre persönlich eingeschriebenen Kunden* um mindestens einen im laufenden Monat. ODER Schreiben Sie über einen Zeitraum von drei Monaten durchschnittlich vier neue Kunden pro Monat ein.
1) immer wenn Sie zu einem höheren Status aufsteigen, 2) wenn Ihre persönlich eingeschriebenen Kunden aufsteigen, 3) wenn Sie sich auf Melaleucas entscheidende Aktivitäten konzentrieren, 4) wenn Sie sich für den monatlichen Finanzieller Wellness Bonus qualifizieren.
Sie erhalten Bonuszahlungen:
Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus): Sie erhalten jedes Mal einen Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus), wenn Sie zu einem neuen Status aufsteigen.* Je höher der Status, desto größer ist der Bonus. Es gibt 49 Status-Stufen in aufsteigender Reihenfolge. Mit dem richtigen Engagement dauert es nicht lange, bis Sie von einem Status zum nächsten aufsteigen. Oder ... Pacesetter Bonus: Nachdem Sie das Foundations-Video auf eu.melaleuca.com in Ihrem Anmeldemonat oder in den 2 (zwei) folgenden Monaten angesehen haben, sind Sie für das Pacesetter-Programm qualifiziert. Mit dem Pacesetter Bonus erhalten Sie bei jedem Aufstieg innerhalb der Director- und Senior Director-Stufen einen doppelt so hohen Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) . Um Anspruch auf den Pacesetter Bonus zu haben, müssen Sie zu jedem Status innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens aufsteigen. Für jeden Status gilt ein anderer Zeitplan. Im Folgenden finden Sie Angaben zu den einzuhaltenden Zeiträumen, mit denen Sie sich für den Pacesetter Bonus qualifizieren.
Monate nach dem Aufstieg zum Senior Director
Monat nach der Einschreibung
Status
Status
Provisionsberechtigter Status (Commission Rate)
Entwickeln eines Director ODER Director 4 - Senior Director
Entwickeln eines Director 3
2. Entwickeln Sie einen neuen persönlichen Director oder Director 3 bis Senior Director im aktuellen Monat oder in vorherigen zwei Monaten (der Bonus ist größer, wenn
Director
2
Senior Director 2
1
den Sie
Director 2
3
Senior Director 3
2
Senior Director
€ 575
€ 850
einen neuen persönlichen Director 3 entwickeln).
Director 3
4
Senior Director 4
3
Executive Director
€ 2000
€ 3300
Director 4
6
Senior Director 5
4
National, Corporate, & Presidential Director
Director 5
7
Senior Director 6
5
€ 4000
€ 6000
* Geerbte persönliche Kunden sind ausgeschlossen.
Director 6
8
Senior Director 7
6
Senior Director € 600 PRO MONAT Ab Executive Director aufwärts € 1 100 PRO MONAT
Director 7
9
Senior Director 8
8
Finanzieller Wellness Bonus: Senior Directors und höher können jeden Monat den Finanzieller Wellness Bonus erhalten. Wir zahlen jeden Monat einen Bonus in Höhe des folgenden Betrags, wenn Sie Ihren Status beibehalten:
Director 8
10
Senior Director 9
10
Director 9
11
Senior Director
12
* Die Aufstiegs-Boni gibt es ab dem Status Director.
6
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EINE MARKETING-REVOLUTION! Der Vergütungsplan von Melaleuca
So schaffen Sie sich finanzielle Ressourcen für ein unabhängiges Leben!
Anforderungen
Boni und Provisionen
Anforderungen
Boni und Provisionen
Status (provisionsberechtigt) Status (provisionsberechtigt) DIRECTOR Director
Status (provisionsberechtigt) NATIONAL DIRECTOR National Director
20 15 140 000 140 000 10 4
Unbegrenzt
10% des „echten“ PEG
8
1
€ 100
€ 200
100% € 250
National Director 2
20 15 150 000 150 000 10 4 1
Unbegrenzt
10% des „echten“ PEG
Director 2
10
2
1 000
€ 200
€ 400
100% € 375
Director 3
11
3
2 500 1 000 1
€ 500
€ 1 000
100% € 500
National Director 3
20 15 162 500 162 500 10 4 1
Unbegrenzt
10% des „echten“ PEG
Director 4
12
4
5 000 2 500 2
€ 500
€ 1 000
100% € 750
National Director 4
20 15 175 000 175 000 10 3 2
Unbegrenzt
10% des „echten“ PEG
Director 5
13
5
7 500 5 000 2
€ 500
€ 1 000
100% € 1 000
National Director 5
20 15 187 500 187 500 10 3 2
Unbegrenzt
10% des „echten“ PEG
Director 6
14
6 10 000 7 500 3
€ 600
€ 1 200
100% € 1 250
National Director 6
20 15 200 000 200 000 10 2 3
Unbegrenzt
10% des „echten“ PEG
Director 7
15
7 12 500 10 000 3
€ 700
€ 1 400
100% € 1 500
National Director 7
20 15 212 500 212 500 10 2 3
Unbegrenzt
10% des „echten“ PEG
Director 8
16
8 15 000 12 500 4
€ 800
€ 1 600
100% € 1 750
National Director 8
20 15 225 000 225 000 10 1 4
Unbegrenzt
10% des „echten“ PEG
Director 9
18
9 17 500 15 000 4
€ 1 000
€ 2 000
100% € 2 000
National Director 9
20 15 237 500 237 500 10 1 4
Unbegrenzt
10% des „echten“ PEG
SENIOR DIRECTOR Senior Director
CORPORATE DIRECTOR Corporate Director 20 -
20 10 20 000 17 500 5
€ 2 000
€ 4 000
100% € 3 000
250 000 250 000 10
5
€ 100 000 + 12% des „echten“ PEG Unbegrenzt
€ 2 200 € 3 500
Senior Director 2
20 10 22 500 20 000 5
5% des „echten“ PEG 12% of True PEG
Corporate Director 2
20
-
300 000 300 000 10
5 12
Unbegrenzt
12% des „echten“ PEG
€ 2 500
€ 4 000
Senior Director 3
20 11 25 000 22 500 6
5% des „echten“ PEG 12% of True PEG
Corporate Director 3
20
-
350 000 350 000 10
5 15
Unbegrenzt
12% des „echten“ PEG
€ 2 700
€ 4 500
Senior Director 4
20 11 27 500 25 000 6
5% des „echten“ PEG 12% of True PEG
Corporate Director 4
20
-
400 000 400 000 10
5 18
Unbegrenzt
12% des „echten“ PEG
€ 3 000
€ 5 000
Senior Director 5
20 12 30 000 27 500 7
5% des „echten“ PEG 12% of True PEG
Corporate Director 5
20
-
450 000 450 000 10
5 21
Unbegrenzt
12% des „echten“ PEG
€ 3 200
€ 5 500
Senior Director 6
20 12 32 500 30 000 7
5% des „echten“ PEG 12% of True PEG
Corporate Director 6
20
-
525 000 525 000 10
5 24
Unbegrenzt
12% des „echten“ PEG
€ 3 500
€ 6 000
Senior Director 7
20 13 35 000 32 500 8
5% des „echten“ PEG 12% of True PEG
€ 4 000
€ 6 500
Senior Director 8
20 13 40 000 35 000 8
5% des „echten“ PEG 12% of True PEG
Corporate Director 7
20
-
600 000 600 000 10
5 27
Unbegrenzt
12% des „echten“ PEG
€ 4 500
€ 7 000
Senior Director 9
20 14 45 000 40 000 9
5% des „echten“ PEG 12% of True PEG
Corporate Director 8
20
-
700 000 700 000 10
5 30
Unbegrenzt
12% des „echten“ PEG
Corporate Director 9
20
-
800 000 800 000 10
5 33
Unbegrenzt
12% des „echten“ PEG
EXECUTIVE DIRECTOR Executive Director
PRESIDENTIAL DIRECTOR Presidential Director 20 -
20 15 50 000 50 000 10
€ 5 000 Unbegrenzt
10% des „echten“ PEG
20 15 60 000 60 000 10
Unbegrenzt
Executive Director 2
10% des „echten“ PEG
1 000 000 1 000 000 10
5 35
€ 1 000 000
Unbegrenzt
20 15 70 000 70 000 10 1
Unbegrenzt
Executive Director 3
10% des „echten“ PEG
20 15 80 000 80 000 10 1
Unbegrenzt
Executive Director 4
10% des „echten“ PEG
20 15 90 000 90 000 10 2
Unbegrenzt
Executive Director 5
10% des „echten“ PEG
20 15 100 000 100 000 10 2
Unbegrenzt
Executive Director 6
10% des „echten“ PEG
20 15 110 000 110 000 10 3
Unbegrenzt
Executive Director 7
10% des „echten“ PEG
20 15 120 000 120 000 10 3
Unbegrenzt
Executive Director 8
10% des „echten“ PEG
20 15 130 000 130 000 10 3
Unbegrenzt
Executive Director 9
10% des „echten“ PEG
8
9
EINE MARKETING-REVOLUTION! Der Vergütungsplan von Melaleuca
So schaffen Sie sich finanzielle Ressourcen für ein unabhängiges Leben!
en:
Das Kleingedruckte: Was Sie wissen sollten: Bei einem System, durch das bereits über 6.4 Milliarden Euro an Vergütung ausgezahlt wurden, sind natürlich auch einige Details zu erwarten. Damit möchten wir ganz einfach sicherstellen, dass unser Unternehmen und unsere Produkte ehrlich und moralisch einwandfrei repräsentiert werden und dass alle, die mit Melaleuca bedeutende Verdienste erzielen, sich entsprechend dafür einsetzen, andere zu unterstützen. Hier also unser Kleingedrucktes ...
Definitionen:
Support Team: Die über einer Person stehenden Marketing Executives in einer Marketing Organisation, die basierend auf den Einkäufen dieses Kunden Provisionen erhalten können.
Persönliche Produktpunkte: Um provisionsberechtigt zu sein, muss ein Marketing Executive einen „persönlichen“ Umsatz von mindestens 29 Produktpunkten im Monat erzielen. Persönlich eingeschriebener Kunde: Ein Kunde, dem Sie Melaleuca persönlich empfohlen haben und der Sie in seiner Kundenmitgliedschaftsvereinbarung als Anwerber angegeben hat. Vorzugskunde: Ein Kunde, der sich wie in der Kundenmitgliedschaftsvereinbarung angegeben dazu verpflichtet, monatlich Produkte im Wert von mindestens 35 Produktpunkten zu kaufen. Neben zahlreichen weiteren Vorteilen erhalten Vorzugskunden einen Preisnachlass von 30% bis 50% auf die Produkte von Melaleuca. Vorzugskundenbindungsquote: Der Prozentsatz sämtlicher Kunden in der Organisation, die im letzten Monat zu den Vorzugskunden gehörten und im aktuellen Monat immer noch Vorzugskunden sind. Produktpunkt: Ein Wert, der jedem Produkt von Melaleuca zugewiesen wird und auf dessen Grundlage Provisionen und Boni berechnet werden. Qualitätskunde: Ein Kunde, der sich als Vorzugskunde eingeschrieben und in seinem ersten Monat ab der Einschreibung Produkte bei Melaleuca bestellt hat.
Aktiver Kunde: Ein Kunde, der die Kundenmitgliedschaftsvereinbarung vollständig ausgefüllt eingereicht hat und im Kalendermonat Produkte im Wert von mindestens 29 Produktpunkten erwirbt. Provisionsberechtigter Status (Commission Rate): Der Status, gemäß dem einem Marketing Executive im gegebenen Monat Provisionen gezahlt werden, da dieser Marketing Executive alle Voraussetzungen für den jeweiligen Status erfüllt hat. Marketing Executive: Jemand, der die Vereinbarung für unabhängige Marketing Executives ausgefüllt, unterzeichnet und bei Melaleuca eingereicht hat, einen persönlichen, aktiven Kunden hat und seine erste Provisionszahlung erhalten hat. Marketing Organisation: Die sieben Generationen von Kunden und Marketing Executives, die sich in der Vertriebsstruktur direkt unter Ihnen befinden.
Einschreiben: Das Ausfüllen und Einreichen einer Kundenmitgliedschaftsvereinbarung.
erreicht hat, muss durchschnittlich 10 Leadership-Punkte pro Monat generieren. Jemand mit dem Status Director oder einem höheren Status und einem Organisationsvolumen von mindestens 50 000 Produktpunkten muss durchschnittlich 15 Leadership-Punkte pro Monat generieren, um die gesamte mögliche Organisationsprovision zu erhalten. Wer weniger Leadership-Punkte generiert, erhält einen entsprechenden Prozentanteil der insgesamt möglichen Provision. Jemand, der den Status Director oder einen höheren Status und mehr als 20 000 Produktpunkte in der Organisation hat, dessen PEG Volumen jedoch geringer als das Organisationsvolumen ist, erhält eine Organisationsprovision von 10% oder mehr seines PEG Volumens, abhängig von den Leadership-Punkten im aktuellen Monat. Bonus für entscheidende Aktivitäten Nach mindestens 3 Monaten bei Melaleuca kann man sich ab dem Status Director 3 oder einem höheren Status für den Bonus für entscheidende Aktivitäten qualifizieren. Die Bindung persönlicher Kunden wird bestimmt durch die Anzahl von aktiven Kunden und Vorzugskunden, die im letzten Monat bestellt haben und diesen Monat erneut bestellen (Vererbungen ausgenommen). Ihre neuen Vorzugskunden müssen aus Ihrem lokalen Markt kommen. Die neuen Führungskräfte, die Sie entwickeln und aufrechterhalten, müssen ebenfalls aus dem lokalen Markt kommen. Beim Zuwachs an persönlichen Kunden sind Vererbungen und beim Zuwachs in Ihrer Organisation sind Zusammenfügungen (Roll-ups) ausgenommen. Auslegung Es steht Melaleuca frei, diese Broschüre und den Vergütungsplan von Melaleuca nach eigenem Ermessen auszulegen.
Veranstaltungen für Führungskräfte Die Erweiterung von Kenntnissen durch Fortbildung und Schulungen ist für Führungskräfte in jedem Unternehmen bzw. in jeder Organisation unerlässlich. Senior Directors, Executive Directors, National Directors und Corporate Directors müssen daher an Veranstaltungen für Führungskräfte teilnehmen, um Anspruch auf Boni zu haben. Mentoring Bonus Sie qualifizieren sich für Mentoring Boni, wenn folgende Bedingungen erfüllt werden: 1. Ihre aufsteigenden Marketing Executives steigen innerhalb von zwei Monaten nach Erreichen des für den jeweiligen Status erforderlichen Organisationsvolumens auf. 2. Sie haben den gleichen oder einen höheren provisionsberechtigten Status (Commission Rate) als der aufsteigende Marketing Executive, für den Sie den Bonus erhalten. Mentoring Boni werden auf Grundlage desselben Prozentsatzes wie der Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) oder der Pacesetter Bonus des aufsteigenden Marketing Executives bezahlt. Der Auszahlungsmonat entspricht dem Auszahlungsmonat des aufsteigenden Marketing Executives. Erforderliche Leadership-Punkte Jemand mit dem Status Director, der in den letzten drei Monaten weniger als einen Leadership-Punkt generiert hat, kann eine Organisationsprovision von maximal € 100 erhalten. Marketing Executives 3 können maximal € 75, Marketing Executives 2 maximal € 50 und Marketing Executives maximal € 25 an Organisationsprovisionen erhalten. Richtlinien Der Vergütungsplan unterliegt den Unternehmensrichtlinien von Melaleuca und sämtlichen Vereinbarungen für Marketing Executives. Diese Broschüre ist nicht als vollständige Erläuterung des Vergütungsplans von Melaleuca für dessen Marketing Executives zu betrachten. Erforderliche Leadership-Punkte für Führungskräfte Wer den Status Director oder einen höheren Status sowie ein Organisationsvolumen von mindestens 20 000 Produktpunkten
Zusätzliche Positionen der ersten Generation Als Marketing Executive erhalten Sie für jede aktive, persönlich von Ihnen angeworbene Person, die zum Director oder zu einem höheren Status aufsteigt, Anspruch auf eine weitere Position der ersten Generation (zusätzlich zu den ursprünglichen fünf). Auszahlung des Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) Vom Status Director bis zum Status Director 6 wird der jeweilige Aufstiegs- Bonus (Advancement Bonus) im Monat des Aufstiegs gezahlt. Jemand ab Director 7 aufwärts mit einer Kundenbindungsquote von mindestens 90% in seine Organisation erhält ein Drittel des Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) oder Pacesetter Bonus im Monat des Aufstiegs, ein weiteres Drittel im darauf folgenden Monat und das letzte Drittel im dritten Monat, gerechnet ab dem Aufstieg (vorausgesetzt, dass derjenige diesen Status in den aufeinanderfolgenden Monaten beibehält). Andernfalls wird der Betrag ausgezahlt, nachdem der neue Status drei aufeinanderfolgende Monate lang beibehalten wurde. Ab Director 7 können Marketing Executives maximal drei Drittel gleichzeitig ausgezahlt werden. Um reservierte Boni zu erhalten, muss der Marketing Executive für diese Zahlung im Monat der Auszahlung qualifiziert sein. Keine Provisionen auf Backup-Bestellungen in den ersten drei Monaten Provisionen werden auf die Einkäufe eines Kunden in den ersten drei Monaten nur dann gezahlt, wenn der Kunde tatsächlich eine Bestellung aufgibt. Mit anderen Worten: Backup-Bestellungen in den ersten drei Monaten sind nicht provisionsfähig. Begrenzung beim Bestellwert Provisionen werden auf die ersten 150 Produktpunkte gezahlt, für die ein Kunde monatlich Produkte kauft. Darüber hinausgehende Produktpunkte sind nicht provisionsfähig. In die Berechnung des Organisationsvolumens eines Marketing Executives fließen monatlich maximal 150 Produktpunkte pro Kunde/Marketing Executive ein.
Einen Qualitätskunden einschreiben: Ein Qualitätskunde reicht alle erforderlichen Unterlagen ein, hinterlegt seine eigenen Zahlungsdaten und erfüllt die monatliche Produktpunkte- Verpflichtung durch eine Bestellung in seinem ersten Monat. „Echtes“ PEG („echtes“ Gruppenvolumen persönlich angeworbener Kunden): Das gesamte Organisationsvolumen der persönlichen eingeschriebenen Kunden eines Marketing Executives im jeweiligen Monat. (Im Gegensatz zum „PEG“ wird beim „echten PEG“ das monatliche Umsatzvolumen jedes Kunden nur einmal gezählt, auch wenn sich der jeweilige Kunde in der Struktur der Marketing Organisation unter mehreren persönlich eingeschriebenen Kunden befindet).
Neuer Zuwachs: Der Zuwachs an Vorzugskunden in der Marketing Organisation eines Marketing Executives, ohne Roll-Ups und Organisationsverschiebungen (d. h. Einschreibungen – Kündigungen + Reaktivierungen = Neuer Zuwachs).
Organisationsvolumen: Die Gesamtsumme der Produktpunkte, in deren Wert innerhalb der Organisation eines Marketing Executives im jeweiligen Kalendermonat Produkte erworben werden. Bindungsquote persönlicher Kunden: Der Prozentanteil von persönlichen aktiven und Vorzugskunden, die im letzten Monat zu den Vorzugskunden gehörten und im aktuellen Monat immer noch Vorzugskunden sind.
Als Qualitätskunde einschreiben: Wenn Sie einen Qualitätskunden einschreiben.
Qualifikation für Provisionen: Um Provisionen zu erhalten, muss ein Marketing Executive alle Qualifikationen eines „Marketing Executive“ laut Definition erfüllen und einen aktiven persönlichen Kunden haben. Marketing Executives ohne aktive persönliche Kunden im jeweiligen Monat wird ihre Provision bis zu einer Höhe von 15 Euro als Treuebonus (Loyalty Shopping Rewards) gezahlt. Status: Der höchste provisionsberechtigte Status (Commission Rate), den der jeweilige Marketing Executive bislang erreicht hat.
Persönlicher Kunde: Siehe „Persönlich eingeschriebener Kunde“.
PEG (Gruppenverkaufsvolumen von persönlichen Kunden): Die Gesamtsumme der Produktpunkte, in deren Wert in der Organisation eines Marketing Executives von dessen persönlich eingeschriebenen Kunden im jeweiligen Monat Produkte gekauft werden.
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