Februar und im April als neuer Director. In der Berechnung ist maßgeblich, ob Sie in den vergangenen drei Monaten einen Director oder Director 3 entwickelt haben. Solange dessen provisionsberechtigter Status (Commission Rate) im aktuellen Monat gleich oder höher ist, erfüllen Sie die Anforderung zur Qualifikation. F: Gibt es die Anforderung, dass mein persönlicher Director bis Director 3, der zu einem höheren Status (Director 4 bis Senior Director) aufgestiegen ist, seinen Status aufrechterhalten muss? A: Ja. Ihr neu aufgestiegener Director 4 bis Senior Director muss seinen neuen höheren Status (Director 4, D5, D6, D7, D8, D9 oder Senior Director) in jedem Ihrer Qualifikationsmonate aufrechterhalten, damit Sie den Bonus erhalten. Ein Beispiel: Wenn Sie Jonathan (einem persönlich angeworbenen Director 5) geholfen haben, im Februar zum Status Director 6 aufzusteigen, muss Jonathan im März mindestens den provisionsberechtigten Status (Commission Rate) Director 6 oder höher haben, damit Sie sich im März für den Bonus für entscheidende Aktivitäten qualifizieren. (Es sei denn, Sie entwickeln im März einen weiteren neuen Director oder Director 3). Bleiben wir bei diesem Beispiel und sagen, dass John im Februar zum Director 6 aufsteigt, aber diesen Status nicht aufrechterhalten kann und im März nun den provisionsberechtigten Status Director 5 hat. Im April allerdings erhält er den Status Director 6 zurück. Folglich zählt er für Sie im Februar und im April als neuer Director 6. In der Berechnung ist maßgeblich, ob Sie in den vergangenen drei Monaten einen neu aufgestiegenen Director 4 bis Senior Director (also jemanden mit einem hohen Status) entwickelt haben. Solange dessen provisionsberechtigter Status (Commission Rate) im aktuellen Monat gleich oder höher als der neue hohe Status ist, erfüllen Sie die Anforderung zur Qualifikation. F: Zählt derselbe persönlich angeworbene Kunde für meine Qualifikation, wenn er erst zum Status Director aufsteigt, und dann später wieder, wenn er zum Status Director 3 oder höher aufsteigt? A: Ja! Ihr neuer Director könnte beispielsweise die Qualifikationsanforderung als neuer Director drei Monate lang erfüllen. Wenn er zum Status Director 3 aufsteigt, kann er Ihnen helfen, die Qualifikationsanforderung für weitere drei Monate zu erfüllen, und so weiter. In der Berechnung ist maßgeblich, ob Sie in den vergangenen drei Monaten einen Director oder Director 4–Senior Director (Stufe 1) oder in den vergangenen drei Monaten einen Director 3 (Stufe 2) entwickelt haben. Solange dessen provisionsberechtigter Status (Commission Rate) im aktuellen Monat gleich oder höher ist, erfüllen Sie die Anforderung zur Qualifikation. F: Kann ich den Bonus für entscheidende Aktivitäten auch in einem meiner beiden ersten Monate bei Melaleuca erhalten? A: Nein. Marketing Executives können sich erst ab ihrem dritten Monat für diesen Bonus qualifizieren. F: Hängt der Bonus, den ich mir verdiene, von meinem Status oder meinem provisionsberechtigten Status (Commission Rate) ab? A: Sie erhalten den Bonus, der Ihrem provisionsberechtigten Status (= Ihrer Commission Rate) entspricht. Die Vergütung für Marketing Executives basiert voll und ganz auf dem Verkauf von Produkten an Endverbraucher. Alle Boni sind so konzipiert, dass sie den Bonusempfänger unter der Voraussetzung belohnen, dass echte Kunden echte Produkte kaufen, die sie wirklich wollen. Jegliche Versuche, Einschreibungen zu schenken, für Bestellungen zu bezahlen, das Volumen zu manipulieren oder andere Manipulationen vorzunehmen, um sich für diesen Bonus zu qualifizieren, werden nicht geduldet und können zur sofortigen und dauerhaften Disqualifikation im Hinblick auf diesen Bonus und möglicherweise auf sämtliche Boni und Vergütungen führen. Auch alle anderen Richtlinien sind einzuhalten. Dieser Bonus und dieses Dokument unterliegen der alleinigen Auslegung durch Melaleuca.
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