Boni
Mentoring-Bonus: Sie können sich für den Mentoring Bonus qualifizieren. Diesen erhalten Sie, wenn persönlich von Ihnen eingeschriebene Kunden zum nächsthöheren Status aufsteigen. Damit verdienen Sie einen Betrag in gleicher Höhe wie der Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) oder Pacesetter-Bonus, der Ihren aufsteigenden persönlichen Directors bis Senior Directors jeweils gezahlt wird. Sie erhalten außerdem einen Bonus von € 2 200 bis € 5 000, wenn persönliche Senior Directors ab dem Status Senior Director 2 – bis hin zum Executive Director – aufsteigen. Sie erhalten Ihre Zahlung im selben Monat, in dem Ihren persönlich eingeschriebenen Marketing Executives jeweils ihr Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) oder Pacesetter Bonus gezahlt wird. Hinweis: Melaleuca hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen dabei zu helfen, ihre Träume zu verwirklichen. Je besser Sie andere dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen, desto mehr profitieren auch Sie finanziell davon. Und je mehr Ihr Support Team Ihnen hilft, Ihre Ziele zu realisieren, desto mehr werden auch Ihre Teampartner finanziell davon profitieren. Bonus für entscheidende Aktivitäten (Critical Activity Bonus): Directors 3 und höher, die seit mindestens drei Monaten bei Melaleuca eingeschrieben sind und eine durchschnittliche persönliche Kundenbindungsquote von 90% oder mehr haben, können den Bonus für entscheidende Aktivitäten verdienen, indem sie sich auf wichtige wachstumsfördernde Aktivitäten konzentrieren. Dieser sehr lukrative Bonus belohnt Führungskräfte, die konsequent neue Kunden einschreiben und halten, persönliche Führung entwickeln und ihr Geschäft ausbauen. Director 3 - Director 9 Qualifikationen: Sie können einen Bonus für entscheidende Aktivitäten in Höhe von € 150 verdienen, wenn Sie über einen Zeitraum von drei Monaten durchschnittlich vier neue Kunden pro Monat einschreiben. Sie können Ihren Bonus für entscheidende Aktivitäten auf € 225 erhöhen, wenn Sie Folgendes tun: 1. Schreiben Sie durchschnittlich zwei neue Kunden im Monat über einen Zeitraum von drei Monaten ein. + Erzielen Sie in Ihrer Organisation neues Wachstum von mindestens einem oder steigern Sie Ihre persönlich eingeschriebenen Kunden* um mindestens einen im laufenden Monat. ODER Schreiben Sie über einen Zeitraum von drei Monaten durchschnittlich vier neue Kunden pro Monat ein. 2. Entwickeln Sie einen neuen persönlichen Director oder Director 3 im aktuellen Monat oder in den vorherigen zwei Monaten. Senior Directors und höhere Qualifikationen: Sie können den Bonus für entscheidende Aktivitäten verdienen, wenn Sie Folgendes tun: 1. Schreiben Sie durchschnittlich zwei neue Kunden im Monat über einen Zeitraum von drei Monaten ein. + Erzielen Sie in Ihrer Organisation neues Wachstum von mindestens einem oder steigern Sie Ihre persönlich eingeschriebenen Kunden* um mindestens einen im laufenden Monat. ODER Schreiben Sie über einen Zeitraum von drei Monaten durchschnittlich vier neue Kunden pro Monat ein.
1) immer wenn Sie zu einem höheren Status aufsteigen, 2) wenn Ihre persönlich eingeschriebenen Kunden aufsteigen, 3) wenn Sie sich auf Melaleucas entscheidende Aktivitäten konzentrieren, 4) wenn Sie sich für den monatlichen Finanzieller Wellness Bonus qualifizieren.
Sie erhalten Bonuszahlungen:
Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus): Sie erhalten jedes Mal einen Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus), wenn Sie zu einem neuen Status aufsteigen.* Je höher der Status, desto größer ist der Bonus. Es gibt 49 Status-Stufen in aufsteigender Reihenfolge. Mit dem richtigen Engagement dauert es nicht lange, bis Sie von einem Status zum nächsten aufsteigen. Oder ... Pacesetter Bonus: Nachdem Sie das Foundations-Video auf eu.melaleuca.com in Ihrem Anmeldemonat oder in den 2 (zwei) folgenden Monaten angesehen haben, sind Sie für das Pacesetter-Programm qualifiziert. Mit dem Pacesetter Bonus erhalten Sie bei jedem Aufstieg innerhalb der Director- und Senior Director-Stufen einen doppelt so hohen Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) . Um Anspruch auf den Pacesetter Bonus zu haben, müssen Sie zu jedem Status innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens aufsteigen. Für jeden Status gilt ein anderer Zeitplan. Im Folgenden finden Sie Angaben zu den einzuhaltenden Zeiträumen, mit denen Sie sich für den Pacesetter Bonus qualifizieren.
Monate nach dem Aufstieg zum Senior Director
Monat nach der Einschreibung
Status
Status
Provisionsberechtigter Status (Commission Rate)
Entwickeln eines Director ODER Director 4 - Senior Director
Entwickeln eines Director 3
2. Entwickeln Sie einen neuen persönlichen Director oder Director 3 bis Senior Director im aktuellen Monat oder in vorherigen zwei Monaten (der Bonus ist größer, wenn
Director
2
Senior Director 2
1
den Sie
Director 2
3
Senior Director 3
2
Senior Director
€ 575
€ 850
einen neuen persönlichen Director 3 entwickeln).
Director 3
4
Senior Director 4
3
Executive Director
€ 2000
€ 3300
Director 4
6
Senior Director 5
4
National, Corporate, & Presidential Director
Director 5
7
Senior Director 6
5
€ 4000
€ 6000
* Geerbte persönliche Kunden sind ausgeschlossen.
Director 6
8
Senior Director 7
6
Senior Director € 600 PRO MONAT Ab Executive Director aufwärts € 1 100 PRO MONAT
Director 7
9
Senior Director 8
8
Finanzieller Wellness Bonus: Senior Directors und höher können jeden Monat den Finanzieller Wellness Bonus erhalten. Wir zahlen jeden Monat einen Bonus in Höhe des folgenden Betrags, wenn Sie Ihren Status beibehalten:
Director 8
10
Senior Director 9
10
Director 9
11
Senior Director
12
* Die Aufstiegs-Boni gibt es ab dem Status Director.
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EINE MARKETING-REVOLUTION! Der Vergütungsplan von Melaleuca
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