LT
Rinkodaros revoliucija! „MELALEUCA“ KOMPENSAVIMO PLANAS
Padeda kuriant finansinius išteklius, reikalingus nepaprastam gyvenimui!
Siekiame gerinti žmonių, kuriuos sutinkame, gyvenimą padėdami jiems siekti tikslų.
MŪSŲ MISIJA
Svarbūs verslo principai... „Melaleuca“ verslo kūrimas grindžiamas tais pačiais verslo principais, kurie būdingi daugumai įmonių. Vienas iš pagrindinių principų yra tas, kad sėkmingi vadovai gali veiksmingai valdyti tik ribotą skaičių tiesioginių klientų vienu metu. Todėl savarankiškas „Melaleuca“ verslas iš pradžių apsiriboja penkiomis pirmosios generacijos pozicijomis. Šis organizacijos modelis užtikrina geriausią asmeninį vadovavimą ir klientų aptarnavimą. Jums, kaip „Melaleuca Marketing Executive“, bus leista steigti rinkodaros organizaciją („Marketing Organisation“), kurią sudarys septynios vadovų ir klientų generacijos. Pradėsite nuo penkių tiesioginių pozicijų savo pirmojoje verslo generacijoje. Kiekviena iš šių pozicijų turės savo penkias pirmosios generacijos pozicijas ir t. t. Ugdydami kitus organizacijos lyderius savo rinkodaroje, galite gauti Important business principles… Building a Melaleuca business follows the same principles found in most businesses. One key principle is that successful managers can only effectively lead a limited number of direct reports at a time. Therefore, a Melaleuca independent business is initially limited to five first-generation positions. This organization design offers the best in personal leadership and customer service. As a Melaleuca Marketing Executive, you will be authorized to build a Marketing Organization consisting of seven generations of management and customers. You will begin with five direct positions on your first business generation. Each of those positions will have five first-generation positions and so forth. As you develop other leaders within your Marketing Organization, you can qualify for additional first-generation positions.
FINANSINIAI IŠTEKLIAI Šias laikais didžioji dalis iš mūsų praleidžia ne mažą gyvenimo dalį stengdamiesi aprūpinti savo šeimą. Mes praleidžiame labai daug laiko dirbdami, kad gautume išteklių, reikalingų geram gyvenimui. Tačiau daugeliui iš mūsų, kad ir kaip sunkiai dirbtume, pasiekti finansinę gerovę yra tikras iššūkis. Statistikos duomenimis, dažniausiai didžiausią finansinę pažangą daro nuosavą verslą pradėję verslininkai. Tačiau norint pradėti verslą neretai prireikia šimtų tūkstančių dolerių, o kartais ir milijoninių investicijų. Ir net tada kelias į sėkmę yra kupinas kliūčių ir rimtos finansinės rizikos. Beveik keturis dešimtmečius „Melaleuca“ kūrė finansinę galimybę, kuri leistų vidutiniam žmogui beveik be jokios rizikos pradėti verslą ir nevaržomai jį plėtoti. Manome, kad esame mažosios lygos čempionai. Esame įsitikinę, kad ir tiems, kurie negimė turtingoje šeimoje ir nepakilo karjeros laiptais, turėtų būti suteikta galimybė prasiveržti gyvenime. Turbūt visi esame girdėję seną posakį „Pinigai uždirba pinigus“. O „Melaleuca“ sukūrė patikrintą sistemą, kuri leidžia žmonėms iš esmės pagerinti savo finansinę padėtį praktiškai be jokių finansinių investicijų, tiesiog nukreipiant klientus į „Melaleuca“ parduotuvės klubą. Ši sistema pasitvirtino kaip gana sėkminga. „Melaleuca“ jau išmokėjo daugiau kaip 6.6 mlrd. EUR (5.9 mlrd. GBP) šeimoms, kurios anksčiau vos sudurdavo galą su galu, dirbdamos darbą nuo devynių iki penkių.
AUGANTI SVEIKATINGUMO PRAMONĖ Mūsų pramonės sritis yra 570 milijardų eurų / 510 milijardų svarų sveikatingumo industrija. „Melaleuca“ istorinio augimo ir gyvenimą keičiančio finansinio atlygio programos raktas yra didžiulė „Melaleuca“ aukščiausios kokybės produktų serija. Mums sekasi, nes mūsų sveikatingumo produktai yra daug veiksmingesni nei mažmeninės prekybos parduotuvių prekių ženklai. Jie yra tiesiog patys geriausi rinkoje. Mes suprantame, kad tai yra drąsus teiginys. Tačiau moksliniai tyrimai patvirtina šį teiginį. Taip pat ir mūsų 100 proc. produkto pasitenkinimo garantija. SUKURKITE NUOLATINES PAJAMAS SAVO ŠEIMAI Visi komisiniai, kuriuos gauna mūsų Marketing Executives, grindžiami produktų pardavimu galutiniams vartotojams. Vis dėlto jums nereikės fiziškai parduoti nė vieno produkto, nes visus produktus „Melaleuca“ jūsų klientams parduoda tiesiogiai. Jums tereikia siųsti klientus apsipirkti bendrovėje „Melaleuca“. O tuomet gausite komisinių nuo jų apsipirkimo. Svarbiausia – pradžiuginti klientus, kurie dėl padidėjusios energijos ir sveikesnio gyvenimo ir toliau kas mėnesį perka „Melaleuca“ produktus. Patenkinti klientai kuria milžinišką „Melaleuca“ produktų paklausą. Kadangi dauguma „Melaleuca“ klientų yra lojalūs klientai, perkantys kiekvieną mėnesį, jūs galite patikimas mėnesines pajamas likusį gyvenimą. Jūsų pajamos priklausys nuo to, kiek lojalių klientų turėsite ir kiek jie kiekvieną mėnesį nupirks. Kaip ir bet kuriame kitame versle, kad pasiektumėte sėkmę, reikės stengtis, būti darbštiems ir atkakliems lyderiams. Tačiau rezultatai gali turėti reikšmingų pokyčių jūsų gyvenimui.
papildomų pirmosios generacijos pozicijų. Papildydami savo nuolatines pajamas pelnu iš „Melaleuca“ verslo, galite iš esmės pakeisti savo šeimos finansines perspektyvas. „Melaleuca“ primygtinai rekomenduoja nepalikti dabartinio darbo kuriant „Melaleuca“ verslą. Mes esame už tai, kad būtumėte geriausias darbuotojas dabartiniam darbdaviui, o laisvalaikį skirtumėte aktyvios rinkodaros organizacijos kūrimui. Nesvarstykite galimybės palikti dabartinį darbą, kol jūsų „Melaleuca“ verslas neduos bent trigubai didesnių pajamų nei dabartinės jūsų pajamos dirbant visą darbo dieną. Atminkite: ,,Melaleuca“ kiekvienas turi galimybę siekti sėkmingo verslo neinvestuojant pinigų. Nereikia mokėti už reklamą, rinkodarą ar posėdžių kambarius. Tereikia investuoti savo laiką ir labai stengtis. O labai pasistengę galite susikurti dideles pasyvias pajamas visam likusiam gyvenimui. a successful business without investing money. There’s no need to pay for advertising, marketing, or meeting rooms. All you need to invest is your time and hard work. And with that hard work, you can create significant repeat income for the rest of your life. Supplementing your regular income with profits from your Melaleuca business can dramatically change your family’s financial outlook. Melaleuca strongly recommends that you do not leave your current employment to build a Melaleuca business. We advocate that you be the best employee you can be for your current employer but that you use your spare time to build a vibrant Marketing Organization. Please do not consider leaving your current job until your Melaleuca business is producing at least three times the current income of your full-time job. Remember, at Melaleuca everyone has the opportunity to work toward
PREKYBOS REVOLIUCIJA! „Melaleuca“ kompensavimo planas
Susikurkite finansinių išteklių, kad galėtumėte gyventi ypatingai! Helping you create the financial resources you need for an extraordinary life!
2
3
Komisiniai
Komisiniai: Jūs uždirbate komisinius iš klientų, kuriuos 1) įregistruojate patys ir 2) įregistruoja kiti . Jums mokami komisiniai, kai jūsų rinkodaros organizacijos klientai perka produktus iš „Melaleuca“. Komisiniai skaičiuojami pagal tai, kiek produktų taškų per konkretų mėnesį įsigyja kiekvienas klientas.
Klientai, kuriuos įregistruoja kiti : Organizacijos komisiniai: Įregistravę pirmąjį klientą gausite 7% produktų taškų už klientus, kuriuos įregistravo kiti jūsų organizacijos nariai, pirkinius. Generacijų, už kurias gaunate komisinius, skaičius priklauso nuo jūsų komisinių tarifo. • „Marketing Executive“ mokama už 2 generacijas . • „Marketing Executive 2“ mokama už 3 generacijas . • „Marketing Executive 3“ mokama už 4 generacijas . • „Director“ ir aukštesnėm pozicijom dalyviams mokama už 7 generacijas .
Klientai, kuriuos įregistruojate jūs : Supažindinimo su produktais komisiniai: Įregistravę klientą, gausite 50% produktų taškų už pirkinius pirmąjį registracijos mėnesį. Asmeninių klientų komisiniai: Nuo antrojo kliento mėnesio gausite komisinius už pirkinius, kuriuos perka visi asmeniškai jūsų įregistruoti klientai. Jums išmokami mėnesio komisiniai priklausys nuo to, kiek aktyvių asmeniškai įregistruotų klientų turite tą mėnesį.
Žr. „Marketing Executive“ ir komisinių kvalifikacinių reikalavimų apibrėžtis šio lankstinuko sąvokų apibrėžčių skyriuje.
Aktyvūs jūsų įregistruoti klientai
Procentai, kuriuos gausite
1–7
7%
8–19
14%
Daugiau kaip 20
20%
Lyderio taškai Lyderio taškais matuojamas lyderio indėlis padedant kitiems dalyviams siekti savo tikslų. Lyderio taškai suteikia jums teisę į tam tikrus statusus, premijas ir leidžia uždirbti komisinius už klientus, kuriuos jūsų rinkodaros organizacijoje („Marketing Organisation“) įregistruoja kiti.
Kaip uždirbti lyderio taškų • Kai įregistruojamas naujas lojalus klientas, skiriami 5 lyderio taškai: 3 taškai įregistravusiam asmeniui ir 2 taškai pristatymą surengusiam asmeniui. Jei įregistruotas asmuo perka „Value Pack“, pristatymą surengusiam asmeniui suteikiamas papildomas taškas. • Kiekvieną kartą, kai „Marketing Executive“ paaukštinamas į „Director“ ar aukštesnę poziciją, įregistravęs asmuo tą mėnesį gauna 10 lyderio taškų.
FINANCIAL REWARDS Commissions and Bonuses FINANSINIS ATLYGIS Komisiniai ir premijos
A MARKETING REVOLUTION! The Melaleuca Compensation Plan PREKYBOS REVOLIUCIJA! „Melaleuca“ kompensavimo planas
5 Susikurkite finansinių išteklių, kad galėtumėte gyventi ypatingai!
4
Premijos
Mentoriaus premija: Galite gauti mentoriaus premiją , kai jūsų asmeniškai įregistruoti klientai pasiekia aukštesnį statusą. Jūs gausite sumą, lygią paaukštinimo premijai arba „Pacesetter“ premijai, išmokėtai jūsų asmeniniams „Director“ ir „Senior Director“. Taip pat gausite fiksuotą sumą, kuri svyruoja nuo €/£ 2 200 iki 5 000 už asmeniškai paaukštintus „Senior Director 2“, pasiekusius „Executive Director“ statusą. Premija mokama tą patį mėnesį, kai jūsų asmeniškai įregistruoti „Marketing Executive“ gauna savo paaukštinimo ir „Pacesetter“ premijas. Pastaba: „Melaleuca“ misija yra padėti kitiems pasiekti savo tikslus. Kuo geriau padėsite kitiems siekti savo tikslų, tuo daugiau finansinės naudos gausite. Ir kuo labiau jūsų palaikymo komanda („Support Team“) padės jums siekti tikslų, tuo daugiau finansinės naudos turės jos nariai. Pagrindinių žingsnių premija: Director 3 ir aukštesni, kurie yra registruoti ,,Melaleuca“ bent tris mėnesius ir kurių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 % ar didesnis, gali gauti pagrindinių žingsnių premija, skirdami dėmesį svarbiausioms augimą skatinančioms veikloms. Ši itin pelninga premija skiriama vadovams, kurie nuosekliai registruoja ir išlaiko naujus klientus, ugdo asmeninę lyderystę ir plėtoja savo verslą. Director 3- Director 9 Kvalifikacijos: Galite gauti £/€ 150 pagrindinių žingsnių premija, jei per trijų mėnesių laikotarpį užregistruosite vidutiniškai keturis naujus klientus per mėnesį. Galite padidinti savo pagrindinių žingsnių premija iki £/€ 225, jei atliksite šiuos veiksmus:
Gaunate premijas: 1) kai pasiekiate aukštesnį statusą;
2) kai paaukštinami jūsų asmeniškai įregistruoti klientai; 3) kai skiriate daug dėmesio „Melaleuca“ pagrindiniams žingsniams; 4) kai įgyjate teisę į mėnesinę finansinės gerovės premija.
+ Pasiekite naują augimą savo organizacijoje bent vienu arba padidinkite savo asmeniškai užregistruotų klientų skaičių bent vienu per einamąjį mėnesį. ARBA
1. Užregistruokite vidutiniškai du naujus klientus per mėnesį, trijų mėnesių laikotarpyje.
Paaukštinimo premija: Kiekvieną kartą, kai įgysite naują statusą, gausite paaukštinimo premiją*. Kuo naujasis statusas aukštesnis, tuo didesnė premija. Yra 49 statusai ir kiekvienas jų yra aukštesnis už ankstesnį. Taigi, jei labai stengsitės, neilgai trukus pereisite nuo vieno statuso prie kito. arba... „Pacesetter“ premija: peržiūrėję „Fundations“ vaizdo įrašą adresu: eu.melaleuca.com per savo registracijos ar kitus du mėnesįus jūs turėsite teisę dalyvauti „Pacesetter“ programoje. Norėdami gauti „Pacesetter“ premiją, turite pasiekti kiekvieną statusą per tam tikrą laiko tarpą. Kiekvienas statusas turiskirtingus laiko reikalavimus. „Pacesetter“ programa jums mokės dvigubą pažangos premiją kiekvieną kartą, kai žengsite į priekį per numatytą laiko tarpą nuo Director iki Senior Director statuso.
Užregistruokite vidutiniškai keturis naujus klientus per mėnesį, trijų mėnesių laikotarpyje.
2. Develop a new personal Director or Director 3 in the current or prior two months. Senior Directors ar aukščiau kvalifikacijos: Galite gauti pagrindinių žingsnių premija, jei atliksite šiuos veiksmus:
+ Pasiekite naują augimą savo organizacijoje bent vienu arba padidinkite savo asmeniškai užregistruotų klientų skaičių bent vienu per einamąjį mėnesį. ARBA
1. Užregistruokite vidutiniškai du naujus klientus per mėnesį, trijų mėnesių laikotarpyje.
Užregistruokite vidutiniškai keturis naujus klientus per mėnesį, trijų mėnesių aikotarpyje.
Toliau nurodyti terminai, per kuriuos galite gauti „Pacesetter“ premiją .
2. Išugdykite naują asmeninį Director arba Director 3 per Senior Director ,per einamąjį arba ankstesnius du mėnesius (premija yra didesnė, jei naują asmeninį Director 3 išugdysite jūs).
Išugdykite Director ARBA Director 4 - Senior Director
Išugdykite Director 3
Komisinių tarifas (Commission Rate)
Mėnesiai po registracijos
Mėnesiai pasiekus „Senior Director“
Statusas „Director“
Statusas
Senior Director
£/€ 575
£/€ 850
2
„Senior Director 2“
1
Executive Director
£/€ 2000
£/€ 3300
„Director 2“
3
„Senior Director 3“
2
National, Corporate, & Presidential Director
* Paveldėti asmeniniai klientai neįskaitomi.
„Director 3“
4
„Senior Director 4“
3
£/€ 4000
£/€ 6000
„Director 4“
6
„Senior Director 5“
4
„Director 5“
7
„Senior Director 6“
5
„Senior Director“ €/£ 600 PER MĖNESĮ „Executive Director“ ir aukštesnės pozicijos €/£ 1 100 PER MĖNESĮ
„Director 6“
8
„Senior Director 7“
6
Finansinės gerovės premija (Financial Wellness Bonus): Senior Directors ir aukštesni gali gauti finansinės gerovės premiją kiekvieną mėnesį. Jei išlaikysite savo statusą, kiekvieną mėnesį mokėsime nurodyto dydžio premiją.
„Director 7“
9
„Senior Director 8“
8
„Director 8“
10
„Senior Director 9“
10
„Director 9“
11
„Senior Director“
12
* Paaukštinimo premijos mokamos pasiekus „Director“ statusą.
PREKYBOS REVOLIUCIJA! „Melaleuca“ kompensavimo planas
Susikurkite finansinių išteklių, kad galėtumėte gyventi ypatingai!
6
7
Reikalavimai
Premijos ir komisiniai
Reikalavimai
Premijos ir komisiniai
Statusas (komisinių tarifas) Statusas (komisinių tarifas)
Statusas (komisinių tarifas) „NATIONAL DIRECTOR“ „National Director“ 20 15
„DIRECTOR“ „Director“
140 000 140 000 10 4
Neribotas
10% tikrosios PEG
8
1
€/£ 100
€/£ 200
100% €/£ 250
„National Director 2“
20
15
150 000 150 000 10 4 1
Neribotas
10% tikrosios PEG
„Director 2“
10
2
1 000
€/£ 200
€/£ 400
100% €/£ 375
„Director 3“
11
3
2 500 1 000 1
€/£ 500
€/£ 1 000
100% €/£ 500
„National Director 3“
20
15
162 500 162 500 10 4 1
Neribotas
10% tikrosios PEG
„Director 4“
12
4
5 000 2 500 2
€/£ 500
€/£ 1 000
100% €/£ 750
„National Director 4“
20
15
175 000 175 000 10 3 2
Neribotas
10% tikrosios PEG
„Director 5“
13
5
7 500 5 000 2
€/£ 500
€/£ 1 000
100% €/£ 1 000
„National Director 5“
20
15
187 500 187 500 10 3 2
Neribotas
10% tikrosios PEG
„Director 6“
14
6 10 000 7 500 3
€/£ 600
€/£ 1 200
100% €/£ 1 250
„National Director 6“
20
15
200 000 200 000 10 2 3
Neribotas
10% tikrosios PEG
„Director 7“
15
7 12 500 10 000 3
€/£ 700
€/£ 1 400
100% €/£ 1 500
„National Director 7“
20
15
212 500 212 500 10 2 3
Neribotas
10% tikrosios PEG
„Director 8“
16
8 15 000 12 500 4
€/£ 800
€/£ 1 600
100% €/£ 1 750
„National Director 8“
20
15
225 000 225 000 10 1 4
Neribotas
10% tikrosios PEG
„Director 9“
18
9 17 500 15 000 4
€/£ 1 000
€/£ 2 000
100% €/£ 2 000
„National Director 9“
20
15
237 500 237 500 10 1 4
Neribotas
10% tikrosios PEG
„SENIOR DIRECTOR“ „Senior Director“
„CORPORATE DIRECTOR“ „Corporate Director“
20 10 20 000 17 500 5
€/£ 2 000
€/£ 4 000
100% €/£ 3 000
20 Netaikomas 250 000 250 000 10
5
€/£ 100 000 + 12% tikrosios PEG Neribotas
5% tikrosios PEG 12% tikrosios PEG €/£ 2 200 €/£ 3 500
„Senior Director 2“
20 10 22 500 20 000 5
„Corporate Director 2“
20 Netaikomas 300 000 300 000 10
5 12
Neribotas
12% tikrosios PEG
5% tikrosios PEG 12% tikrosios PEG €/£ 2 500 €/£ 4 000
„Senior Director 3“
20 11 25 000 22 500 6
„Corporate Director 3“
20 Netaikomas 350 000 350 000 10
5 15
Neribotas
12% tikrosios PEG
5% tikrosios PEG 12% tikrosios PEG €/£ 2 700 €/£ 4 500
„Senior Director 4“
20 11 27 500 25 000 6
„Corporate Director 4“
20 Netaikomas 400 000 400 000 10
5 18
Neribotas
12% tikrosios PEG
5% tikrosios PEG 12% tikrosios PEG €/£ 3 000 €/£ 5 000
„Senior Director 5“
20 12 30 000 27 500 7
„Corporate Director 5“
20 Netaikomas 450 000 450 000 10
5 21
Neribotas
12% tikrosios PEG
5% tikrosios PEG 12% tikrosios PEG €/£ 3 200 €/£ 5 500
„Senior Director 6“
20 12 32 500 30 000 7
„Corporate Director 6“
20 Netaikomas 525 000 525 000 10
5 24
Neribotas
12% tikrosios PEG
5% tikrosios PEG 12% tikrosios PEG €/£ 3 500 €/£ 6 000
„Senior Director 7“
20 13 35 000 32 500 8
5% tikrosios PEG 12% tikrosios PEG €/£ 4 000 €/£ 6 500
„Senior Director 8“
20 13 40 000 35 000 8
„Corporate Director 7“
20 Netaikomas 600 000 600 000 10
5 27
Neribotas
12% tikrosios PEG
5% tikrosios PEG 12% tikrosios PEG €/£4 500 €/£ 7 000
„Senior Director 9“
20 14 45 000 40 000 9
„Corporate Director 8“
20 Netaikomas 700 000 700 000 10
5 30
Neribotas
12% tikrosios PEG
„Corporate Director 9“
20 Netaikomas 800 000 800 000 10
5 33
Neribotas
12% tikrosios PEG
„EXECUTIVE DIRECTOR“ „Executive Director“
„PRESIDENTIAL DIRECTOR“ „Presidential Director“
20 15 50 000 50 000 10
€/£ 5 000 Neribotas
10% tikrosios PEG
20 15 60 000 60 000 10
Neribotas
„Executive Director 2“
10% tikrosios PEG
20 Netaikomas 1 000 000 1 000 000 10
5 35
€/£ 1 000 000
Neribotas
20 15 70 000 70 000 10 1
Neribotas
„Executive Director 3“
10% tikrosios PEG
20 15 80 000 80 000 10 1
Neribotas
„Executive Director 4“
10% tikrosios PEG
20 15 90 000 90 000 10 2
Neribotas
„Executive Director 5“
10% tikrosios PEG
20 15 100 000 100 000 10 2
Neribotas
„Executive Director 6“
10% tikrosios PEG
20 15 110 000 110 000 10 3
Neribotas
„Executive Director 7“
10% tikrosios PEG
20 15 120 000 120 000 10 3
Neribotas
„Executive Director 8“
10% tikrosios PEG
20 15 130 000 130 000 10 3
Neribotas
„Executive Director 9“
10% tikrosios PEG
PREKYBOS REVOLIUCIJA! „Melaleuca“ kompensavimo planas
Susikurkite finansinių išteklių, kad galėtumėte gyventi ypatingai!
8
9
Sąlygos: Ką turite žinoti:
Apibrėžtys
Kai dirbate programoje, pagal kurią jau išmokėta 6,4 mlrd. EUR / 5,7 mlrd. GBP , turite tikėtis papildomų sąlygų, padėsiančių įsitikinti, kad mūsų žmonės atstovauja mūsų įmonei ir produktams etiškai ir sąžiningai ir kad tie, kuriems mokamos didelės sumos, padeda kitiems. Taigi...
Aktyvus klientas: klientas, pasirašęs ir grąžinęs kliento narystės sutartį ir per kalendorinį mėnesį įgijęs ne mažiau kaip 29 produktų taškus. Komisinių tarifas: statusas, kurį pasiekus „Marketing Executive“ kiekvieną mėnesį mokami komisiniai, jei „Marketing Executive“ įvykdo kvalifikacijos reikalavimus, atitinkančius tokį statusą. „Marketing Executive“: asmuo, užpildęs, pasirašęs ir pateikęs „Melaleuca“ nepriklausomo „Marketing Executive“ sutartį, asmeniškai įregistravęs aktyvų klientą ir gavęs pirmąjį komisinių išmokėjimo čekį. Rinkodaros organizacija („Marketing Organisation“): septynios klientų ir „Marketing Executive“ generacijos, kurios yra tiesiogiai po jumis. Naujas organizacijos augimas: lojalių klientų skaičiaus padidėjimas „Marketing Executive“ rinkodaros organizacijoje, neatsižvelgiant į sąrašus ir organizacijos veiksmus (t. y. registracijos – atšaukimai + reaktyvacijos = naujas augimas). Organizacijos apyvarta: bendra produktų taškų suma iš produktų, įsigytų „Marketing Executive“ organizacijoje per kalendorinį mėnesį. Asmeninių klientų išlaikymo rodiklis: aktyvių ir lojalių asmeninių klientų, kurie buvo lojalūs praėjusį mėnesį ir yra lojalūs einamąjį mėnesį, procentas.
Asmeniškai įregistruotas klientas: klientas, kuriam asmeniškai rekomendavote „Melaleuca“ ir kuris kliento sutartyje jus įvardijo kaip įregistravusį asmenį. Lojalus klientas: klientas, kuris kliento narystės sutartyje įsipareigojo per mėnesį įsigyti produktų už ne mažiau kaip 35 produktų taškus. Be daugelio kitų privalumų, lojaliems klientams suteikiama 30–50% nuolaida „Melaleuca“ produktams. Lojalių klientų išlaikymo rodiklis: visų organizacijos klientų, kurie buvo lojalūs praeitą mėnesį ir yra lojalūs šį mėnesį, skaičius. Produktų taškai: kiekvienam „Melaleuca“ produktui priskirta vertė, pagal kurią apskaičiuojami komisiniai ir premijos. „Quality“ klientas: klientas, užregistruotas kaip lojalus klientas ir pirmąjį registracijos mėnesį užsisakęs „Melaleuca“ produktą.
produktų taškų, pateikdamas mėnesinius užsakymus.
Tikroji asmeniškai įregistruotų klientų organizacijos (PEG) apyvarta: bendra „Marketing Executive“ asmeniškai
Director“ privalo dalyvauti lyderių susirinkimuose. Mentoriaus premija
Papildomos pirmosios kartos pozicijos „Marketing Executive“ gaus papildomą pirmosios kartos poziciją (aukščiau pradinio penketo) už kiekvieną aktyvų asmeniškai įregistruotą „Director“ ar aukštesnės pozicijos klientą. Paaukštinimo premijos išmokėjimas Klientams, kurių statusas yra nuo „Director“ iki „Director 6“, paaukštinimo premija bus išmokama paaukštinimo mėnesį. „Director 7“ ir aukštesnio statuso dalyviai, kurių organizacijos išlaikymo lygis yra 90% ar didesnis, paaukštinimo mėnesį gaus trečdalį paaukštinimo arba „Pacesetter“ premijos, trečdalį – antrąjį mėnesį, trečdalį – trečiąjį mėnesį (darant prielaidą, kad jie tą statusą per šiuos mėnesius išlaikys). Kitiems bus mokama po to, kai jie išlaikys naują statusą tris mėnesius iš eilės. „Marketing Executive“ tuo pačiu metu gali gauti ne daugiau kaip tris trečdalius išmokų, pradedant nuo „Director 7“. Norėdamas gauti rezerve esančias premijas, „Marketing Executive“ turi teisę į išmoką tą mėnesį, kurį turi būti išmokami komisiniai.
einamojo mėnesio lyderio taškų skaičiaus, gali gauti organizacijos komisinių, siekiančių 10% ir daugiau nuo jų PEG apyvartos. Pagrindinių žingsnių premija „Director 3“ ir aukštesnių statusų klientai gali gauti pagrindinių žingsnių premiją, jei jie priklauso „Melaleuca“ organizacijai bent 3 mėnesius. Jūsų asmeninių klientų išlaikymo rodiklis nustatomas pagal aktyvių ir lojalių klientų, kurie pirko praėjusį mėnesį ir perka šį mėnesį (išskyrus paveldimus klientus), skaičių.Į jūsų asmeninių klientų augimo rodiklį neįtraukiami paveldėti klientai, o į organizacijos augimo rodiklį neįtraukiami paketai. Programos aiškinimas
įregistruotų klientų atitinkamo mėnesio organizacijos apyvarta. (Priešingai nei į apskaičiuojamą PEG apyvartą, į tikrąją PEG kiekvieno kliento mėnesio pirkimo apyvarta įtraukiama tik vieną kartą, nors šiam klientui organizacijoje gali būti priskirti keli asmeniškai įregistruoti klientai.)
Kad galėtumėte pretenduoti į mentoriaus premijas, jūsų „Marketing Executive“ turi būti paaukštinti per du mėnesius po to, kai pasiekta reikiama organizacijos apyvarta šiam statusui gauti, o jūsų komisinių tarifas turi būti ne žemesnis už „Marketing Executive“, už kurį jums mokama, komisinių tarifą. Mentoriaus premijos skaičiuojamos taikant tą patį procentą kaip ir paaukštinimo ar „Pacesetter“ premijoms, mokamoms paaukštintam „Marketing Executive“, ir yra išmokamos tą patį mėnesį, kurį mokėjimą gauna „Marketing Executive“. Reikalavimai lyderiui „Director“, kurie per paskutinius tris mėnesius surenka mažiau nei vieną lyderio tašką, gali uždirbti iki €/£ 100 organizacijos komisinių. „Marketing Executive 3“ gali uždirbti iki €/£ 75, „Marketing Executive 2“ – iki €/£ 50, o „Marketing Executive“ – iki €/£ 25 organizacijos komisinių. Politika Šiam kompensavimo planui taikoma „Melaleuca“ politika ir procedūros, taip pat visos „Marketing Executive“ sutartys. Šis lankstinukas nėra „Melaleuca“ kompensavimo plano vadovas, skirtas „Marketing Executive“. Lyderiams reikalingi lyderio taškai „Director“ ir aukštesnių statusų dalyviai, kurie pasiekė 20 000 ir daugiau organizacijos produktų taškų per mėnesį, turi surinkti vidutiniškai 10 lyderio taškų. „Director“ ir aukštesnių statusų dalyviai, pasiekę 50 000 ar daugiau organizacijos produktų taškų apyvartą, turi surinkti vidutiniškai 15 lyderio taškų per mėnesį, kad galėtų gauti visus galimus organizacijos komisinius. Tie, kurie surenka mažiau lyderio taškų, gaus procentą nuo visų galimų organizacijos komisinių. „Director“ ar aukštesnių statusų klientams, kurių organizacijos produktų taškai viršija 20 000, tačiau jų PEG apyvarta yra mažesnė nei jų organizacijos apyvarta, priklausomai nuo
Šis lankstinukas ir „Melaleuca“ kompensavimo planas aiškinami „Melaleuca“ nuožiūra.
„Quality“ kliento įregistravimas: įregistruoti „Quality“ klientą.
Komisinių kvalifikaciniai reikalavimai: kad gautų komisinius, „Marketing Executive“ turi atitikti visus nustatytus „Marketing Executive“ kvalifikacinius reikalavimus ir turėti vieną aktyvų asmeninį klientą. „Marketing Executive“, neturintys aktyvaus asmeninio kliento, per mėnesį gaus iki €/£ 15 komisinių lojalumo pinigų pavidalu.
Per pirmuosius tris mėnesius nemokėti komisiniai už atsarginius užsakymus
Komisiniai bus mokami tik už pirmuosius tris kliento mėnesius, jei klientas iš tikrųjų pateikė užsakymą. Kitaip tariant, už atsarginius užsakymus pirmus tris mėnesius komisinių negausite. Užsakymo apribojimai Komisiniai mokami už pirmuosius 150 produktų taškų, kuriuos klientas įgyja kiekvieną mėnesį. Už sumas, viršijančias 150 produktų taškų, komisiniai nemokami. „Marketing Executive“ organizacijos apyvartos apskaičiavimas apima maksimalų 150 produktų taškų skaičių vienam klientui („Marketing Executive“) per mėnesį. Lyderių susirinkimai Mokymai, išsilavinimas ir žinios yra būtini dalykai visiems lyderiams bet kuriame versle ar organizacijoje. Kad galėtų gauti premijas, „Senior Director“, „Executive Director“, „National Director“ ir „Corporate
Statusas: aukščiausias komisinių tarifas, kurį pasiekė „Marketing Executive“.
Asmeniškai įregistruotas klientas (Enrolee): Žr. „Asmeniškai įregistruotas klientas“.
Palaikymo komanda („Support Team“): septyni „Marketing Executive“ viršesni už klientą rinkodaros organizacijoje, kurie gali gauti komisinius už kliento pirkinius.
Asmeniškai įregistruotų klientų organizacijos (PEG) apyvarta: bendras „Marketing Executive“ asmeniškai įregistruotų klientų atitinkamo mėnesio organizacijos produktų taškų skaičius. Asmeninė apyvarta taškais: norėdamas gauti komisinius, „Marketing Executive“ turi „asmeniškai generuoti“ ne mažiau kaip 29 produktų taškų apyvartą per mėnesį.
Įregistravimas: procesas, per kurį pasirašoma kliento narystės sutartis.
„Quality“ kliento įregistravimas: įregistruotas „Quality“ klientas atlieka visus būtinus formalumus, nurodo atsiskaitymo būdą ir surenka reikiamą skaičių
PREKYBOS REVOLIUCIJA! „Melaleuca“ kompensavimo planas
Susikurkite finansinių išteklių, kad galėtumėte gyventi ypatingai!
10
11
Melaleuca of Europe (Germany) GmbH · EU: Hessenring 13b · 64546 Mörfelden-Walldorf, Germany · Sitz: Mörfelden-Walldorf · AG Darmstadt · HRB 91509 UK: c/o Haines Watts · Bridge House Ashley Road · Hale · Altrincham · Cheshire · WA14 2UT Melaleuca, Inc. - 4609 W. 65th S. Idaho Falls, ID 83402 - Idaho USA · eu.melaleuca.com · #5853 · 183004812 · Rev. 03/23
Page 1 Page 2-3 Page 4-5 Page 6-7 Page 8-9 Page 10-11 Page 12Made with FlippingBook - Online magazine maker