Des stratégies gagnantes pour retenir vos employés
3 métiers idéaux pour les « mordus » de sport
Le travail d’un employé est beaucoup plus qu’un gagne- pain : il s’agit d’une activité qui occupe et influence une grande partie de son quotidien. Au-delà du chèque de paie, diverses stratégies peuvent donc contribuer à safidélisation. En tant qu’employeur, découvrez-en quelques-unes qui pourraient vous aider à retenir vos précieux talents. SÉLECTIONNEZ DES GESTIONNAIRES INSPIRANTS Le supérieur immédiat d’un employé aura un impact décisif sur l’environnement de travail de ce dernier. Choisir des leaders qui ont de solides compétences interpersonnelles et qui inspirent le goût de l’engagement devrait donc être l’une de vos stratégies maîtresses. OFFREZ SOUVENT DE NOUVELLES POSSIBILITÉS Le besoin de nouveauté est universel et un employé qui est confiné aux mêmes tâches de façon prolongée risque tôt ou tard de remettre en question son rôle dans l’organisation.
Ainsi, lui confier de nouvelles responsabilités et établir une stratégie de progression professionnelle lui permettra d’avoir une perspective de carrière et de sentir que ses compétences et son expertise sont valorisées. PRÉVENEZ LE SURMENAGE DE VOTRE PERSONNEL De nombreux employés ont à cœur de contribuer au succès de l’organisation et certains n’hésiteront pas à aller au-delà de leur capacité afin d’abattre toute la besogne que vous leur confiez. Bien que cette attitude soit un avantage indéniable pour l’entreprise, elle s’avère néfaste à long terme : l’employé risque de se retrouver à court d’énergie, de se sentir dépassé et d’abandonner son poste. Assurez-vous donc régulièrement que la charge de travail de vos employés est raisonnable. Bref, en montrant aux membres de votre personnel que vous avez leur bien-être à cœur, ceux-ci se sentiront privilégiés de travailler pour vous!
Que vous soyez un partisan inconditionnel de votre équipe sportive nationale ou que vous aimiez être vous-même dans le feu de l’action, votre passion pour le sport pourrait devenir beaucoup plus qu’un loisir. Portrait de trois métiers à considérer.
1. ENTRAÎNEUR D’ÉQUIPE SPORTIVE
Si vous avez du leadership, ce dernier pourrait êtremis à contribution pour mener une équipe sportive à son sommet! L’entraîneur est cependant bien plus qu’un motivateur : tel un fin psychologue, il connaît et exploite les qualités de chacun de ses joueurs, en plus d’être un stratège qui analyse le jeu de l’adversaire et élabore des tactiques de jeu gagnantes. Si vous êtes habile de vos mains et aimez bricoler, vous pourriez très bien vous épanouir dans un centre sportif ou une boutique spécialisée en ajustant et en ré- parant une variété d’articles de sport, de la raquette de tennis au vélo de montagne. 2. RÉPARATEUR D’ARTICLES DE SPORT
3. ATHLÈTE DE SPORT ÉLECTRONIQUE
Bien que le sport électronique ( e-sport ) ne permette pas de brûler beaucoup de calories, il revendique aujourd’hui son titre officiel d’activité sportive et suscite même un intérêt grandissant auprès du Comité
international olympique. Si vous êtes un as incontesté des jeux vidéo, ce sport moderne pourrait vous ouvrir des horizons insoupçonnés grâce à sa popularité toujours croissante et aux divers tournois qui se tiennent partout à travers le monde.
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OFFRES D’EMPLOI
ASSISTANT AUX OPÉRATIONS CIL Explosives est une petite entreprise qui oeuvre dans la distribution de produits pyrotechniques. Étant une petite entreprise, le candidat aura l’opportunité d’effectuer plusieurs tâches variées allant de tâches cléricales au travail manuel (physique). DESCRIPTION: • Travail de bureau • Entrée de données dans système intégré • Préparation de chèques • Traitement de facture fournisseur (valider quantité reçue avec facture) • Travail dans l’entrepôt (un peu plus physique) • Préparation de commandes • Apprendre tâches en production dans le but de devenir remplaçant EXIGENCES: • Diplôme de secondaire V • Bonne connaissance/ être à l’aise dans un environnement Microsoft. (système intégré, fichier Excel, Word, Outlook) • Étant donné que notre clientèle est anglophone à plus de 85%, être fonctionnel en français & anglais (parlé & écrit) serait un atout. • Aptitude pour travail manuel et de bureau • Bon sens de l’organisation • Personne autonome/ débrouillarde • Travail bien en équipe/ à l’aise en travail d’équipe • Étant donné la nature de notre entreprise, une vérification d’antécédants judiciaires devient une condition d’embauche. CONDITIONS SALARIALES • Débute à $25/h • Poste à temps plein, 3 jours/ sem pour débuter, augmentant progressivement à 5 jours / sem.
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OFFRES D’EMPLOIS
• Coordonnateur des finances* , directeur général adjoint et secrétaire-trésorier adjoint (date limite 22 février 2022) • Adjoint en urbanisme* , poste saisonnier d’avril à novembre (date limite 22 février 2022) • Chauffeur* classe 3, classe 1 un atout (date limite 22 février 2022) • Directeur de camping** (date limite 15 février 2022) La municipalité de Grenville-sur-la-Rouge offre des conditions d’emplois concurrentielles et un milieu de travail stimulant. Envoyez-nous votre lettre de présentation et votre CV et venez relever les défis qui vous attendent. Pour consulter tous les détails et soumettre votre candidature, veuillez visiter l’onglet ACTUALITÉS sur la page d’accueil du site internet de la municipalité au : https://www.grenvillesurlarouge.ca *Les candidatures féminines seront considérées pour les postes au même titre que les candidatures masculines. **Le poste de directeur de camping relève de l’OBNL Camping des Chutes-de-la-Rouge. La municipalité de Grenville-sur-la-Rouge est à la recherche de candidats pour combler les postes suivants :
Faites parvenir votre CV, au alain.vallee@cilexplosives.com
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