BONUS FÜR ENTSCHEIDENDE AKTIVITÄTEN (CRITICAL ACTIVITY BONUS)
DIRECTORS 3–9
VERDIENST € 150
VERDIENST € 225
Im Durchschnitt 4 Kunden in den letzten 3 Monaten
Im Durchschnitt 2 Kunden und WACHSTUM*
Schreiben Sie durchschnittlich 4 Kunden pro Monat in den letzten drei Monaten ein Haben Sie durchschnittlich eine Bindungsquote von mindestens 90% bei persönlichen Kunden
or oder
Haben Sie durchschnittlich eine Bindungsquote von mindestens 90% bei persönlichen Kunden Entwickeln Sie einen neuen Director oder Director 3 in den letzten drei Monaten
SENIOR, EXECUTIVE, NATIONAL, CORPORATE, UND PRESIDENTIAL DIRECTORS
SENIOR DIRECTORS € 575 EXECUTIVE DIRECTORS € 2 000 NATIONAL–PRES. DIRECTORS € 4 000
NEU! Schreiben Sie durchschnittlich 4 Kunden in den letzten drei Monaten ein
Schreiben Sie durchschnittlich 2 Kunden ein und WACHSTUM*
or oder
Haben Sie durchschnittlich eine Bindungsquote von mindestens 90% bei persönlichen Kunden Entwickeln Sie einen neuen Director oder Director 4 - Senior Director in den letzten drei Monaten
STUFE 2
SENIOR DIRECTORS € 850 EXECUTIVE DIRECTORS € 3 300 NATIONAL–PRES. DIRECTORS € 6 000
NEU! Schreiben Sie durchschnittlich 4 Kunden in den letzten drei Monaten ein
Schreiben Sie durchschnittlich 2 Kunden ein und WACHSTUM*
or oder
Haben Sie durchschnittlich eine Bindungsquote von mindestens 90% bei persönlichen Kunden Entwicklung eines neuen Director 3 über die letzten drei Monate
* Erhöhen Sie die Gesamtzahl der Vorzugskunden in Ihrer Organisation im Vergleich zum Vormonat ODER erhöhen Sie die Gesamtzahl der persönlich eingeschriebenen Vorzugskunden Vergleich zu Vormonat
PACESETTER- PROGRAMM: NOCH BESSER
Gültig ab dem 1. März: Der Pacesetter- Zeitrahmen wurde durch Verschieben angepasst. Directors 3 erhalten einen zusätzlichen Monat um zum Director 4 aufzusteigen, während die Rangerhöhung zwischen Director 9 und Senior Director um einen Monat reduziert wird.
Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus)
Zeitraum (Monate)
Status
Pacesetter
€ 200
Director
€ 100
1–2
€ 400
Director 2
€ 200
3
€ 1 000
Director 3
€ 500
4
€ 1 000
5-6 5-6
Director 4
€ 500
€ 1 000
Director 5
€ 500
7
€ 1 200
Director 6
€ 600
8
€ 1 400
Director 7
€ 700
9
€ 1 600
Director 8
€ 800
10
€ 2 000
Director 9
€ 1 000
11
€ 4 000
Senior Director
€ 2 000
12
€ 13 800
€ 6 900
VERGÜTUNGSPLAN – NOCH BESSER AB MÄRZ 2023 PACESETTER-PROGRAMM Häufig gestellte Fragen
F: Wie hat sich der Zeitrahmen für die Qualifikation im Pacesetter-Programm geändert? A: Marketing Executives haben nun zwei Monate Zeit, um vom Status Director 3 zu Director 4 aufzusteigen sowie einen Monat, um von Director 9 zu Senior Director aufzusteigen. F : Warum hat Melaleuca den Pacesetter-Zeitplan geändert? A: Um von Director 3 zu Director 4 aufzusteigen, müssen Sie Ihr Organisationsvolumen verdoppeln und einen zweiten, persönlich angeworbenen Director entwickeln, sodass ein zusätzlicher Monat hilft, die Zahl der Aufsteigenden im Pacesetter-Zeitplan zu erhöhen. F: Wirkt sich die Änderung im Pacesetter-Zeitplan negativ auf diejenigen aus, die aktuell den Status Director 3 oder einen höheren Status haben? A: Nein. Gemäß Pacesetter-Zeitplan muss ein Marketing Executive nach wie vor in 12 Monaten nach der Einschreibung zum Senior Director aufsteigen. Diese Änderung am Zeitplan wirkt sich also auf niemanden negativ aus.
BONUS FÜR ENTSCHEIDENDE AKTIVITÄTEN für DIRECTOR 3 BIS DIRECTOR 9 Häufig gestellte Fragen
F: Wie qualifiziere ich mich für den Bonus für entscheidende Aktivitäten für Director 3–Director 9? A: Stufe 1 – €150 verdienen: Ab März 2023 können sich diejenigen mit dem provisionsberechtigten Status (Commission Rate) Director 3–Director 9 für zusätzliche €150 pro Monat qualifizieren. Dazu müssen sie: 1) Im Dreimonatsdurchschnitt 4 neue persönlich eingeschriebene Vorzugskunden pro Monat haben. 2) Bei persönlichen Kunden im Dreimonatsdurchschnitt eine Bindungsquote von mindestens 90 % haben. Stufe 2 – €225 verdienen: Ab März 2023 können sich diejenigen mit dem provisionsberechtigten Status (Commission Rate) Director 3–Director 9 für zusätzliche €225 pro Monat qualifizieren. Dazu müssen sie: 1) Im Dreimonatsdurchschnitt 4 neue persönlich eingeschriebene Vorzugskunden pro Monat haben ODER im Dreimonatsdurchschnitt 2 neue persönlich eingeschriebene Vorzugskunden haben UND ihre Organisation oder die Anzahl nicht geerbter persönlicher Kunden um mindestens einen erweitern. 2) In den vergangenen drei Monaten mindestens einen neuen persönlich angeworbenen Director oder Director 3 entwickelt haben. 3) Bei persönlichen Kunden im Dreimonatsdurchschnitt eine Bindungsquote von mindestens 90 % haben. F: Muss ich zum Erreichen des Durchschnittswerts von ‚4 Eingeschriebenen‘ jeden Monat 4 Kunden anwerben? A: Nein. Es müssen einfach durchschnittlich 4 neue Vorzugskunden oder, anders gesagt, insgesamt 12 neue Vorzugskunden in den letzten drei Monaten sein. F: Wenn ich im Januar oder Februar nicht jeweils 4 Kunden angeworben habe, kann ich mich trotzdem noch im März für den Bonus für entscheidende Aktivitäten qualifizieren? A: Ja! Um den Durchschnittswert von 4 zu erreichen, müssen Sie in den letzten drei Monaten insgesamt 12 neue Vorzugskunden angeworben haben. In diesem Fall ziehen Sie einfach Ihre Einschreibungen im Januar und Februar von 12 ab: Der Rest ist die Zahl, die Sie im März anwerben müssen, um sich noch in diesem Monat zu qualifizieren. Denken Sie daran, dass Sie außerdem bei Ihren persönlich eingeschriebenen Kunden eine Bindungsquote von mindestens 90 % im Dreimonatsdurchschnitt haben müssen. F: Müssen zum Erreichen des Durchschnittswerts von ‚2 oder 4 Eingeschriebenen‘ alle Kunden die ganzen drei Monate über Vorzugskunden bleiben? A: Nein. Solange Sie einen Dreimonatsdurchschnitt von 2 oder 4 erzielen, erfüllen Sie diese Qualifikationsanforderung. Dabei ist es egal, wie lange diese Kunden Vorzugskunden bleiben. Denken Sie jedoch daran, dass Sie auch die anderen Kriterien erfüllen müssen – darunter die Bindungsquote Ihrer persönlich eingeschriebenen Kunden von mindestens 90 % im Dreimonatsdurchschnitt.
F:
Wie wird die Bindungsquote persönlicher Kunden berechnet?
A: Hierbei handelt es sich um den Dreimonatsdurchschnitt der monatlichen Kundenbindungsquote Ihrer persönlich eingeschriebenen Kunden. Etwaige geerbte Kunden werden nicht miteingerechnet.
Hier ein Beispiel:
Januar 2023
Februar 2023
März 2023
Anzahl persönlich eingeschriebener Vorzugskunden Persönliche Kunden, die gekündigt haben Persönlich eingeschriebene Kunden, die noch Vorzugskunden sind Bindungsquote persönlicher Kunden Bindungsquote persönlicher Kunden über 3 Monate
117
120
114
(6)
(10) 110
(7)
111
107
94,9 %
91,7 %
93,9 % 93,5 %
F: Gibt es die Anforderung, dass mein neuer persönlicher Director oder Director 3 seinen Status aufrechterhalten muss? A: Ja. Um den Bonus zu erhalten, muss Ihr persönlicher Director oder Director 3 seinen Status Director oder Director 3 in jedem Monat, in dem Sie sich qualifizieren, aufrechterhalten. Ein Beispiel: Wenn Sie Jonathan (einem persönlich eingeschriebenen Kunden) geholfen haben, im Februar zum Status Director aufzusteigen, muss Jonathan im März mindestens den provisionsberechtigten Status (Commission Rate) Director oder höher haben, damit Sie sich im März für den Bonus für entscheidende Aktivitäten qualifizieren. (Es sei denn, Sie entwickeln im März einen weiteren neuen Director oder Director 3). Bleiben wir bei diesem Beispiel und sagen, dass John im Februar zum Director aufsteigt, aber diesen Status nicht aufrechterhalten kann und im März nun den provisionsberechtigten Status Marketing Executive 3 hat. Im April allerdings erhält er den Status Director zurück. Folglich zählt er für Sie im Februar und im April als neuer Director. In der Berechnung ist maßgeblich, ob Sie in den vergangenen drei Monaten einen Director oder Director 3 entwickelt haben. Solange dessen provisionsberechtigter Status (Commission Rate) im aktuellen Monat gleich oder höher ist, erfüllen Sie die Anforderung zur Qualifikation. F: Zählt derselbe persönlich angeworbene Kunde für meine Qualifikation, wenn er erst zum Status Director aufsteigt, und dann wieder, wenn er zum Status Director 3 aufsteigt? A: Ja! Ihr neuer Director könnte beispielsweise die Qualifikationsanforderung als neuer Director drei Monate lang erfüllen. Wenn er zum Status Director 3 aufsteigt, kann er Ihnen helfen, die Qualifikationsanforderung für weitere drei Monate zu erfüllen. In der Berechnung ist maßgeblich, ob Sie in den vergangenen drei Monaten einen Director oder Director 3 entwickelt haben. Solange dessen provisionsberechtigter Status (Commission Rate) im aktuellen Monat gleich oder höher ist, erfüllen Sie die Anforderung zur Qualifikation.
F: Kann ich den Bonus für entscheidende Aktivitäten auch in einem meiner beiden ersten Monate bei Melaleuca erhalten? A: Nein. Marketing Executives können sich erst ab ihrem dritten Monat für diesen Bonus qualifizieren.
OPTIMIERUNGEN BEIM BONUS FÜR ENTSCHEIDENDE AKTIVITÄTEN für SENIOR, EXECUTIVE, NATIONAL, CORPORATE UND PRESIDENTIAL DIRECTORS Häufig gestellte Fragen F: Wer hat potenziell Anspruch auf den Bonus für entscheidende Aktivitäten? A: Um den Bonus für entscheidende Aktivitäten erhalten zu können, müssen Sie den provisionsberechtigten Status (Commission Rate) Senior, Executive, National, Corporate oder Presidential Director haben. F: Wie qualifiziere ich mich für den Bonus für entscheidende Aktivitäten? A: Stufe 1: Ab März 2023 können sich Marketing Executives für den Bonus für entscheidende Aktivitäten qualifizieren. Dazu müssen Sie: 1) Im Dreimonatsdurchschnitt 4 neue persönlich eingeschriebene Vorzugskunden pro Monat haben ODER im Dreimonatsdurchschnitt 2 neue persönlich eingeschriebene Vorzugskunden haben UND ihre Organisation oder die Anzahl nicht geerbter persönlicher Kunden um mindestens einen erweitern. 2) Einen neuen persönlich eingeschriebenen Kunden in den letzten 3 Monaten zu einem der folgenden neuen höheren Status weiterentwickeln: a. Director b. Director 4 bis Senior Director 3) Bei persönlichen Kunden im Dreimonatsdurchschnitt eine Bindungsquote von mindestens 90 % haben. Stufe 2 Ab März 2023 können sich Marketing Executives für den Bonus für entscheidende Aktivitäten qualifizieren. Dazu müssen Sie: 1) Im Dreimonatsdurchschnitt 4 neue persönlich eingeschriebene Vorzugskunden pro Monat
haben ODER
im Dreimonatsdurchschnitt 2 neue persönlich eingeschriebene Vorzugskunden haben UND ihre Organisation oder die Anzahl nicht geerbter persönlicher Kunden um mindestens einen erweitern. 2) In den vergangenen 3 Monaten mindestens einen neuen persönlich angeworbenen Director 3 entwickelt haben. 3) Bei persönlichen Kunden im Dreimonatsdurchschnitt eine Bindungsquote von mindestens 90 % haben.
F: A:
Wie hoch sind die Bonusbeträge?
Einen neuen Director oder Director 4 bis Senior Director entwickeln
Einen Director 3 entwickeln
Provisionsberechtigter Status (Commission Rate):
€ 575
€ 850
Senior Director
€ 2000
€ 3300
Executive Director
National, Corporate, & Presidential Directors
€ 4000
€ 6000
F: Muss ich zum Erreichen des Durchschnittswerts von ‚4 Eingeschriebenen‘ jeden Monat 4 Kunden anwerben? A: Nein. Es müssen einfach durchschnittlich 4 neue Vorzugskunden oder, anders gesagt, insgesamt 12 neue Vorzugskunden in den letzten drei Monaten sein. F: Wenn ich im Januar oder Februar nicht jeweils 4 Kunden angeworben habe, kann ich mich trotzdem noch im März für den Bonus für entscheidende Aktivitäten qualifizieren? A: Ja! Um den Durchschnittswert von 4 zu erreichen, müssen Sie in den letzten drei Monaten insgesamt 12 neue Vorzugskunden angeworben haben. In diesem Fall ziehen Sie einfach Ihre Einschreibungen im Januar und Februar von 12 ab: Der Rest ist die Zahl, die Sie im März anwerben müssen, um sich noch in diesem Monat zu qualifizieren. Denken Sie daran, dass Sie außerdem bei Ihren persönlich eingeschriebenen Kunden eine Bindungsquote von mindestens 90 % im Dreimonatsdurchschnitt haben müssen. F: Müssen zum Erreichen des Durchschnittswerts von ‚2 oder 4 Eingeschriebenen‘ alle Kunden die ganzen drei Monate über Vorzugskunden bleiben? A : Nein. Solange Sie einen Dreimonatsdurchschnitt von 2 oder 4 erzielen, erfüllen Sie diese Qualifikationsanforderung. Dabei ist es egal, wie lange diese Kunden Vorzugskunden bleiben. Denken Sie jedoch daran, dass Sie auch die anderen Kriterien erfüllen müssen – darunter die Bindungsquote Ihrer persönlich eingeschriebenen Kunden von mindestens 90 % im Dreimonatsdurchschnitt. F: Wie wird die Bindungsquote persönlicher Kunden berechnet? A: Hierbei handelt es sich um den Dreimonatsdurchschnitt der monatlichen Kundenbindungsquote Ihrer persönlich eingeschriebenen Kunden. Etwaige geerbte Kunden werden nicht miteingerechnet.
Hier ein Beispiel:
Januar 2023
Februar 2023
März 2023
Anzahl persönlich eingeschriebener Vorzugskunden Persönliche Kunden, die gekündigt haben Persönlich eingeschriebene Kunden, die noch Vorzugskunden sind Bindungsquote persönlicher Kunden Bindungsquote persönlicher Kunden über 3 Monate
117
120
114
(6)
(10) 110
(7)
111
107
94,9 %
91,7 %
93,9 % 93,5 %
F: Gibt es die Anforderung, dass mein neuer persönlicher Director oder Director 3 seinen Status aufrechterhalten muss? A: Ja. Um den Bonus zu erhalten, muss Ihr persönlicher Director oder Director 3 seinen Status Director oder Director 3 in jedem Monat, in dem Sie sich qualifizieren, aufrechterhalten. Ein Beispiel: Wenn Sie Jonathan (einem persönlich eingeschriebenen Kunden) geholfen haben, im Februar zum Status Director aufzusteigen, muss Jonathan im März mindestens den provisionsberechtigten Status (Commission Rate) Director oder höher haben, damit Sie sich im März für den Bonus für entscheidende Aktivitäten qualifizieren. (Es sei denn, Sie entwickeln im März einen weiteren neuen Director oder Director 3). Bleiben wir bei diesem Beispiel und sagen, dass John im Februar zum Director aufsteigt, aber diesen Status nicht aufrechterhalten kann und im März nun den provisionsberechtigten Status Marketing Executive 3 hat. Im April allerdings erhält er den Status Director zurück. Folglich zählt er für Sie im
Februar und im April als neuer Director. In der Berechnung ist maßgeblich, ob Sie in den vergangenen drei Monaten einen Director oder Director 3 entwickelt haben. Solange dessen provisionsberechtigter Status (Commission Rate) im aktuellen Monat gleich oder höher ist, erfüllen Sie die Anforderung zur Qualifikation. F: Gibt es die Anforderung, dass mein persönlicher Director bis Director 3, der zu einem höheren Status (Director 4 bis Senior Director) aufgestiegen ist, seinen Status aufrechterhalten muss? A: Ja. Ihr neu aufgestiegener Director 4 bis Senior Director muss seinen neuen höheren Status (Director 4, D5, D6, D7, D8, D9 oder Senior Director) in jedem Ihrer Qualifikationsmonate aufrechterhalten, damit Sie den Bonus erhalten. Ein Beispiel: Wenn Sie Jonathan (einem persönlich angeworbenen Director 5) geholfen haben, im Februar zum Status Director 6 aufzusteigen, muss Jonathan im März mindestens den provisionsberechtigten Status (Commission Rate) Director 6 oder höher haben, damit Sie sich im März für den Bonus für entscheidende Aktivitäten qualifizieren. (Es sei denn, Sie entwickeln im März einen weiteren neuen Director oder Director 3). Bleiben wir bei diesem Beispiel und sagen, dass John im Februar zum Director 6 aufsteigt, aber diesen Status nicht aufrechterhalten kann und im März nun den provisionsberechtigten Status Director 5 hat. Im April allerdings erhält er den Status Director 6 zurück. Folglich zählt er für Sie im Februar und im April als neuer Director 6. In der Berechnung ist maßgeblich, ob Sie in den vergangenen drei Monaten einen neu aufgestiegenen Director 4 bis Senior Director (also jemanden mit einem hohen Status) entwickelt haben. Solange dessen provisionsberechtigter Status (Commission Rate) im aktuellen Monat gleich oder höher als der neue hohe Status ist, erfüllen Sie die Anforderung zur Qualifikation. F: Zählt derselbe persönlich angeworbene Kunde für meine Qualifikation, wenn er erst zum Status Director aufsteigt, und dann später wieder, wenn er zum Status Director 3 oder höher aufsteigt? A: Ja! Ihr neuer Director könnte beispielsweise die Qualifikationsanforderung als neuer Director drei Monate lang erfüllen. Wenn er zum Status Director 3 aufsteigt, kann er Ihnen helfen, die Qualifikationsanforderung für weitere drei Monate zu erfüllen, und so weiter. In der Berechnung ist maßgeblich, ob Sie in den vergangenen drei Monaten einen Director oder Director 4–Senior Director (Stufe 1) oder in den vergangenen drei Monaten einen Director 3 (Stufe 2) entwickelt haben. Solange dessen provisionsberechtigter Status (Commission Rate) im aktuellen Monat gleich oder höher ist, erfüllen Sie die Anforderung zur Qualifikation. F: Kann ich den Bonus für entscheidende Aktivitäten auch in einem meiner beiden ersten Monate bei Melaleuca erhalten? A: Nein. Marketing Executives können sich erst ab ihrem dritten Monat für diesen Bonus qualifizieren. F: Hängt der Bonus, den ich mir verdiene, von meinem Status oder meinem provisionsberechtigten Status (Commission Rate) ab? A: Sie erhalten den Bonus, der Ihrem provisionsberechtigten Status (= Ihrer Commission Rate) entspricht. Die Vergütung für Marketing Executives basiert voll und ganz auf dem Verkauf von Produkten an Endverbraucher. Alle Boni sind so konzipiert, dass sie den Bonusempfänger unter der Voraussetzung belohnen, dass echte Kunden echte Produkte kaufen, die sie wirklich wollen. Jegliche Versuche, Einschreibungen zu schenken, für Bestellungen zu bezahlen, das Volumen zu manipulieren oder andere Manipulationen vorzunehmen, um sich für diesen Bonus zu qualifizieren, werden nicht geduldet und können zur sofortigen und dauerhaften Disqualifikation im Hinblick auf diesen Bonus und möglicherweise auf sämtliche Boni und Vergütungen führen. Auch alle anderen Richtlinien sind einzuhalten. Dieser Bonus und dieses Dokument unterliegen der alleinigen Auslegung durch Melaleuca.
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