DIRECTORS 3–9 CRUCIALE ACTIVITEIT-BONUS
VERDIEN € 150
VERDIEN € 225
gemiddeld 4 klanten in de afgelopen 3 maanden
gemiddeld 2 klanten En GROEI*
nschrijven va gemiddeld 4 klante per maand in de afgelopen 3 maanden
or of
Bereik een gemiddelde 90% + retentie van persoonlijke klanten Ontwikkel een nieuwe Director of Director 3 in de afgelopen 3 maanden
Bereik een gemiddelde 90% + retentie van persoonlijke klanten
SENIOR, EXECUTIVE, NATIONAL, CORPORATE, EN PRESIDENTIAL DIRECTORS
SENIOR DIRECTORS € 575 EXECUTIVE DIRECTORS € 2 000 NATIONAL–PRES. DIRECTORS € 4 000
NIEUW! Inschrijven van gemiddeld 4 klanten in de afgelopen 3 maanden
Inschrijven van gemiddeld 2 klanten En GROEI*
or of
Bereik een gemiddelde 90% + etentie van persoonlijke klanten Ontwikkel een nieuwe Director or Director 4–Senior Director in de afgelopen 3 maanden
NIVEAU TWEE
SENIOR DIRECTORS € 850 EXECUTIVE DIRECTORS € 3 300 NATIONAL–PRES. DIRECTORS € 6 000
NIEUW! Inschrijven van gemiddeld 4 klanten in de afgelopen 3 maanden
Inschrijven van gemiddeld 2 klanten En GROEI*
or of
Bereik een gemiddelde 90% + etentie van persoonlijke klante Ontwikkel een nieuwe Director 3 in de afgelopen 3 maanden
*verhoog het totale aantal Voorkeursklanten in uw organisatie in de afgelopen maand OF verhoog uw totale aantal persoonlijk ingeschreven Voorkeursklanten in de afgelopen maand
PACESETTER PROGRAM VERBETERINGEN
Met ingang van 1 maart is de Pacesetter- tijdslijn aangepast door verplaatsing van de extra maand om Directors 3 twee maanden de tijd te geven om door te stromen naar Director 4 en verwijdering van een maand tussen Director 9 en Senior Director.
Doorstroom- bonus
Tijdschema (maanden)
Status
Pacesetter
€ 200
Director
€ 100
1–2
€ 400
Director 2
€ 200
3
€ 1 000
Director 3
€ 500
4
€ 1 000
5-6 5-6
Director 4
€ 500
€ 1 000
Director 5
€ 500
7
€ 1 200
Director 6
€ 600
8
€ 1 400
Director 7
€ 700
9
€ 1 600
Director 8
€ 800
10
€ 2 000
Director 9
€ 1 000
11
€ 4 000
Senior Director
€ 2 000
12
€ 13 800
€ 6 900
VERBETERINGEN VAN HET COMPENSATIEPLAN, MAART 2023 PACESETTER-PROGRAMMA Veelgestelde vragen
V Op welke manier is de kwalificatietijdlijn van het Pacesetter-programma veranderd? A Marketing Executives hebben nu 2 maanden de tijd om door te stromen van Director 3 naar Director 4 en 1 maand om door te stromen van Director 9 naar Senior Director. V Waarom heeft Melaleuca het Pacesetter-schema gewijzigd? A Om van Director 3 naar Director 4 door te stromen, moet u uw Organisatievolume verdubbelen en een tweede persoonlijk ingeschreven Director ontwikkelen. Een maand extra betekent dus dat het aantal doorstromers op het Pacesetter-schema zal toenemen. V Heeft de wijziging in het Pacesetter-schema een negatieve invloed op degenen die momenteel de status Director 3 of hoger hebben? A Nee. Het Pacesetter-schema vereist nog steeds dat een Marketing Executive 12 maanden na inschrijving doorstroomt naar Senior Director en dus zal niemand negatieve gevolgen ondervinden van deze wijziging in het schema.
CRUCIALE ACTIVITEIT-BONUS Voor DIRECTOR 3 – DIRECTOR 9 Veelgestelde vragen
V Hoe kom ik in aanmerking voor de Director 3 – Director 9 Cruciale activiteit-bonus? A Niveau 1 – Verdien € 150: Met ingang van maart 2023 kunnen Commissieniveau (Commission Rate) Directors 3 – Directors 9 in aanmerking komen voor een extra € 150 per maand door: 1) Een 3-maandelijks gemiddelde van 4 nieuwe persoonlijk ingeschreven Voorkeursklanten per maand. 2) Een 3-maandelijks gemiddelde Retentie-ratio persoonlijke klanten van 90% of hoger. Niveau 2 – Verdien € 225: Met ingang van maart 2023 kunnen Commissieniveau (Commission Rate) Directors 3 – Directors 9 in aanmerking komen voor een extra € 225 per maand door: 1) Een 3-maandelijks gemiddelde van 4 nieuwe persoonlijk ingeschreven Voorkeursklanten per maand OF Een 3-maandelijks gemiddelde van 2 nieuwe persoonlijk ingeschreven Voorkeursklanten EN hun organisatie of het aantal niet-geërfde persoonlijke klanten met ten minste één te laten groeien. 2) Ontwikkelen van ten minste één nieuwe persoonlijke ingeschreven Director of Director 3 gedurende de afgelopen 3 maanden. 3) Een 3-maandelijks gemiddelde Retentie-ratio persoonlijke klanten van 90% of hoger. V Moet ik elke maand 4 klanten inschrijven om te voldoen aan de eis van het gemiddelde van 4? A Nee. Het moeten gewoon gemiddeld 4 of in totaal 12 nieuwe Voorkeursklanten in de afgelopen 3 maanden zijn. V Als ik er geen 4 heb ingeschreven in januari of februari, kan ik dan nog steeds in aanmerking komen voor de Cruciale activiteit-bonus in maart? A Ja! In dat geval hebt u in de afgelopen 3 maanden in totaal 12 Voorkeursklanten-inschrijvingen nodig om het gemiddelde van 4 te bereiken. Trek gewoon uw aantal inschrijvingen in januari en februari af van 12 en dat is het aantal vereiste inschrijvingen in maart om deze maand in aanmerking te komen! Onthoud dat u ook een gemiddelde 3-maandelijkse Retentie-ratio van 90% of meer van uw persoonlijk ingeschreven klanten nodig hebt. V Moeten alle klanten bij de vereiste 'gemiddeld 2 of 4 inschrijven' alle drie de maanden Voorkeursklant blijven? A Nee. Zolang u een gemiddelde van 2 of 4 voor 3 maanden hebt, voldoet u aan die kwalificatie, ongeacht hoe lang ze Voorkeursklant zijn gebleven; vergeet echter niet dat u ook aan de andere criteria moet voldoen, waaronder een 3-maandelijkse Retentie-ratio van 90% of meer van uw persoonlijk ingeschreven klanten.
V
Hoe wordt de retentie van persoonlijke klanten berekend?
A Het is een gemiddelde over 3 maanden van de maandelijkse Retentie-ratio van uw persoonlijk ingeschreven klanten. Alle geërfde klanten zijn uitgesloten van deze berekening.
Hier is een voorbeeld:
Januari 2023
Februari 2023
Maart 2023
Begin persoonlijk ingeschreven Voorkeursklanten
117
120
114
Persoonlijke klanten die hebben geannuleerd Persoonlijk ingeschreven klanten die nog steeds Voorkeursklant zijn 3-maandelijkse Retentie-ratio persoonlijke klanten Retentie-ratio persoonlijke klanten
(6)
(10) 110
(7)
111
107
94,9%
91,7%
93,9% 93,5%
V Moet mijn nieuwe persoonlijke Director of Director 3 de Status behouden? A Ja. Uw persoonlijke Director of Director 3 moet de Status van Director of Director 3 behouden in elke maand waarvoor u in aanmerking komt om de bonus te ontvangen. Als u bijvoorbeeld John (een persoonlijk ingeschreven klant) hebt geholpen om in februari naar de status van Director doorstromen, dan moet hij in maart Commissieniveau (Commission Rate) Director of hoger zijn om ervoor te zorgen dat u in aanmerking komt voor de Cruciale activiteit-bonus in maart (tenzij u nog een andere nieuwe Director of Director 3 in maart ontwikkeld). Als John in ditzelfde voorbeeld in februari naar Director doorstroomt, maar die status niet kan behouden en in maart Commissieniveau (Commission Rate) Product Advocate 3 wordt en vervolgens in april de Director-status terugkrijgt, dan zal hij in februari en april in aanmerking komen als uw nieuwe Director. Bij de berekening wordt eenvoudigweg gekeken of u in de afgelopen 3 maanden een Director of Director 3 hebt ontwikkeld en zolang hun Commissieniveau (Commission Rate) in de huidige maand gelijk of hoger is, voldoet u aan die kwalificatie. V Kan dezelfde persoonlijke ingeschreven klant mij helpen om me te kwalificeren als hij doorstroomt naar Director en opnieuw als hij doorstroomt naar Director 3? A Ja! Uw nieuwe Director kan gedurende 3 maanden voldoen aan de kwalificatie als nieuwe Director, en wanneer hij doorstroomt naar Director 3 kan hij u helpen om nog eens 3 maanden in aanmerking te komen. Bij de berekening wordt eenvoudigweg gekeken of u in de afgelopen 3 maanden een Director of Director 3 hebt ontwikkeld en zolang hun Commissieniveau (Commission Rate) in de huidige maand gelijk of hoger is, voldoet u aan die kwalificatie.
V Kan ik de Cruciale activiteit-bonus ontvangen in een van mijn eerste twee maanden bij Melaleuca? A Nee. Marketing Executives komen in aanmerking voor de Cruciale activiteit-bonus vanaf hun derde maand.
VERBETERINGEN VAN DE CRUCIALE ACTIVITEIT-BONUS voor SENIOR, EXECUTIVE, NATIONAL, CORPORATE EN PRESIDENTIAL DIRECTORS Veelgestelde vragen V Wie komt er in aanmerking voor deelname aan de Cruciale activiteit-bonus? A U moet Commission Rate Senior, Executive, National, Corporate of Presidential Director zijn om de Cruciale activiteit-bonus te verdienen. V Hoe kom ik in aanmerking voor de Cruciale activiteit-bonus? A Niveau 1: Vanaf maart 2023 kunnen Marketing Executives in aanmerking komen voor de Cruciale activiteit-bonus door: 1) Een 3-maandelijks gemiddelde van 4 nieuwe persoonlijk ingeschreven Voorkeursklanten per maand OF Een 3-maandelijks gemiddelde van 2 nieuwe persoonlijk ingeschreven Voorkeursklanten EN hun organisatie of het aantal niet-geërfde persoonlijke klanten met ten minste één te laten groeien. 2) Ontwikkelen van een nieuwe persoonlijke ingeschreven klant naar één van de volgende nieuwe hoge statussen gedurende de afgelopen 3 maanden: a. Director b. Director 4 tot en met Senior Director 3) Een 3-maandelijks gemiddelde Retentie-ratio persoonlijke klanten van 90% of hoger. Niveau 2: Vanaf maart 2023 kunnen Marketing Executives in aanmerking komen voor de Cruciale activiteit-bonus door: 1) Een 3-maandelijks gemiddelde van 4 nieuwe persoonlijk ingeschreven Voorkeursklanten per maand OF Een 3-maandelijks gemiddelde van 2 nieuwe persoonlijk ingeschreven Voorkeursklanten EN hun organisatie of het aantal niet-geërfde persoonlijke klanten met ten minste één te laten groeien. 2) Ontwikkelen van één nieuwe persoonlijke ingeschreven Director 3 gedurende de afgelopen 3 maanden. 3) Een 3-maandelijks gemiddelde Retentie-ratio persoonlijke klanten van 90% of hoger.
V A
Hoe hoog zijn de bonussen?
Ontwikkel een nieuwe Director of een Director 4 tot en met Senior Director
Commissieniveau (Commission Rate)
Ontwikkel een Director 3
Senior Director
€ 575
€ 850
Executive Director National, Corporate en Presidential Directors
€ 2000
€ 3300
€ 4000
€ 6000
V Moet ik elke maand 4 klanten inschrijven om te voldoen aan de eis van het gemiddelde van 4? A Nee. Het moeten gewoon gemiddeld 4 of in totaal 12 nieuwe Voorkeursklanten in de afgelopen 3 maanden zijn. V Als ik er geen 4 heb ingeschreven in januari of februari, kan ik dan nog steeds in aanmerking komen voor de Cruciale activiteit-bonus in maart? A Ja! In dat geval hebt u in de afgelopen 3 maanden in totaal 12 Voorkeursklanten-inschrijvingen nodig om het gemiddelde van 4 te bereiken. Trek gewoon uw aantal inschrijvingen in januari en februari af van 12 en dat is het aantal vereiste inschrijvingen in maart om deze maand in aanmerking te komen! Onthoud dat u ook een gemiddelde 3-maandelijkse Retentie-ratio van 90% of meer van uw persoonlijk ingeschreven klanten nodig hebt. V Moeten alle klanten bij de vereiste 'gemiddeld 2 of 4 inschrijven' alle drie de maanden Voorkeursklant blijven? A Nee. Zolang u een gemiddelde van 2 of 4 voor 3 maanden hebt, voldoet u aan die kwalificatie, ongeacht hoe lang ze Voorkeursklant zijn gebleven; vergeet echter niet dat u ook aan de andere criteria moet voldoen, waaronder een 3-maandelijkse Retentie-ratio van 90% of meer van uw persoonlijk ingeschreven klanten. V Hoe wordt de retentie van persoonlijke klanten berekend? A Het is een gemiddelde over 3 maanden van de maandelijkse Retentie-ratio van uw persoonlijk ingeschreven klanten. Alle geërfde klanten zijn uitgesloten van deze berekening.
Hier is een voorbeeld:
Januari 2023
Februari 2023
Maart 2023
Begin persoonlijk ingeschreven Voorkeursklanten
117
120
114
Persoonlijke klanten die hebben geannuleerd Persoonlijk ingeschreven klanten die nog steeds Voorkeursklant zijn 3-maandelijkse Retentie-ratio persoonlijke klanten Retentie-ratio persoonlijke klanten
(6)
(10) 110
(7)
111
107
94,9%
91,7%
93,9% 93,5%
V Moet mijn nieuwe persoonlijke Director of Director 3 de Status behouden? A Ja. Uw persoonlijke Director of Director 3 moet de Status van Director of Director 3 behouden in elke maand waarvoor u in aanmerking komt om de bonus te ontvangen. Als u bijvoorbeeld John (een persoonlijk ingeschreven klant) hebt geholpen om in februari naar de status van Director doorstromen, dan moet hij in maart Commissieniveau (Commission Rate) Director of hoger zijn om ervoor te zorgen dat u in aanmerking komt voor de Cruciale activiteit-bonus in maart (tenzij u nog een andere nieuwe Director of Director 3 in maart ontwikkeld). Als John in ditzelfde voorbeeld in februari naar Director doorstroomt, maar die status niet kan behouden en in maart Commissieniveau (Commission Rate) Product Advocate 3 wordt en vervolgens in april de Director-status terugkrijgt, dan zal hij in februari en april in aanmerking komen als uw nieuwe Director. Bij de berekening wordt eenvoudigweg gekeken of u in de afgelopen 3 maanden een Director of Director 3 hebt ontwikkeld en zolang hun Commissieniveau (Commission Rate) in de huidige maand gelijk of hoger is, voldoet u aan die kwalificatie.
V Is het voor mijn persoonlijke Director-Director 3, die is doorgestroomd naar een nieuwe hoge status van Director 4 tot Senior Director, vereiste om de Status te behouden? A Ja. Uw doorgestroomde Director 4-Senior Director moet zijn nieuwe hoge status van Director 4, D5, D6, D7, D8, D9 of Senior Director behouden in elke maand dat u in aanmerking komt om de bonus te ontvangen. Als u bijvoorbeeld John (een persoonlijk Director 5) hebt geholpen om in februari naar de status van Director 6 doorstromen, dan moet hij in maart Commissieniveau (Commission Rate) Director 6 of hoger zijn om ervoor te zorgen dat u in aanmerking komt voor de Cruciale activiteit-bonus in maart (tenzij u nog een andere nieuwe Director of Director 3 in maart ontwikkeld). Als John in ditzelfde voorbeeld in februari naar Director 6 doorstroomt, maar die status niet kan behouden en in maart Commissieniveau (Commission Rate) Director 5 wordt en vervolgens in april de status Director 6 Commissieniveau (Commission Rate) terugkrijgt, dan zal hij in februari en april in aanmerking komen als uw nieuwe Director 6. Bij de berekening wordt eenvoudigweg gekeken of u in de afgelopen 3 maanden een nieuw doorgestroomde Director 4-Senior Director hebt ontwikkeld en zolang hun Commissieniveau (Commission Rate) in de huidige maand gelijk of hoger is, voor de die nieuwe hoge status, voldoet u aan die kwalificatie. V Kan dezelfde persoonlijke ingeschreven klant mij helpen om me te kwalificeren als hij doorstroomt naar Director en later wanneer hij doorstroomt naar Director 3 of hoger? A Ja! Uw nieuwe Director kan gedurende 3 maanden voldoen aan de kwalificatie als nieuwe Director, en wanneer hij doorstroomt naar Director 3 kan hij u helpen om nog eens 3 maanden in aanmerking te komen, enzovoort. Bij de berekening wordt eenvoudigweg gekeken of u in de afgelopen 3 maanden een Director or Director 4 – Senior Director hebt ontwikkeld voor het eerste niveau of Director 3 voor het tweede niveau en zolang hun Commissieniveau (Commission Rate) in de huidige maand gelijk of hoger is, voldoet u aan die kwalificatie. V Kan ik de Cruciale activiteit-bonus ontvangen in een van mijn eerste twee maanden bij Melaleuca? A Nee. Marketing Executives komen in aanmerking voor de Cruciale activiteit-bonus vanaf hun derde maand. V Verdien ik de bonus die is gekoppeld aan mijn Status of mijn Commissieniveau (Commission Rate)? A U verdient de bonus die overeenkom met uw Commissieniveau (Commission Rate). Alle compensatie aan Marketing Executives is gebaseerd op de verkoop van producten aan eindgebruikers. Alle bonussen zijn ontworpen om de producent te belonen op basis van het uitgangspunt dat echte klanten een echt product kopen dat ze echt willen. Elke poging om inschrijvingen cadeau te doen, voor bestellingen te betalen, volume te manipuleren of enige andere manipulatie om in aanmerking te komen voor deze bonus, wordt niet getolereerd en kan leiden tot onmiddellijke en permanente diskwalificatie van deze bonus en mogelijk alle bonussen en vergoedingen. Alle andere beleidsregels dienen te worden nageleefd. Deze bonus en dit document zijn onderworpen aan de interpretatie van Melaleuca.
Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page 6 Page 7 Page 8Made with FlippingBook Digital Publishing Software