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Das Kleingedruckte: Was Sie wissen sollten: Bei einem System, durch das bereits über 6.4 Milliarden Euro an Vergütung ausgezahlt wurden, sind natürlich auch einige Details zu erwarten. Damit möchten wir ganz einfach sicherstellen, dass unser Unternehmen und unsere Produkte ehrlich und moralisch einwandfrei repräsentiert werden und dass alle, die mit Melaleuca bedeutende Verdienste erzielen, sich entsprechend dafür einsetzen, andere zu unterstützen. Hier also unser Kleingedrucktes ...
Definitionen:
Support Team: Die über einer Person stehenden Marketing Executives in einer Marketing Organisation, die basierend auf den Einkäufen dieses Kunden Provisionen erhalten können.
Persönliche Produktpunkte: Um provisionsberechtigt zu sein, muss ein Marketing Executive einen „persönlichen“ Umsatz von mindestens 29 Produktpunkten im Monat erzielen. Persönlich eingeschriebener Kunde: Ein Kunde, dem Sie Melaleuca persönlich empfohlen haben und der Sie in seiner Kundenmitgliedschaftsvereinbarung als Anwerber angegeben hat. Vorzugskunde: Ein Kunde, der sich wie in der Kundenmitgliedschaftsvereinbarung angegeben dazu verpflichtet, monatlich Produkte im Wert von mindestens 35 Produktpunkten zu kaufen. Neben zahlreichen weiteren Vorteilen erhalten Vorzugskunden einen Preisnachlass von 30% bis 50% auf die Produkte von Melaleuca. Vorzugskundenbindungsquote: Der Prozentsatz sämtlicher Kunden in der Organisation, die im letzten Monat zu den Vorzugskunden gehörten und im aktuellen Monat immer noch Vorzugskunden sind. Produktpunkt: Ein Wert, der jedem Produkt von Melaleuca zugewiesen wird und auf dessen Grundlage Provisionen und Boni berechnet werden. Qualitätskunde: Ein Kunde, der sich als Vorzugskunde eingeschrieben und in seinem ersten Monat ab der Einschreibung Produkte bei Melaleuca bestellt hat.
Aktiver Kunde: Ein Kunde, der die Kundenmitgliedschaftsvereinbarung vollständig ausgefüllt eingereicht hat und im Kalendermonat Produkte im Wert von mindestens 29 Produktpunkten erwirbt. Provisionsberechtigter Status (Commission Rate): Der Status, gemäß dem einem Marketing Executive im gegebenen Monat Provisionen gezahlt werden, da dieser Marketing Executive alle Voraussetzungen für den jeweiligen Status erfüllt hat. Marketing Executive: Jemand, der die Vereinbarung für unabhängige Marketing Executives ausgefüllt, unterzeichnet und bei Melaleuca eingereicht hat, einen persönlichen, aktiven Kunden hat und seine erste Provisionszahlung erhalten hat. Marketing Organisation: Die sieben Generationen von Kunden und Marketing Executives, die sich in der Vertriebsstruktur direkt unter Ihnen befinden.
Einschreiben: Das Ausfüllen und Einreichen einer Kundenmitgliedschaftsvereinbarung.
erreicht hat, muss durchschnittlich 10 Leadership-Punkte pro Monat generieren. Jemand mit dem Status Director oder einem höheren Status und einem Organisationsvolumen von mindestens 50 000 Produktpunkten muss durchschnittlich 15 Leadership-Punkte pro Monat generieren, um die gesamte mögliche Organisationsprovision zu erhalten. Wer weniger Leadership-Punkte generiert, erhält einen entsprechenden Prozentanteil der insgesamt möglichen Provision. Jemand, der den Status Director oder einen höheren Status und mehr als 20 000 Produktpunkte in der Organisation hat, dessen PEG Volumen jedoch geringer als das Organisationsvolumen ist, erhält eine Organisationsprovision von 10% oder mehr seines PEG Volumens, abhängig von den Leadership-Punkten im aktuellen Monat. Bonus für entscheidende Aktivitäten Nach mindestens 3 Monaten bei Melaleuca kann man sich ab dem Status Director 3 oder einem höheren Status für den Bonus für entscheidende Aktivitäten qualifizieren. Die Bindung persönlicher Kunden wird bestimmt durch die Anzahl von aktiven Kunden und Vorzugskunden, die im letzten Monat bestellt haben und diesen Monat erneut bestellen (Vererbungen ausgenommen). Ihre neuen Vorzugskunden müssen aus Ihrem lokalen Markt kommen. Die neuen Führungskräfte, die Sie entwickeln und aufrechterhalten, müssen ebenfalls aus dem lokalen Markt kommen. Beim Zuwachs an persönlichen Kunden sind Vererbungen und beim Zuwachs in Ihrer Organisation sind Zusammenfügungen (Roll-ups) ausgenommen. Auslegung Es steht Melaleuca frei, diese Broschüre und den Vergütungsplan von Melaleuca nach eigenem Ermessen auszulegen.
Veranstaltungen für Führungskräfte Die Erweiterung von Kenntnissen durch Fortbildung und Schulungen ist für Führungskräfte in jedem Unternehmen bzw. in jeder Organisation unerlässlich. Senior Directors, Executive Directors, National Directors und Corporate Directors müssen daher an Veranstaltungen für Führungskräfte teilnehmen, um Anspruch auf Boni zu haben. Mentoring Bonus Sie qualifizieren sich für Mentoring Boni, wenn folgende Bedingungen erfüllt werden: 1. Ihre aufsteigenden Marketing Executives steigen innerhalb von zwei Monaten nach Erreichen des für den jeweiligen Status erforderlichen Organisationsvolumens auf. 2. Sie haben den gleichen oder einen höheren provisionsberechtigten Status (Commission Rate) als der aufsteigende Marketing Executive, für den Sie den Bonus erhalten. Mentoring Boni werden auf Grundlage desselben Prozentsatzes wie der Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) oder der Pacesetter Bonus des aufsteigenden Marketing Executives bezahlt. Der Auszahlungsmonat entspricht dem Auszahlungsmonat des aufsteigenden Marketing Executives. Erforderliche Leadership-Punkte Jemand mit dem Status Director, der in den letzten drei Monaten weniger als einen Leadership-Punkt generiert hat, kann eine Organisationsprovision von maximal € 100 erhalten. Marketing Executives 3 können maximal € 75, Marketing Executives 2 maximal € 50 und Marketing Executives maximal € 25 an Organisationsprovisionen erhalten. Richtlinien Der Vergütungsplan unterliegt den Unternehmensrichtlinien von Melaleuca und sämtlichen Vereinbarungen für Marketing Executives. Diese Broschüre ist nicht als vollständige Erläuterung des Vergütungsplans von Melaleuca für dessen Marketing Executives zu betrachten. Erforderliche Leadership-Punkte für Führungskräfte Wer den Status Director oder einen höheren Status sowie ein Organisationsvolumen von mindestens 20 000 Produktpunkten
Zusätzliche Positionen der ersten Generation Als Marketing Executive erhalten Sie für jede aktive, persönlich von Ihnen angeworbene Person, die zum Director oder zu einem höheren Status aufsteigt, Anspruch auf eine weitere Position der ersten Generation (zusätzlich zu den ursprünglichen fünf). Auszahlung des Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) Vom Status Director bis zum Status Director 6 wird der jeweilige Aufstiegs- Bonus (Advancement Bonus) im Monat des Aufstiegs gezahlt. Jemand ab Director 7 aufwärts mit einer Kundenbindungsquote von mindestens 90% in seine Organisation erhält ein Drittel des Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) oder Pacesetter Bonus im Monat des Aufstiegs, ein weiteres Drittel im darauf folgenden Monat und das letzte Drittel im dritten Monat, gerechnet ab dem Aufstieg (vorausgesetzt, dass derjenige diesen Status in den aufeinanderfolgenden Monaten beibehält). Andernfalls wird der Betrag ausgezahlt, nachdem der neue Status drei aufeinanderfolgende Monate lang beibehalten wurde. Ab Director 7 können Marketing Executives maximal drei Drittel gleichzeitig ausgezahlt werden. Um reservierte Boni zu erhalten, muss der Marketing Executive für diese Zahlung im Monat der Auszahlung qualifiziert sein. Keine Provisionen auf Backup-Bestellungen in den ersten drei Monaten Provisionen werden auf die Einkäufe eines Kunden in den ersten drei Monaten nur dann gezahlt, wenn der Kunde tatsächlich eine Bestellung aufgibt. Mit anderen Worten: Backup-Bestellungen in den ersten drei Monaten sind nicht provisionsfähig. Begrenzung beim Bestellwert Provisionen werden auf die ersten 150 Produktpunkte gezahlt, für die ein Kunde monatlich Produkte kauft. Darüber hinausgehende Produktpunkte sind nicht provisionsfähig. In die Berechnung des Organisationsvolumens eines Marketing Executives fließen monatlich maximal 150 Produktpunkte pro Kunde/Marketing Executive ein.
Einen Qualitätskunden einschreiben: Ein Qualitätskunde reicht alle erforderlichen Unterlagen ein, hinterlegt seine eigenen Zahlungsdaten und erfüllt die monatliche Produktpunkte- Verpflichtung durch eine Bestellung in seinem ersten Monat. „Echtes“ PEG („echtes“ Gruppenvolumen persönlich angeworbener Kunden): Das gesamte Organisationsvolumen der persönlichen eingeschriebenen Kunden eines Marketing Executives im jeweiligen Monat. (Im Gegensatz zum „PEG“ wird beim „echten PEG“ das monatliche Umsatzvolumen jedes Kunden nur einmal gezählt, auch wenn sich der jeweilige Kunde in der Struktur der Marketing Organisation unter mehreren persönlich eingeschriebenen Kunden befindet).
Neuer Zuwachs: Der Zuwachs an Vorzugskunden in der Marketing Organisation eines Marketing Executives, ohne Roll-Ups und Organisationsverschiebungen (d. h. Einschreibungen – Kündigungen + Reaktivierungen = Neuer Zuwachs).
Organisationsvolumen: Die Gesamtsumme der Produktpunkte, in deren Wert innerhalb der Organisation eines Marketing Executives im jeweiligen Kalendermonat Produkte erworben werden. Bindungsquote persönlicher Kunden: Der Prozentanteil von persönlichen aktiven und Vorzugskunden, die im letzten Monat zu den Vorzugskunden gehörten und im aktuellen Monat immer noch Vorzugskunden sind.
Als Qualitätskunde einschreiben: Wenn Sie einen Qualitätskunden einschreiben.
Qualifikation für Provisionen: Um Provisionen zu erhalten, muss ein Marketing Executive alle Qualifikationen eines „Marketing Executive“ laut Definition erfüllen und einen aktiven persönlichen Kunden haben. Marketing Executives ohne aktive persönliche Kunden im jeweiligen Monat wird ihre Provision bis zu einer Höhe von 15 Euro als Treuebonus (Loyalty Shopping Rewards) gezahlt. Status: Der höchste provisionsberechtigte Status (Commission Rate), den der jeweilige Marketing Executive bislang erreicht hat.
Persönlicher Kunde: Siehe „Persönlich eingeschriebener Kunde“.
PEG (Gruppenverkaufsvolumen von persönlichen Kunden): Die Gesamtsumme der Produktpunkte, in deren Wert in der Organisation eines Marketing Executives von dessen persönlich eingeschriebenen Kunden im jeweiligen Monat Produkte gekauft werden.
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EINE MARKETING-REVOLUTION! Der Vergütungsplan von Melaleuca
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